玻利维亚劳工法(现行).docx

玻利维亚劳工法1. 该法律保护所有一般工种的劳工，农业工人除外，农业工人自有另外一套法律。该法律的适用范围还包括所有的公共、私人单位，盈利性及非盈利性单位，除非有特殊法律另外规定。2. 雇主是自然人或者法人，利用自己的资金或者他方资金经营某项活动或成立某公司。雇员和工人是利用他人的资金进行工作。普通雇员是指在规定的时间和环境工作，提供智力上的服务的员工；工人是指提供材料或者手工方面的服务，包括工头或者监工。3. 在任何公司或者机构，外国劳务不得超过15%，女性员工不得超过45%。在总裁、总监、行政管理等关系到国家政治、经济利益方面的重要职务必须由玻利维亚当地人担当。4. 该法律规定的权利和义务是不可驳斥的，任何合同不得与之相悖。5. 劳动合同可以根据雇主和雇员的数量分为单个合同或者集体合同。6. 劳动合同可以笔头也可以口头签署，且可以通过所有的法律途径证明。7. 如果劳动合同没有明确规定雇员的工作性质，雇员则需要根据公司的性质和要求履行自己的义务。8. 18-21岁的公民，可以签署劳动合同，除非他们的服务或者监护人反对。14至18岁的公民，必须得到父母或者监护人以及劳工督查人的同意。9. 如果劳工的工作地点与其本身居住地点不在一起，由雇主承担合理的交通往返费。如果劳工因为工作需要改变住宿地点，也由雇主承担相应的迁徙费。在费用上有分歧的，由劳工监察组来衡量。如果在合同里有明确规定，或者本身出于劳工自愿或者自身过错，雇主不承担相应费用。10. 如果工作地点超过了劳工住宿2公里，国家有权利通过特殊法令要求雇主承担相应费用。11. 雇主的更换不影响劳动合同的性质，旧的雇主要在更替之后6个月之内对劳工的合同负责。12. 合同的可以按照不确定时间、一定的时间或者是完成一个项目或者工程签署。如果是不确定时间，双方都没有权利在不提前通知的情况下终止合同，如果是和劳工签署的合同，工作进展1个月之后提前一礼拜通知，工作进展6个月之后提前15天通知，工作进展一年之后提前30天通知；如果是和普通雇员签署的合同，在工作进展三个月之后，雇员提前30天通知，雇主提前90天通知。提出终止合同的那一方负责相应的工资赔偿。13. 如果雇员或者劳工不是出于自愿被辞退，雇主有义务对他们进行赔偿，赔偿金额为每年一个月的工资，即3年就是三个月的工资。如果雇员或者劳工工作不满一年，则根据已经工作的月数进行计算。计算工作时间包括前三月的试用期。如果雇员或者劳工已经工作了8年以上，即使是资源辞职的也享受相应补偿。14. 如果雇主破产或者是有可以证明的重大损失导致解除员工，对员工的赔偿降低一半，工人的信誉将享受民法优先保护。15. 如果因为公司清算或者雇主的死亡需要解除员工的，也将对员工进行赔偿，如果雇主死亡，赔偿的义务由雇主公司的继承人承担。16. 出现以下情况将不赔偿：1）故意对工作用具进行破坏 2）泄露商业机密 3）威胁工业安全或者卫生的行为 4）超过3个月的无理由缺勤 5）合同的全部或者部分违约 6）劳工主动辞职 7）员工盗窃 17. 固定合同可以因为上一条款的任意一项而废止，否则，根据条款13执行。18. 如果是集体冲突，且符合该法律，则不需要提前通知辞职或者辞退。19. 赔偿金额按照最近三个月的工资平均值。20. 关于辞退、赔偿、主动辞职，雇员的工作时间从双方正式开始工作起计算，不管是口头的还是笔头的合同，且试用期也计算在内。21. 固定时间的合同，如果超出截止时间，雇员仍继续工作，则自动累计工作时间。22. 由劳动主管机构或行政机构在法律效力范围内签发劳动合同。23. 集体合同不仅约束当时签署合同的双方，也约束之后进入这个群体的人，不论是雇员还是雇主。24. 集体合同上必须注明：职业、专业、工种、合同生效起始时间、有效期、中止、废止以及结束的条件。25. 集体合同的条款是个人合同的一部分。26. 总承包工会对其分支有义务负责，且不需要明确的指令就应该对其分支的行为负责。即使该工会解散，仍然有义务对突发紧急情况负责。27. 组织成立分支机构或者协会的总部有义务和分支机构及协会的雇员签署集体合同，如果对方提出要求。28. 学习合同是指雇主在不超过2年时间内，亲自或者是请其他人在固定的时间里教雇员生意技巧或者是机械技术，有偿无偿均可。29. 学习合同笔头签署。合同里只写双方的工作义务，薪酬和其他具体内容口头协商。30.雇主有义务给雇员充分的去学校的时间，如果雇员有事故或者生病，要第一时间通知雇员的法定代表人，并给与医疗救治。31.32. 上门服务通常理解为在雇主的车间或者是住处进行工作。具体细分可以分为家庭车间、公司以及雇主住处。对公共场合的工作不被认为是上门服务。33. 上门服务的雇主都需要在劳动监察局里登记，出示劳工的花名册。34. 上门服务的工资应该在每次服务之后结清，或者在不大于一周之内的时间里结清。35. 如果上门服务的劳工工作质量达不到要求或者损坏了雇主原有的东西，在劳动监察局的授权下，雇主可以扣除劳工五分之一的工资。36. 家庭工作是指雇员长期在同一个家庭住址给同一个雇主工作。家庭工作合同可以是口头的，也可以是笔头的。如果合同期限超过一年，则必须是笔头的，且需要去警察局进行安全登记。37. 如果家庭工作合同的期限不确定，雇员可以提前15天通知雇主或者是接受相应比例的工资，除非离开原因是因为雇员盗窃、抢劫、死亡和传染疾病。雇员不得在未提前15日通知的情况下擅自离开，否则将不予发放该期间工资，除非雇员是受到了不公正待遇、辱骂、精神攻击或者是传染疾病。38. 在家庭工作中连续工作1年的雇员有权享受每年10天的带薪休假。39. 家庭工作的雇员时间不定，但是必须保证每天有8个小时休息，每周每天有6个小时休息。40. 如果家庭工作的雇员生病了，雇主有义务第一时间承担费用给雇员转移到医院。41. 工作日是指全年所有天，除了法定节假日。节假日包括所有的周日，法律规定的节日以及其他情况下规定的节日。42. 在节假日不进行任何形式的工作，包括教学和慈善机构。如果是离市中心很远的地方，临时的节假日可以用其他的休息日来补。一些公司由于公共利益等原因无法放假，那员工在假日当日可以中午有两个小时的休息时间。43. 公司里所有的休息日和休息时间必须用特殊的牌子显示。44. 雇员连续工作一年以上，5年以下，享受15天带薪休假，5年以上，10年以下，享受20天，10年以上一个月。45. 在一年里停止过工作的雇员不享受带薪休假，除非停工时间小于15天，在这15天内，工资正常。46. 每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过48小时。晚间工作（从晚上8点起到第二天早上6点）不超过7小时。新闻工作者除外。女性和未成年每周工作不超过40小时。某些特殊工种的员工不能按照正常时间作息，那每天需要有一个小时的时间休息，每天工作时间不得超过12小时。47. 有效工作期是指在该期间，员工服从雇主的安排。如果遇到不可抵抗力或者其他不可避免的情况有效工作期可以适当延长。48. 如果是团队工作，工作时间每天可以延长超过8小时，每周超过48小时，只要保证在三周内每天的平均工作时间不超过上限。49. 每天的工作期间不得少于1段至两段休息时间，不能小于2小时，且不能连续工作超过5小时。50. 雇主通过向劳工监察处申请许可，可以天让员工多工作两个小时，员工如果是为了弥补自己的过世而额外工作，不算加班。51. 员工可以和雇主协商每周有半天休息，为了弥补这半天时间，每天可以加班不超过1小时来使总工作时间达到48小时。52. 工资是雇主支付给员工的工作酬劳。工资标准不得低于国家劳工部根据各地区指定的工资水平。工资标准不得由于性别或者国籍有差别。53. 支付工资的周期，对于劳工来说不得大于15天，对于一般雇员或者家庭服务者不得大于30天。工资支付要用法定货币，在工作日和工作地点支付。不得在娱乐场所，市集或者酒吧里支付，除非是本身在这些场所工作的人员。54. 18岁以下男女员工以及已婚妇女工资水平和其他人平等，且有权自由支配工资用途。55. 加班和节假日工作支付双倍工资，晚班根据情况多支付25%至50%的工资。56. 每天工作的临时工，节假日每天的工资是之前工作所得除以工作天数的值。57. 凡是有年收益的公司在圣诞之前都要支付员工一个月加25天的工资作为年终奖。58. 除非是学习合同，否则不得雇用14周岁以下的男女童工。18周岁以下的公民不得参加超出自己体力范围的工作。59. 女性和未成年人不得从事危险工种、不健康工种以及重工工种，还有一些可能会对其身心健康产生不利影响的工作。60. 女性和未成年人只能在白天工作，除非是护士、家庭服务业等。61女性在产前最多有45天假期，产后最多也有45天假期，在假期间不得从事有偿工作。这阶段的补贴将保证女性员工在12个月内每个月至少有4笔费用，直到结束妊娠休息。62. 公司如果女性员工占到50%以上，要单独备婴儿室。63. 雇主要保护妇女和儿童的身心健康。64. 劳工监察部负责逐步取消面包房等类似性质的店面晚间工作。此外，该性质的工作每周最多多工作一个工作日。65. 职位的空缺要由同样忠诚、技术及经验的人代替，男女不限。66. 银行及信用机构的满60周岁的员工，雇主有义务让他们退休。67. 雇主有义务采取一系列必要措施来确保员工的生命安全，身体和精神健康。采取措施避免事故和职业病。保证工作场所的舒适度和通风。有良好的卫生设施。总而言之，遵守国家关于保证员工卫生健康的法律。每个公司及机构内部都应该制定一本卫生健康守则。68. 禁止在工作场所引进和买卖酒精制品，哪怕是没有口头规定的酒精制品公司。69. 如果是上门服务，在有可能有传染病的家里或者车间，禁止纺织、重建或者装饰衣橱，生产或者包装食品。70. 工作人员不得在工作地点睡觉，除非是从事开采矿业，雇主将提供合适或者指出合适的地方供工作人员休息。71. 在施工地点，没有市政工程是或者相关部门的允许，不得使用悬挂支架。72劳工法规定了哪些是危险职业，哪些是不健康职业，并且对此有相应的保护和防卫，如果发生侵权，可以通过公共渠道投诉。73. 有超过80个员工以上的公司需要有固定的医疗救助，不需要对员工打折。由于工作引起的疾病，提供医疗的时间，如果是一般员工，最长6个月，如果是劳工，最长90天，期间职位保留，工资照拿。如果有无能力工作证明，将有补偿。如果不是由于工作引起的疾病，已经在公司工作了一年以上的，普通员工三个月之内职位保留，劳工30天之内职位保留；工作超过六个月不满一年的，普通员工30天职位保留，劳工15天职位保留；工作不满半年的，仍旧是30天和15天职位保留，但是根据情况只得25%到50%的工资。74. 如果因为工作造成死亡，雇主需要出埋葬费，不包含在补偿费里。75. 拥有200名以上员工且工作地点距离最近的居民区超过10公里的公司，雇主有义务给员工及其家庭提供卫生健康的营地，配有一名医生和一个餐厅。如果员工人数在500人以上，公司还需要有一个甚至更多医院。在公司附近如果没有其他卫生设施，那么公司的收益也供员工家属使用。76在营地里，员工有权从公司的商店或者其他人手里购买生活的必需品，雇主给与员工充分的权利和便利通道方便其去购买。77. 雇主应该在离最近的居民区十公里之外有自己直管的存货仓库，买卖按成本价，员工可以直接购买，花钱从工资里扣除。除了一些公司本身有更低成本协议。78. 拥有500名员工以上的公司应该资助员工或者员工的子女在国内外知名的机构进行专业技术的学习。该员工必须是玻利维亚人，可以由雇主选择也可以由工会指定。资助直到该人员的学业完成或者考试失败。之后雇主应该再资助另外一名员工。79.所有公司都要为因为工作原因或者突发事故给员工造成的伤害进行赔偿。该条规定对于雇主雇用的承包商手下的员工同样适用。除非双方签订的劳动合同有着不同的规定。80. 如果是以下情况，公司没有义务进行赔偿：1）受害人故意受伤 2）非工作原因的不可抵抗力 3）当员工不是从事本公司的工作 4）当员工用雇主的钱在自己的住宿施工 5）确认为醉酒引起81. 工伤是指由于工作原因造成的临时的，永久的，立刻呈现的，过一段时间才呈现的，甚至可能引起死亡的伤害。82. 职业病是指由于工作原因造成的组织或者功能性的暂时的或者永久的损伤。职业病应由专门的劳动部门出具证明，并且于造成残疾事故的前一年签订合同。83. 如果职业病是日积月累形成的，则最后一个雇主需要支付相应比列的赔偿，剩下的部分由之前的雇主赔偿。84. 对工伤的赔偿前提是雇员为雇主工作至少14天，且工伤等级在6个月以上。85. 如果出现工伤，雇主在24小时内通知劳工部或者最近的警察部门；如果是职业病，病人或者第三人通知雇主将其送到相关警察部门。若没有申报，不利于赔偿，因为赔偿的计算要考虑伤残等级和丧失工作能力的时间，以及是否及时接受医疗和药物的帮助。警察部门接到通知之后，要详细地跟劳工部汇报。86. 如果没有制定工资标准，补偿的基础则根据最低工资标准。87. 有权获得补偿的工伤或者职业病分为: 死亡；完全永久丧失劳动能力；完全暂时丧失劳动能力；部分永久丧失劳动能力；部分临时丧失劳动能力88. 如果死亡，继承者按照民法规定有权享有2年的工资补偿，每月30天算。89. 如果是永久丧失劳动能力，赔偿2年工资；完全暂时丧失劳动能力不超过一年的，按照具体时间给工资；部分永久丧失劳动能力的，补偿8个月到10个月工资；部分暂时丧失劳动能力不超过6个月的，按照实际时间给补偿。90. 补偿按月给，死亡和完全永久丧失劳动能力的，一次补偿。91. 补偿的基准是按照该员工受害之前90天的平均工资水平。92. 补偿是不可扣押的，如果公司破产，补偿是处于优先地位的。93. 如果工伤或者职业病，雇主要给雇员支付医药费，如果需要，还要给雇员住院治疗。如果公司本身拥有医院，而雇员拒绝入住，公司要尊重雇员的要求。如果公司没有医院，则由雇主的专业人员指定医院，雇员不愿入住而选择另外一家，则费用具体承担多少由劳工法官来判定或者指定另外一家医院。94. 如果雇员雇主都对医院的治疗不满意，则由劳工法官来指定医疗顾问。95. 给劳工看病的医生，在劳工签合同之前就是已经定下来的，如果劳工对医疗结果不满意，可以请劳工法官义务免费换一个医生。96. 如果某地方的环境不够专业卫生，雇主有义务为雇员的身体考虑，转移到安全专业的地方。97. 雇主有义务给雇员购买社保，如果是丧失劳动能力，且不是因为工作原因引起，则由国家、雇主和保险公司分摊费用。98. 保险公司负责支付所有的赔偿、养老金等，这样等于减轻了雇主的负担。99. 可以组织工会联盟，该工会一旦成立需要合法存在，法人资格和自己的法律文件。100. 组织工会的目的是为了保证工会成员的群体利益，尤其是为了：和雇主签订集体合同，体现新的权益；代表成员签订个人劳动合同；代表成员处理集体纠纷、谈判和仲裁；成立专业的学校、工厂、图书馆等；组织不同于本公司产品的其他产品的生产和合作等。101. 工会成立一个委员会来作为管理者，工会成员都为玻利维亚当地人。劳工监察处的人负责进行监管。102. 劳工和公共权力（poder public）的关系由各省工会联盟或者相关的全国会议来协调。103. 如果是专业人员组成的工会，成员不得低于20个，如果是工业企业公司，工会成员不得少于公司成员的50%。104. 公务员任何职位任何情况都不得参加工会组织。105. 如果雇主和雇员双方在经过了所有的妥协和仲裁之后仍旧没有达成一致，任何一方都有权中止工作。否则，中止工作是违法的。106. 工会和其雇主发生冲突时，工会管理层要签署一份投诉信给劳工监察部，如果工会没有管理层，则需要工会一半加1的成员签字。107. 在接到工会投诉的24小时内，劳工监察部派出一名成员或者警方一名成员去雇主那里了解情况，同时48小时内，雇主和劳工各派一名代表成立协商委员会。双方代表必须是纠纷的参与者，且是投诉信的撰写者，并被充分授权签署协议。除了双方代表，还可以组织另外一拨人进行事件描述，双方人数由劳工监察部来定，且要相同，人员要来自不同岗位。108. 双方可以请顾问律师和证人，提交所有的合法证据。109. 协商委员会在提交投诉文件后的72小时之内会合，劳工监察部工作人员主持会议，但不得干涉。1