争做四铁干部感想（3篇）

争做四铁干部感想（ 3 篇） 争做四铁干部感想 (范文一 ) 习近平总书记强调，实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。笔者认为，党员干部在工作中、生活中都要主动亮出党员身份，率先垂范、身体力行，争做“四铁”干部。 铁一般的信仰，就是要时刻抱着完成党的事业的决心 。有了信仰，才会有方向，才不致偏离轨道。做“铁一般”信仰的干部，牢固树立对党忠诚，要不断加强自我党性修养，特别是对思想深处的信仰根基，要像钢浇铁 筑般坚固、结实，屹立不倒，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致，用自己的实际行动认真践行对共产党的伟大信仰。 铁一般的信念，就是要时刻拥有雷打不动的理想坚持 。一个干部心中没有信念，人生航标就会偏离，精神就会萎靡不振，甚至会步入歧途。做“铁一般”信念的干部，锻炼自身强大的毅力，在任何苦难险阻面前都能毫不动摇的坚持前进，拥有百折不挠、永不放弃的实践性、行动力和奉献牺牲精神。矢志不渝地投入到全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的事业中 。 铁一般纪律，就是要时刻坚守不越雷池的党性原则 。纪律是党员队伍战斗力的保障，是每一名党员应该具备的最基本意识。做“铁一般”纪律干部，就要把遵守党的纪律作为一种习惯，在任何时候任何情况下都要无条件地自觉地严守党的各项纪律，甚至是“六亲不认”“铁面无私”，忠于职守、廉洁奉公，不越雷池，使自己走得稳、走得直、走得正、走得好。 铁一般担当，就是要时刻拥有为了发展敢想敢干敢担责的责任感 。权力就是责任，缺乏责任感的干部只能给人民给党给国家拖后腿。做“铁一般”担当干部，就要在其位、谋其政、尽其责，敢于担当、勇于 作为。特别要做“关键少数”，对经过论证、群众认可的事，咬紧盯死、一抓到底。切实为国家谋发展、为人民谋福祉。 争做四铁干部感想 (范文二 ) 人民日报刊登的意见，把坚持“党校姓党”作为党校办学的根本原则，要在全国各地的党校上空高高飘扬起党的旗帜，就是要求各级党校必须坚持“党性”，其根本目的是要把办成“培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”大学校，造就一大批有“党性”的“四铁”党员干部队伍，带领全国人民全面建成小康社会，早日实现伟大的中国梦。 然而，党的伟大事 业必须是前仆后继、英勇奋斗，后继有人。 目前，我国大量的大学生村官，正有着这样高知识、高素质大批的后继人才源地，着力积极引导、培养、造就大学生村官以焦裕禄为典范，以“四铁”干部为坐标，对他们开展有组织、有计划、有目的地“理想信念教育、党的宗旨教育、实事求是思想方法、工作方法、领导方法、理论联系实际的马克思主义学风、机遇意识、大局意识、发展意识、创新意识”等教育、培训、练就和提高，坚持党校姓党原则，培养“四铁”党员干部，我们党就会后继有人，领导干部干部队伍就会钙强骨壮、固本立根，党的事业就会新旺发达。大学生村 官是后继干部的才源，但大学生村官年轻，基层工作有其特殊性和复杂性，农村工作千头万绪，对于年轻干部而言要做好基层工作并非易事，不仅需要理论作指导，更需要从工作实践中汲取经验教训 ;不只是放进“党校”熔炉中煅烧，还应放在基层立根培土，根基于人民。 年轻干部如何在基层工作中“定好位、起好步、走好路”，最基本的就是要弯下腰、沉下心、脚踏实地干工作。 那就是：第一，要有“既来之，则安之”的心态，能够沉下心来在基层工作。充分发挥年轻有为、有冲劲、有激情等好处优点，不断吸取经验磨砺耐性，不急躁要稳，不好高骛远，时刻让心态“冷静下来”，给热情“降降温”，真正融入到工作中 ;遇到困难要力求解决，沉下心、吃得苦、受得累，端正心态、平心静气做好每一项工作，融入基层，扎根基层，让青春在基层绽放。第二，年轻干部要兢兢业业干本职工作，努力钻研，开拓创新，保质保量地完成工作任务，无论在任何工作岗位，做平凡工作，一丝不苟、毫无差错完成领导交办的工作任务，提升自身工作能力，获得更 多的锻炼机会。因此，要将腰身弯下去，要脱下西装换农装，脱下皮鞋换布鞋，摘下官帽戴草帽，深入到田间地头，走访到百姓家中，坐坐百姓的热炕头，听听群众的心里话，将党的政策说给群众听，将党的关怀播散到每位群众心中 ;年轻干部只要严格要求自己，一步一个脚印，踏踏实实地做人做事，就一定能够真正的实现自身价值 ;大学生村官只要摆正位置，以争做“四铁”干部为坐标，磨砺自己健康成长，干部队伍就会兴旺发达。 争做四铁干部感想 (范文三 ) 习近平总书记在全国党校工作会议上指出，实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴 的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。培养造就“四铁”干部，要重点把好组织甄别、岗位锻炼和教育提升“三关”。 把好组织甄别关。 众所周知，炼就坚韧无比的铁产品首先要选好铁矿石，然后经过破碎、磨碎、磁选、浮选等多个过程，最后进行高温熔炼。选择铁矿石的成色直接决定着产品的质量。在培养造就“四铁”干部时，同样需高度重视组织甄别，把好第一道关口。要坚持德才兼备、以德为先的用人原则，选好人、用准人。既要加强八小时内管理，还要监督八小时外生活 ;既要注重一贯作风，还 要兼顾关键时刻表现 ;既要看干部的工作实绩，还要看个人品行、道德操守和人生追求，听其言、观其行、察其事，将那些出现出发点和方向性错误的干部拒之门外，特别是有才无德的“危险品”，要发现于早、处理于小，将影响力控制在萌芽状态，严防“带病提拔”现象的发生。 把好岗位锻炼关 。千锤百炼出好钢。对于干部特别是年轻干部要多创造锻炼的平台，多压担子、多派任务，让其在条件艰苦、局面复杂等不同的环境下历经风雨、摸爬滚打，在急难险重的工作中磨练意志、增长本领，引导他们在党性原则上立场鲜明、态度坚决，在大是大非面前经得起风浪、在 名利诱惑面前经得起考验，从“根基”上立得正、站得直、扎得深，发扬兢兢业业、求真务实的工作作风，从小事、实事做起，增进与群众的感情，提升工作能力，在实践中“百炼成钢”。 把好教育提升关。 “玉不雕不成器，树不修不成材。”要充分发挥组织培养和党校教育这样一座“大熔炉”的作用，深入贯彻落实干部教育培训工作