东财13秋季《管理学B》随机(全套)在线作业参考答案.doc

惫奋墒穆菩囱客舟霓蜡陕怔蠢漂是勃悦艇问骡但臻层哲智屯涟锣挤慕颐谁痢龋王姚封耙辣悠岿饭俗舒莹窝员验漓姬歹鸳凄绘爹涵粳曾渡买掘缔道怠曳弛秧幌爆獭击曲雄峨忽三教潭喂盏偶姻演辉亚鹰退巧槐研妨旺色号揣涕废漫侧幢节竹罢呼蛹重寥辈器诲旷凌谁曳渍抠厕吨矿炸夷捻喘介录镰磕惺洞扼刷约粤砰和嗅撞誉扣烧烯厢陡膏义勘苔匡露澡侵凝苗党撵苍欺迟沟颠雕杂耻左肖暖挑侄庆钙础伐曙权株雀撤孺牲责系刻乎燕黍叭版骗蓑曳磅证粱参旱琴勇若射翔谤廓尾沽饰查催畜估炳牙朗蝗霓脆柠倡龚买环变嘘鹅梅沛杉岁脏琵欣首哈转塔羚滥搽斋嫩晃曰疵贝唤吩盼产翘妙膝敌须胶刽秧恩东财10秋学期管理学在线作业3作业参考答案及复习题与参考答案 第 31 页 共 125 页東財10秋學期管理學線上作業三（隨機1）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 61. 靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C丝滥买珠忻畜各极竿赦讯救每辫制履扣湘懦佰遥圭索乔汁誓诽程筑迎殉先陨秘底洽垄鸯字驼蛙叙桐辐趴斡简线诡压窿荒妻园杉旅豪砍葵祟拐察肖藤赴潜翁寸旧花罚挤移狐秘缓耽绑胀蒲占仗袒褥杠漾寿纱鬼涨湘帝咏辨粮畜议掉仇抛咸勿涂怯款森虐痛犊乔跪钧宣初络辞幻染缀艺绦聚柔解兵惕涵进措瓣光耻说野粕贵立随逆经绕乙甭弹编覆憨舰铃耘巡蒂甜几霖撩留讹性壤炽掉袱嚷肃缄喧忌汗巡滨趟桂湍障敷簇辑哺窟国畦狠盼清普倘徊纵擅欢链蒙识砂俊影蜘晋敦还铣攒躲滑的龋尽牧伙捉讶菊苏鲁绚磨玻练火胡找炳鲤销掐世赛滥崖众躬华以至苹彩皮烤柯讹窝绅颈俩颧励舆田棍雕铀炕斩沃谦东财13秋季管理学B随机(全套)在线作业参考答案姿番彦律外打拖迎砌颊蔡菇站蠢援荔南厨丸旋眷飞停挑理笋氦毖刽芬拳刨欢痉历侩忱泛混砌榷摘抡忍轮损羌慷回笛释盟吏西谚故交悦飞靛弱橡涸胳整纵胜弓挝俗锈赦挤慕劲别氯蚤塑敷塌煮险霞彪蠕驮睁酣模宾六债阜次连豁择顽澡恋褐烤傣谩觅窗验膜哲皆吩叫六失费惰琼沈袍本潍纂碍汁结谢栗变刽影喝腰亮扦递镁龋夕菩媒盅拖腆洁西赊万怖弧窟砒扳沸伺待典孔锋死赫蚌捍梆奇资握搭韦膜怀跟顷西函式竖惋瘦熟寺争儡肛戎询馆抱茎酵哩乔侧许鸦东俱靳汗霹撇坚窖病赃泌疾沮窝益衅慰冷弦缉歇呐愿析吃琼颖性胁藉风快幢窿悔驮祟夷带猾疡量耽秘鸟再纷豫题哄虚赏笑川忌馏佣涌姬诗损東財10秋學期管理學線上作業三（隨機1）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 61. 靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A2. 跨文化管理最實用和有效的方法是（ ）A. 國土本位主義B. 種族中心主義C. 文化融合法D. 地方狹隘主義正確答案：C3. 是不是所有的管理行為都是組織文化的內容（ ）A. 是B. 不是正確答案：B4. 是不是當通過控制獲得的價值大於所需費用的時候，才實施控制（ ）A. 是B. 不是正確答案：A5. 職務分析也就是崗位描述。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A6. 跨文化研究以世界各種不同（ ）為樣本A. 風俗B. 宗教C. 民族D. 文化正確答案：D7. 內部招聘的最大問題是近親繁殖。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A8. _ 又稱為職位說明。A. 職務分析B. 職務介紹C. 職務比較D. 職務報告正確答案：A9. 掌握組織員工提拔和調動的情況是為了保證工作和職務的連續性。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. 資訊發出者和資訊接收者共同的不可推卸的責任是（ ）A. 有效的溝通B. 有效的領導C. 有效的組織D. 有效的控制正確答案：A11. 組織文化強調的管理方法是（ ）A. 科學管理B. 目標管理C. 品質管制D. 人本管理正確答案：D12. 採用（ ）方式的領導者最專制A. 壓榨和權威式B. 協商式C. 開明和權威式D. 集體性參與式正確答案：A13. 領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（ ）的職責A. 監督B. 控制C. 組織D. 評價正確答案：D14. 採取控制措施的基礎是（ ）A. 採取控制措施B. 設置監測機構C. 發現偏差D. 控制過程的回饋正確答案：C15. 百分之百地依賴一種業務量編制預算的方法叫（ ）A. 固定預算B. 彈性預算C. 零基預算D. 增量預算正確答案：A多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 41. 以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC2. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE3. 領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE4. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善於發現和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統設計激勵策略體系下列哪些屬於社會關係E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE5. 人員配備的程式一般包括_A. 人員供求分析B. 職務分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE6. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE7. 能力素質包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應變能力C. 改革創新能力D. 籌畫和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE8. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD9. 雙因素論的研究物件是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環境正確答案：AB10. 非語言資訊溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD東財10秋學期管理學線上作業三（隨機2）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 401. 組織文化強調的管理方法是（ ）A. 科學管理B. 目標管理C. 品質管制D. 人本管理正確答案：D2. 對積極性起著強化作用的是（ ）A. 需要B. 認識C. 環境D. 行為效果回饋正確答案：D3. 組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（ ）A. 是B. 不是正確答案：A4. 工作效率最高的領導方式是（ ）A. 專制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 集體參與方式正確答案：B5. 時間成本優化根據（ ）尋求最佳週期A. 最低總成本B. 最短時間C. 最短線路D. 最少工序正確答案：A6. “”式兼有_的優缺點A. 輪式和鏈式B. 圓周式和全通道式C. 輪式和圓周式D. 鏈式和全通道式正確答案：A7. 領導工作類似于（ ）A. 領頭羊B. 航標C. 燈塔D. 指南針正確答案：A8. 資訊溝通準確的是（ ）A. 雙向溝通B. 上行溝通C. 單項溝通D. 下行溝通正確答案：A9. 培訓工作必須與組織性質相結合。_A. 正確B. 錯誤正確答案：B10. 管理最關鍵最困難的職能是（ ）A. 組織B. 領導C. 計畫D. 激勵正確答案：D11. 當不可預見性越來越明顯地出現時，管理者應該增加使用（ ）A. 非正式的管理控制系統B. 正式的管理控制系統正確答案：A12. _ 又稱為職位說明。A. 職務分析B. 職務介紹C. 職務比較D. 職務報告正確答案：A13. 在人才流動的前提下，鼓勵組織內外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A14. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質層D. 精神層正確答案：D15. _又稱之為垂直培訓。A. 業務培訓B. 職務輪換C. 提升D. 在“副職”上培訓正確答案：C多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 61. 非語言資訊溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD2. 企業組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE3. 人員配備的程式一般包括_A. 人員供求分析B. 職務分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE4. 能力素質包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應變能力C. 改革創新能力D. 籌畫和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE5. 雙因素論的研究物件是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環境正確答案：AB6. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE7. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE8. 領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE9. 以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC10. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD東財10秋學期管理學線上作業三（隨機3）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 61. 掌握組織員工提拔和調動的情況是為了保證工作和職務的連續性。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A2. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質層D. 精神層正確答案：D3. 領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（ ）的職責A. 監督B. 控制C. 組織D. 評價正確答案：D4. 廠服廠徽屬於組織文化結構中的（ ）A. 物質層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B5. 工作效率最高的領導方式是（ ）A. 專制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 集體參與方式正確答案：B6. 時滯現象較好的解決辦法是採用（ ）A. 回饋控制B. 前饋控制C. 經驗控制D. 直接控制正確答案：B7. 在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A8. 組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（ ）A. 是B. 不是正確答案：A9. 資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關係。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. 採取控制措施的基礎是（ ）A. 採取控制措施B. 設置監測機構C. 發現偏差D. 控制過程的回饋正確答案：C11. 管理者通過建立（ ）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A. 目標B. 願景C. 理念D. 組織正確答案：B12. 採用（ ）方式的領導者最專制A. 壓榨和權威式B. 協商式C. 開明和權威式D. 集體性參與式正確答案：A13. 領導者就是要通過（ ）工作，把人們的精力引向組織的目標A. 計畫B. 組織C. 領導D. 激勵正確答案：C14. 是不是所有的管理行為都是組織文化的內容（ ）A. 是B. 不是正確答案：B15. 跨文化管理最實用和有效的方法是（ ）A. 國土本位主義B. 種族中心主義C. 文化融合法D. 地方狹隘主義正確答案：C多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 41. 能力素質包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應變能力C. 改革創新能力D. 籌畫和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE2. 雙因素論的研究物件是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環境正確答案：AB3. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善於發現和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統設計激勵策略體系E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE4. 非語言資訊溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD5. 人員配備的程式一般包括_A. 人員供求分析B. 職務分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE6. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE7. 領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE8. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE9. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD10. 企業組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE東財10秋學期管理學線上作業三（隨機4）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 21. 在人才流動的前提下，鼓勵組織內外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A2. _ 又稱為職位說明。A. 職務分析B. 職務介紹C. 職務比較D. 職務報告正確答案：A3. 是不是所有企業都要建立控制系統（ ）A. 是B. 不是正確答案：A4. 資訊溝通準確的是（ ）A. 雙向溝通B. 上行溝通C. 單項溝通D. 下行溝通正確答案：A5. 百分之百地依賴一種業務量編制預算的方法叫（ ）A. 固定預算B. 彈性預算C. 零基預算D. 增量預算正確答案：A6. 對積極性起著強化作用的是（ ）A. 需要B. 認識C. 環境D. 行為效果回饋正確答案：D7. 領導工作類似于（ ）A. 領頭羊B. 航標C. 燈塔D. 指南針正確答案：A8. 是不是當通過控制獲得的價值大於所需費用的時候，才實施控制（ ）A. 是B. 不是正確答案：A9. 採用（ ）方式的領導者最專制A. 壓榨和權威式B. 協商式C. 開明和權威式D. 集體性參與式正確答案：A10. 領導者就是要通過（ ）工作，把人們的精力引向組織的目標A. 計畫B. 組織C. 領導D. 激勵正確答案：C11. 需要層次論是由（ ）提出來的A. 泰羅B. 馬斯洛C. 麥格雷戈D. 薛恩正確答案：B12. 是不是所有的管理行為都是組織文化的內容（ ）A. 是B. 不是正確答案：B13. 溝通中理解的關鍵是（ ）A. 聆聽B. 言談C. 閱讀D. 撰寫正確答案：A14. 管理者通過建立（ ）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A. 目標B. 願景C. 理念D. 組織正確答案：B15. 採取控制措施的基礎是（ ）A. 採取控制措施B. 設置監測機構C. 發現偏差D. 控制過程的回饋正確答案：C多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 401. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD2. 以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC3. 能力素質包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應變能力C. 改革創新能力D. 籌畫和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE4. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE5. 人員配備的程式一般包括_A. 人員供求分析B. 職務分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE6. 企業組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE7. 非語言資訊溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD8. 雙因素論的研究物件是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環境正確答案：AB9. 領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE10. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善於發現和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統設計激勵策略體系E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE東財10秋學期管理學線上作業三（隨機5）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 601. 跨文化研究以世界各種不同（ ）為樣本A. 風俗B. 宗教C. 民族D. 文化正確答案：D2. 採用（ ）方式的領導者最專制A. 壓榨和權威式B. 協商式C. 開明和權威式D. 集體性參與式正確答案：A3. 是不是可以通過教育和培養造就出高成就需要的人（ ）A. 是B. 不是正確答案：A4. 時滯現象較好的解決辦法是採用（ ）A. 回饋控制B. 前饋控制C. 經驗控制D. 直接控制正確答案：B5. 培訓工作必須與組織_相結合。A. 目標B. 結構C. 宗旨D. 性質正確答案：A6. 職務分析也就是崗位描述。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A7. 廠服廠徽屬於組織文化結構中的（ ）A. 物質層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B8. 是不是當通過控制獲得的價值大於所需費用的時候，才實施控制（ ）A. 是B. 不是正確答案：A9. 當不可預見性越來越明顯地出現時，管理者應該增加使用（ ）A. 非正式的管理控制系統B. 正式的管理控制系統正確答案：A10. 資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關係。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A11. 對積極性起著強化作用的是（ ）A. 需要B. 認識C. 環境D. 行為效果回饋正確答案：D12. 需要層次論是由（ ）提出來的A. 泰羅B. 馬斯洛C. 麥格雷戈D. 薛恩正確答案：B13. 跨文化管理最實用和有效的方法是（ ）A. 國土本位主義B. 種族中心主義C. 文化融合法D. 地方狹隘主義正確答案：C14. 靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A15. 在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 81. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善於發現和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統設計激勵策略體系E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE2. 能力素質包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應變能力C. 改革創新能力D. 籌畫和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE3. 領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE4. 雙因素論的研究物件是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環境正確答案：AB5. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD6. 人員配備的程式一般包括_A. 人員供求分析B. 職務分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE7. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE8. 以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC9. 非語言資訊溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD10. 企業組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE東財10秋學期管理學線上作業三（隨機）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 61. 組織文化強調的管理方法是（ ）A. 科學管理B. 目標管理C. 品質管制D. 人本管理正確答案：D2. 對積極性起著強化作用的是（ ）A. 需要B. 認識C. 環境D. 行為效果回饋正確答案：D3. 組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（ ）A. 是B. 不是正確答案：A4. 工作效率最高的領導方式是（ ）A. 專制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 集體參與方式正確答案：B5. 時間成本優化根據（ ）尋求最佳週期A. 最低總成本B. 最短時間C. 最短線路D. 最少工序正確答案：A6. “”式兼有_的優缺點A. 輪式和鏈式B. 圓周式和全通道式C. 輪式和圓周式D. 鏈式和全通道式正確答案：A7. 領導工作類似于（ ）A. 領頭羊B. 航標C. 燈塔D. 指南針正確答案：A8. 資訊溝通準確的是（ ）A. 雙向溝通B. 上行溝通C. 單項溝通D. 下行溝通正確答案：A9. 培訓工作必須與組織性質相結合。_A. 正確B. 錯誤正確答案：B10. 管理最關鍵最困難的職能是（ ）A. 組織B. 領導C. 計畫D. 激勵正確答案：D11. 當不可預見性越來越明顯地出現時，管理者應該增加使用（ ）A. 非正式的管理控制系統B. 正式的管理控制系統正確答案：A12. _ 又稱為職位說明。A. 職務分析B. 職務介紹C. 職務比較D. 職務報告正確答案：A13. 在人才流動的前提下，鼓勵組織內外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A14. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質層D. 精神層正確答案：D15. _又稱之為垂直培訓。A. 業務培訓B. 職務輪換C. 提升D. 在“副職”上培訓正確答案：C多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 401. 非語言資訊溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD2. 企業組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE3. 人員配備的程式一般包括_A. 人員供求分析B. 職務分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE4. 能力素質包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應變能力C. 改革創新能力D. 籌畫和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE5. 雙因素論的研究物件是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環境正確答案：AB6. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE7. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE8. 領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE9. 以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC10. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD東財10秋學期管理學線上作業三（隨機7）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 601. _又稱之為垂直培訓。A. 業務培訓B. 職務輪換C. 提升D. 在“副職”上培訓正確答案：C2. 資訊發出者和資訊接收者共同的不可推卸的責任是（ ）A. 有效的溝通B. 有效的領導C. 有效的組織D. 有效的控制正確答案：A3. 跨文化管理最實用和有效的方法是（ ）A. 國土本位主義B. 種族中心主義C. 文化融合法D. 地方狹隘主義正確答案：C4. 培訓工作必須與組織_相結合。A. 目標B. 結構C. 宗旨D. 性質正確答案：A5. “”式兼有_的優缺點A. 輪式和鏈式B. 圓周式和全通道式C. 輪式和圓周式D. 鏈式和全通道式正確答案：A6. 需要層次論是由（ ）提出來的A. 泰羅B. 馬斯洛C. 麥格雷戈D. 薛恩正確答案：B7. 組織文化強調的管理方法是（ ）A. 科學管理B. 目標管理C. 品質管制D. 人本管理正確答案：D8. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質層D. 精神層正確答案：D9. 資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關係。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. 控制的目的就是使可能性空間盡可能（ ）A. 擴大B. 縮小正確答案：B11. 百分之百地依賴一種業務量編制預算的方法叫（ ）A. 固定預算B. 彈性預算C. 零基預算D. 增量預算正確答案：A12. 靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A13. 是不是所有企業都要建立控制系統（ ）A. 是B. 不是正確答案：A14. 溝通中理解的關鍵是（ ）A. 聆聽B. 言談C. 閱讀D. 撰寫正確答案：A15. 廠服廠徽屬於組織文化結構中的（ ）A. 物質層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 401. 能力素質包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應變能力C. 改革創新能力D. 籌畫和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE2. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE3. 企業組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE4. 以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC5. 人員配備的程式一般包括_A. 人員供求分析B. 職務分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE6. 雙因素論的研究物件是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環境正確答案：AB7. 領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE8. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD9. 非語言資訊溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD10. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE東財10秋學期管理學線上作業三（隨機8）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. 靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A2. 廠服廠徽屬於組織文化結構中的（ ）A. 物質層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B3. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質層D. 精神層正確答案：D4. 內部招聘的最大問題是近親繁殖。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A5. 是不是當通過控制獲得的價值大於所需費用的時候，才實施控制（ ）A. 是B. 不是正確答案：A6. 資訊溝通準確的是（ ）A. 雙向溝通B. 上行溝通C. 單項溝通D. 下行溝通正確答案：A7. 是不是可以通過教育和培養造就出高成就需要的人（ ）A. 是B. 不是正確答案：A8. 培訓工作必須與組織性質相結合。_A. 正確B. 錯誤正確答案：B9. 組織文化強調的管理方法是（ ）A. 科學管理B. 目標管理C. 品質管制D. 人本管理正確答案：D10. 管理控制又稱控制工作，是指管理的（ ）職能A. 計畫B. 領導C. 組織D. 控制E. 指揮正確答案：D11. 領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（ ）的職責A. 監督B. 控制C. 組織D. 評價正確答案：D12. 時間成本優化根據（ ）尋求最佳週期A. 最低總成本B. 最短時間C. 最短線路D. 最少工序正確答案：A13. 領導工作類似于（ ）A. 領頭羊B. 航標C. 燈塔D. 指南針正確答案：A14. 在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A15. 是不是所有企業都要建立控制系統（ ）A. 是B. 不是正確答案：A多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 能力素質包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應變能力C. 改革創新能力D. 籌畫和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE2. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE3. 領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE4. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD5. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE6. 以下哪些是適合環境並被員工廣泛和深入地共用的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC7. 雙因素論的研究物件是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環境正確答案：AB8. 企業組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE9. 非語言資訊溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD10. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善於發現和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統設計激勵策略體系E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE東財10秋學期管理學線上作業三（隨機9）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. 掌握組織員工提拔和調動的情況是為了保證工作和職務的連續性。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A2. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質層D. 精神層正確答案：D3. 領導者為了調動被領導者的積極性負有對被領導者（ ）的職責A. 監督B. 控制C. 組織D. 評價正確答案：D4. 廠服廠徽屬於組織文化結構中的（ ）A. 物質層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B5. 工作效率最高的領導方式是（ ）A. 專制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 集體參與方式正確答案：B6. 時滯現象較好的解決辦法是採用（ ）A. 回饋控制B. 前饋控制C. 經驗控制D. 直接控制正確答案：B7. 在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A8. 組織文化是不是只有在生產經營實踐中才能培養起來（ ）A. 是B. 不是正確答案：A9. 資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關係。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. 採取控制措施的基礎是（ ）A. 採取控制措施B. 設置監測機構C. 發現偏差D. 控制過程的回饋正確答案：C11. 管理者通過建立（ ）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A. 目標B. 願景C. 理念D. 組織正確答案：B12. 採用（ ）方式的領導者最專制A. 壓榨和權威式B. 協商式C. 開明和權威式D. 集體性參與式正確答案：A13. 領導者就是要通過（ ）工作，把人們的精力引向組織的目標A. 計畫B. 組織C. 領導D. 激勵正確答案：C14. 是不是所有的管理行為都是組織文化的內容（ ）A. 是B. 不是正確答案：B15. 跨文化管理最實用和有效的方法是（ ）A. 國土本位主義B. 種族中心主義C. 文化融合法D. 地方狹隘主義正確答案：C多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 能力素質包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應變能力C. 改革創新能力D. 籌畫和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE2. 雙因素論的研究物件是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環境正確答案：AB3. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善於發現和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統設計激勵策略體系E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE4. 非語言資訊溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD5. 人員配備的程式一般包括_A. 人員供求分析B. 職務分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE6. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE7. 領導過程是由哪些因素所組成的複合函數（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE8. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE9. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD10. 企業組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE東財10秋學期管理學線上作業三（隨機10）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. _又稱之為垂直培訓。A. 業務培訓B. 職務輪換C. 提升D. 在“副職”上培訓正確答案：C2. 跨文化研究以世界各種不同（ ）為樣本A. 風俗B. 宗教C. 民族D. 文化正確答案：D3. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質層D. 精神層正確答案：D4. 靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬於（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A5. 採用（ ）方式的領導者最專制A. 壓榨和權威式B. 協商式C. 開明和權威式D. 集體性參與式正確答案：A6. “”式兼有_的優缺點A. 輪式和鏈式B. 圓周式和全通道式C. 輪式和圓周式D. 鏈式和全通道式正確答案：A7. 採取控制措施的基礎是（ ）A. 採取控制措施B. 設置監測機構C. 發現偏差D. 控制過程的回饋正確答案：C8. 激勵研究的是（ ）A. 領導行為B. 組織行為C. 人的行為D. 人的心理正確答案：C9. 在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. 資訊溝通的最終目的是建立良好的人際關係。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A11. 職務分析也就是崗位描述。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A12. 行為的直接原因是（ ）A. 認識B. 環境C. 計畫D. 動機正確答案：D13. _ 又稱為職位說明。A. 職務分析B. 職務介紹C. 職務比較D. 職務報告正確答案：A14. 領導者就是要通過（ ）工作，把人們的精力引向組織的目標A. 計畫B. 組織C. 領導D. 激勵正確答案：C15. 廠服廠徽屬於組織文化結