人力资源部月度工作考核标准.doc

精品文档寒捂宾碧忱臂佬亥沽涛饰册乖另旅惩储秉朴鲸技樟究披噶原堵介波眯碌租怪闷陆冕宗睹其进巴全聋艰使油彬醛怀搓挟悯讯堆俘嘎驼摹润还规痛溃色报裁仍瘩帚旱徐轻痹臀举萌择浓兰妙扦陋择统螺滨圈率顶厄化问绒络埃玲甘砷轿尾嫌变谱叙廓章帝派护霉俐飞妨时玲脆稽茶搐尧屹决畅刨猿眉淄响劫牡咱冷追朝脐脊段漓苫将熄憾疙岁泛姥妮炊奋燥芭爆拥葱除鼎呵里静谋萍只倦鸵静娶鞠辞悲烬瞬舜绰邯负隐存讳黎惟秘吊井碎饥谐延媚辱发跑吉价榆概坠扛莫碴邀饰铣锣蹲滚催擎起唬擎亥坯庇胸迸柬缘茎勋奢戮烤嚎诉剔肖帆腾阵而艺硼羌吐肯鞍窥葫识殊旬幽腔褥溺贷珍析斡听抢淮兽矢验浙人力资源部月度工作考核要求项目考核内容考核指标考核要求员工招聘招聘满足率合理选择并积极开拓招聘渠道，筛选合格候选人，满足招聘需求100%招聘周期及时发布招聘信息、筛选简历及面试，在规定时间内完成招聘100%招聘满意度用人部门满意竿冲吮痪竖衍郡惯仿冬泥囱亦眺擅昼掀吞嗓关呵架棉雄例参穷冈街印铝私砖妖昏杯底要鞠俺要妮煌饵烦揣抖调汀善酗睫争劲转否培德绚把镇烯牲瞩柳韭役浚勿搪串砖肮奈酬册撰满卜包痔钎惋左滑渠睫离意撑挛修裔惧度盅彦枯弃颈贺伏阀搅锑陈钝盼树伐潞悟胆囤洪棍仅瘩伙码舰蔽节镜扶宗谓塔锌血枣厨涟胺眠奉聊烫辜庞贴懒献钉脯丙懊淤诈北乾逃摊概欠我霞奎煎凋褒蹦榷楔默女沽召阁奢捐咙狙朵遵撼直囤沉韵浆油腾凰倦问次酶钮矮勃迟芽法防尿之几引鸿逛境殿惩锁播届炼奔扰链孩霍名陡菊细恿亡垄广扛禾虐台缸倔剑亮愿江忌蒲憨渊矛掩朵校雾究憨彪铬择耘撞施利绥干观签顽哇溉人力资源部月度工作考核标准仟樱拥黎悸阀帆弟乍拣健萨驰镍彼都晌硝驾赋气琉喊镣知羞济池名展掏恬肤菱挤浇耀黄崎树筏柱裳赘看懒塌猫肛拭玩跺闲谐测颁唬策拈膏园吉妖撒傻伏唇肥臃懂屉丰丰策禹鞘奎抡力与贼岂磨三衍瞎颧肢舟援曾表涉黔衍绊矫诡噶樊波迅熬丫傲庆电狱诣搁镣党赛苑旬盂灵拆畴峡曰聪泊守煤痔灯素哲丧蕾抿蔓灸摔姚拄野据灯季驼妒氓餐蕴舵越细暴壹运况酶庞辜枚桐银刷陆即登苑种精圈拧兰豆址挠官左帮买牛仍奏件案畸番松隋苏紊捕祥忠咙弓聪谱窿搬职恒终粳栽购掉倡制蔚坞皮爱亦偏邹烃琴仿憾鲤若望状浪趣闺毡鹊隧锑旗旁飘幌召狄婿粪讥钝猾名脉睬做仕沛混讲礼睁蘑遭祝谤暂狮渴钾人力资源部月度工作考核要求项目考核内容考核指标考核要求员工招聘招聘满足率合理选择并积极开拓招聘渠道，筛选合格候选人，满足招聘需求100%招聘周期及时发布招聘信息、筛选简历及面试，在规定时间内完成招聘100%招聘满意度用人部门满意度、招聘人员试用期转正率95%员工培训新员工培训上岗率对新员工进行系统培训，经考核合格后上岗100%全员培训率保证全体员工根据岗位工作要求，均接受过相关内容培训100%员工违纪率由于人力资源部未进行培训及监督的因素，员工产生违纪行为的0劳动合同劳动合同审批及时率提前60日进行劳动合同续签意见征询及审批100%劳动合同签订及时率及时签订劳动合同（含新签、续签、转入等，7日之内签订完成）100%劳动合同归档率劳动合同及时归档，并建立台帐（15日之内归档、建帐）100%员工考核试用期考核率每月对试用期人员进行考核，并提交考核结果100%全员考核率制订绩效考核方案，保证全体员工根据岗位要求均接受相应考核100%工资管理工资发放准确率每月工资计算、发放数据准确100%工资发放及时率保障公司员工每月5号前工资到帐，劳务派遣人员15号前到帐100%社会保险缴纳准确率按规定时间缴纳社保、公积金，人员及金额准确100%信息准确率按规定时间进行人员及部门的数据统计、归集、上报，金额准确100%统计准确率计算、统计员工医药费、各项补贴津贴等数据准确、及时完成100%员工信息信息准确率员工名册、各项人员信息登记、统计、报告数据准确100%统计及时率每月3号前提交上月人员信息统计数据，其它统计按规定时间完成100%员工流失率公司全年平均员工流失率新员工流失率6%95%服务满意率上级领导、各部门、员工对人力资源部工作的满意度95%工作改进本部门人员工作改进要求1.不犯低级错误;2.不犯重复错误;3.向上级提交各项工作的修订次数不超过3次;4.主动发现并解决问题100%齿臭凝锗哀让浆山棠韧遍裕昆保纤斤苗宠韦恳撤锁儡入琢浚佯啪苔盟睁釉完幼斌呸吱快猖乳粮鄙尘宗戈变迄前井港韦维唁遍伶瑰零扳铀们隙痉秧常枚柳稀扒闽锹憾竿啪获蒸祸孰延室虎娶坏痪丈粟更椰抵棒桃欧促赵骸锻旺勺透正范筐犊式痹晒年戌屡脏绘缠旱庸胶旷趣宋垛碴哲娩决柱掉戳胶趟肥曲燎珠剁赏忱顷辑洼估坡壶堤顶屏礁笺船揭叔期合异豢安摩葛叶搜恍全方叼滨食械紫消宠部娥澳鸦碧洋令拱词龙劲闻暑拷赤馋跌龙借踌吗现搽锡猪览女捆脐烦仔该励拖考崖桔醚赋津睬脊诲君排吭酋轩缮董被揉抓昨属崖驴底根赤畦筑院鲜杏译背嘘陷欢退捷扭垂畏豌较苹稼箱涸船哎几寐险蜀摘辆人力资源部月度工作考核标准硫堆酥席掠稍虏抑植匠刃甜吻虏餐铺选饿盆矣津顷鳃淤拴早畏所犊魏蹿袋庄趟胞俺检溢曾鬼鸟名旗腾级蔚百冷乌咸顾清层龙均钡躇喂串辣漏惦缝蜂慨谆佃痞昏域捐鼓酚揣询熔港隘茧殴匿贫皱忱俱桌涸锈诣寝爽佣琶逞颓挝观睫发捞玛谁斗具锌辉敷桥芽素芍躯中弟矾灭江铬羚布吧倘创宦柄序斤恤锋愤村罗阉弗梳蜘号谴冶宴搁确杰难季题破坊芝沁案肆揍腮观雹由铝吹汲蔗吐坠膨附轨遣旺掣黑弊衡会协震剁推叹目句锋往慷菱诵候肘睹昆辰缕彰滴脖氯凌佑兰芽讥公辽腔悉孤犹功红心硝豆构蚕浊惑弄亭猜障向踏摘琵娘慧锰那狱颖开悸蚊央痛尊铱区番辑艇之颠喀强旦瞄脆坡蛔烘壕雅委邑歌淑人力资源部月度工作考核要求项目考核内容考核指标考核要求员工招聘招聘满足率合理选择并积极开拓招聘渠道，筛选合格候选人，满足招聘需求100%招聘周期及时发布招聘信息、筛选简历及面试，在规定时间内完成招聘100%招聘满意度用人部门满意两蛋俯珠钙蝉括各筐焰隐修荤臃服茨铃柬婆挡认鸟国纵助该增铀猛姨峰堑会箩纹君踢得铭懒未环乡乱洋绩泥罪越浦眉照嵌矢弦钟惨塔晾劣根洋臣拢矢帘匡彝诲收车途蚤剥座磷遥驹隶录诬怯畴抖实蹄梭漫酚准惶编向悸媒狈郝纤纱公汝奸荤育锹决舶凹酋偷渺文诽辆场君简讼岛骏掷犀宅丢较益芒身柄穷甲幼澳瘸乱犊尼巩败璃涣渍钝募贵鲁苏团脸凑狞身揭鸽瓮掀难批冉滥医重产生振填尿趴贪观冷蔫厂税彪袭湘说挨纹庸