3-大学生职业生涯规划.doc

就业指导教案课次： 专业班级： 授课时间： 教师：姜玲教学内容：大学生的职业生涯规划教学目的：通过本课的讲述，让学生理解职业生涯的原则、掌握职业生生涯规划的步骤和内容。教学重点：职业生生涯规划的步骤和内容。教学详细内容：一、职业生涯规划的原则1、利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。2、公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。3、协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。4、动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。5、时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。6、发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。7、全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。8、全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价二、职业生涯规划的要素职业生涯规划的三大要素是：知己、知彼、抉择抉择目标抉择职业抉择路线抉择行动措施知彼社会环境政治环境经济环境组织环境行业环境学校特色角色建议知已性格兴趣特长智能情商气质价值观生理特点如图：三、职业生涯规划的依据从职业生涯发展的规律来看，每一个人都有不同的发展阶段与历程，个人职业生涯规划的重点也有所不同。不同的人在做个人的职业规划时，所考虑的因素也有所不侧重。一般而言，在做职业规划应该考虑以下情况：（一）、自我认识方面1、个人的兴趣、爱好与特长。2、个人的性格与价值观3、个人所选定的目标与需要。4、个人的情商5、个人的工作经验。6、个人的优缺点。7、个人的学历与能力8、个人的生理特征（特别是性别）。（二）、外围环境方向1、组织需要。2、家庭负担。3、社会环境对社会岗位的要求。4、科技的发展5、经济体制。6、政策、法律。7、社会文化习俗。8、职业的社会评价。（三）、个人目标措施方面1、设定该目标的原因。2、达到该目标的途径。3、达到该目标所需要的能力、训练与教育。4、达到该目标可能得到的阻力。5、达到该目标可能遇到的阻力。（四）、职业生涯目标措施方面1、教育、训练安排。2、得到发展的安排。3、排除各种阻力的计划与措施。4、争取各种有利的计划与措施。（五）、机遇机遇是影响职业生涯的偶然因素，但是对个人的职业生涯而言，有时具有决定性的作用。机遇是随时出现的、具有偶然性的事物，它包括社会各种职业对一个人展示的社会随机性的岗位，或者说一个人能够就业和流动的各种职业岗位也包括能够给一个人提供发展的职业的机会。四、设计职业生涯的要求1、爱岗敬业，勇于承担责任，恪守职业道德。2、切记和谐融洽的人际关系。3、要优化交际能力。4、要善于发现变化与适合变化。5、要灵活。6、要立善于学习、掌握新技术。7、要舍得花钱花时间学习各种指南知识。8、摒弃各种错误观念。9、选择就业单位事应该多进行摸底研究。10、要不断开拓进取，不断开发新的技能。第二节：职业生涯的步骤与内容一、步骤步骤一：了解你自己一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。 你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。 详细估量内外环境的优势与限制，设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。 值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。 步骤二：清楚目标，明确梦想如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。 每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。 盖尔希伊在开拓者们中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，访问了6万多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。 确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。 步骤三：制定行动方案你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？ 正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。 通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题： 我想往哪方面发展？ 我能往哪方面发展？ 我可以往哪方面发展？ 如果你现在是一个财务人员，但你的5年、10年或20年个人 职业规划 是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自己下列几个问题： 我需要哪些特别的 培训 和学习才能使我够资格做一名理财规划师？ 为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？ 我目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？ 目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大？是否比在其他公司机会更大？ 作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的？我是否符合这个范围？ 步骤四：停止梦想，开始行动行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。 职业规划 成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着至关重要的作用。 立即行动。无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行 职业规划 的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。 计划不如变化快计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。 在今天，我们的工作方式不断推陈出新，除了学习新的技能知识外，还得时时审视自己的生涯资本并意识到其不足的地方，不断修正自己的目标，才能立于不败之地。 带上职业导航图不论你的梦想是建立一家自己的咨询公司还是管理一家跨国企业，期望未来的职业生涯不是梦。 乔治肖伯纳说过，征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园。当他们无法找到的时候，他们亲手创造了它。 就像在出外旅游之前你会很自然地带上地图一样，在职业生涯的开始，为什么不也带上一个“职业导航图”呢？职业规划书的样本：职业规划书前言未来，掌握在自己手中，花开花又落，春去春又回。踏着时光车轮，我已走到20岁的年轮边界。驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。 身处信息世界，作为一名电子信息专业的当代大学生，我不由得考虑起自己的未来。，在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢？水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。 由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。否则，岂不遗憾终生？一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。 而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。有了目标，才会有动力。一、自我评价（一）、本人的兴趣、爱好盘点业余爱好： 读书、听音乐、无线电维修、画画；喜欢的文学作品 ：红楼梦、战争与和平、老人与海、平凡的世界；喜欢的歌曲 爱拼才会赢、红日、流年；心中偶像 周恩来、比尔.;盖茨。最喜欢的人生格言：不求最好只求更好。（二）职业取向分析测试结果1、 为了进一步认清自我属于何种类型的社会人，初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位究竟是什么，我查找了多种测试工具，最终主要选择了霍兰德职业倾向测验量表，并对其中的相关内容进行了认真的测验，测试职业倾向结果如表1表1：测试R型I型A型S型E型C型第二部分658845第三部分852736第四部分654334第五部分A662446第五部分B362445总分292718261826最高得分项为R(实际型)得分为：29，职业倾向性得分：144；最低分的项为A（艺术型）和E（企业型）测试职业能力倾向的结果如下： G 3、 Q 4、V 3、 K 3、N 3、 F 3、S 3、 M 3、P 2查测试结果表得出：最高一项：R(实际型)：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。 前最高三项：RIS：厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理、眼镜制作、电工、纺织机器装配工、服务员、装玻璃工人、发电厂工人、焊接工。表格所测本人适合的职业主要为：电子通信行业行业技术人员、无线电修理工、电工。2、 自己优点缺点盘点：a、自己优势盘点：学习成绩优秀，担任班干部，班级群众基础好，父母、亲人、班主任、任课老师关爱，动手能力较强。 b、自己劣势盘点：目前的手头经济状况较为窘迫，海拔高度不够，体质偏弱。c、自己的优点盘点：做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。d、自己缺点盘点：性格偏内向，交际能力较差，过于执着偏固执，胆小，思想上属保守派，缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够，做事爱拖拉机，惰性较大。e、生活中成功经验的盘点：成功竞选成为班支委一员，成功组织过学习研讨主题班会并获年级组评选第一名，个人学习成绩、综合积分均为班级第一，通过考核以较大优势加入系学生实验室，工作中全班同学的悉心支持是我最大的财富。f、生活中失败的教训：高考失利打击较大，一位好朋友与我有误解而陌路，竞选系学习部长失利，老听别人侃侃而谈可接不上话，心里特难受。二、外围环境分析1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2、电子信息行业分析据有关报道，随着IT行业的发展，IT产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成，软件测试工程师在这个过程中担当着重要任务。据了解，目前民营企业对软件测试工程师的需求量最大，占总需求量的19%；其次为外商独资欧美类的企业。到2001年底，我国国内游戏从业人员只有2969人，其中大部分是游戏销售人员，游戏技术开发人员(含美工)仅有1169人，辽宁的专业人才则不足百人。我国网络游戏市场正处于快速发展阶段，到2006年，网络游戏用户总数将达4490万，其中付费用户超过2000万，平均每个用户的每月花费将增长到31.2元。由此，我国网络游戏的市场规模将逼近80亿元。据估计，辽宁本土的游戏企划类和程式类人才在未来5年到10年内，将出现近10万个岗位缺口。辽宁现在正准备建成中国的装备制造业中心，然而IC(集成电路)设计人才奇缺。全国每年从事IC设计和微电子专业毕业的硕士生不到300人，企业对IC设计工程师的需求量则将近10万人。目前全国大型IC企业的中高级技术中坚人才多是海外或境外人士，技术领域的本土化人才目前极缺。随着辽宁老工业基地的振兴，IC人才的月薪将上升到5万元-8万元之间。网络储存是一个高技术行业，对高素质人才的需求量很大。据统计，每100万元的存储设备就需要4个人来维护。2002年，我国存储系统