领导干部谈心谈话制度.doc

领导干部谈心谈话制度 领导干部谈心谈话制度领导干部谈心谈话制度篇一党员干部谈心制度党员干部谈心制度党员干部谈心谈话工作要以党的路线、方针、政策为指针，以提高党员干部队伍素质，加强党员干部思想作风建设为目的，通过不同形式的谈话，激励党员干部坚持公道正派地开展工作，推动学校各项工作的创新和发展。 一、谈心活动坚持实事求是、客观公正，与人为善，坦诚相见的原则，达到沟通思想，交换意见，增进理解、促进团结，找准问题，形成共识的目的。 二、谈心活动的范围层次分领导班子成员之间开展谈心活动；班子成员与分管的主要负责人之间开展的谈心活动；干部党员之间，党员和群众之间开展谈心活动。 三、领导班子成员之间每月至少谈心一次，党员领导干部与分管的主要负责人每月至少谈心一次，与普通党员和群众每月谈心不少于3次，党员与党员、党员与群众之间每月谈心次数据具体情况而定。 四、谈心的内容与总结经验、查找问题紧密结合，要与找准本单位存在的突出问题相结合，要与解决党员个人思想、工作实际问题相结合，要与解决单位之间、人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合。 五、在开展谈心活动时要注意做好谈心纪录。 六、谈心既要认真负责的说出自己的想法，指出别人的不足，又要诚恳地听取别人对自己的批评意见，并勇于改正。 同时，做到“四要谈”、“五不谈”。 “四要谈”，即优点、缺点都要谈；思想、工作都要谈；单位、个人都要谈；现状、方向都要谈。 “五不谈”，即一是溢美之词不谈；二是不着边际的话不谈；三是把握不准的问题不谈；四是过激言辞不谈；五是模棱两可的话不谈。 篇二XX镇领导干部谈心谈话制度XX镇领导干部谈心谈话制度为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据中国共产党党内监督条例（试行）等有关文件，制定本制度。 一、谈心谈话的对象 1、镇党委领导班子成员； 2、镇机关站所正、副职； 3、其他需要谈心谈话的干部。 二、谈心谈话的类型 1、日常交心谈话。 镇党委书记与其他领导班子成员之间，镇领导班子成员与镇机关中心站所负责人之间，镇领导班子成员与一般党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。 2、提醒帮助谈话。 领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。 群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。 3、考核反馈谈话。 领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。 4、职务调整谈话。 干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。 5、批评诫勉谈话。 对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。 三、谈心谈话的形式 1、组织约请谈话。 根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。 2、集体谈话。 针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。 3、个别谈话。 在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。 4、个人要求谈话。 党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。 四、谈心谈话的原则 1、以诚相待原则。 要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。 同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。 2、实事求是原则。 要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 3、有的放矢原则。 要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。 4、教育疏导原则。 要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。 五、谈心谈话要求 1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。 镇党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。 2、坚持上级与下级谈话制度。 镇党政领导班子主要负责人要与机关各中心站所正职谈话，每年至少1次；其他领导班子成员同分管站所干部谈话，每年至少1次。 3、谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。 对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。 篇三谈心谈话制度和林格尔县领导干部谈心谈话制度（征求意见稿）为加强各级领导班子和干部队伍思想政治建设，深入了解干部，准确评价干部，关心爱护干部，根据中国共产党党内监督条例（试行）、中共中央办公厅转发的通知（中办发xx16号）及有关规定，结合实际，制定本制度。 一、适用对象县委管理的领导干部。 二、主要目的了解干部的思想、工作、生活情况以及对组织的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，及时帮助解决实际问题；反馈谈话对象在思想政治、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面存在的需要提醒注意或纠正的问题，指出缺点差距，提出希望要求；完成其它需要谈话反馈的任务。 三、谈话类型1日常交心谈话。 定期不定期地与干部谈心谈话，掌握干部的思想动态，听取其意见建议。 2职务调整谈话。 干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。 纪委对提任或重要调整、转任干部进行以勤政廉政为主要内容的廉政谈话。 其形式可采取个别谈话，也可进行集体谈话。 3提醒帮助谈话。 干部承担重要工作任务、挂职锻炼时，提醒干部保持清醒头脑，严于律己。 领导班子有不团结现象，个人及家庭成员有苗头性、倾向性和其它值得注意的问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。 领导干部工作受到挫折、心理健康出现问题或身心受到伤害时，及时沟通交流，帮助其尽快恢复信心，投入工作。 4批评诫勉谈话。 干部在思想政治、班子团结、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面的苗头性问题，特别是对领导干部任期经济责任审计、干部考核、群众来信来电来访及民主生活会中发现存在的问题较多，群众意见较大的，应及时找当事人谈心谈话，指出存在问题和错误性质，并责成当事人就其问题进行说明，要求限期整改。 5考核反馈谈话。 领导班子和领导干部考核工作结束后，针对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，由考察组及时向被考核领导班子、领导干部进行反馈，帮助改进纠正。 个别任职考察、届中考察和年度考核反馈谈话由考察组组长进行，领导班子换届考察反馈谈话由考察组集体进行。 四、谈话方式1组织约请谈话。 根据工作需要定期不定期约请干部谈心谈话。 2集体谈话。 对职务调整以及针对领导班子或领导干部存在的共性问题可采取集体谈话。 3个别谈话。 对职务调整以及针对领导干部的个性问题可采取个别谈话。 4个人要求谈话。 干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。 五、组织实施1实行分级负责谈心谈话制度。 乡镇党委书记、党委部门主要负责人由县委书记负责谈话；乡（镇）长、政府部门主要负责人由县长负责谈话；其它科级干部，由挂钩或分管县领导谈话；县人大、政协、纪委、法院、检察院、公安局机关的科级干部，分别由各机关的主要领导负责谈话。 对提任、调整、转任重要干部进行谈心谈话，提任正、副科级领导干部和正、副科级领导干部职务变动时，由县委书记和纪委书记、组织部长谈话或县委书记委托副书记、纪委书记、组织部长谈话。 县委主要领导因工作需要，不受以上谈话分工限制。 2县委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次，特别要注意同那些和自己有不同意见的同志谈心；领导班子成员之间也要互相谈心。 县委主要负责同志同乡镇党政领导班子主要负责同志谈话每年至少1次；分管领导同所分管部门领导班子主要负责同志谈话每年至少1次。 党委（党组）和行政单位主要负责同志要带头同领导班子成员谈心每年至少1次，班子成员之间也要互相谈心。 3相关部门负责谈心谈话的组织协调工作。 谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。 对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和