在国税局20XX年重阳节座谈会上的讲话.doc

在国税局20XX年重阳节座谈会上的讲话 在国税局20XX年重阳节座谈会上的讲话在国税局20XX年重阳节座谈会上的讲话尊敬的各位老领导、老前辈大家上午好！在这秋风送爽，硕果飘香的美好时节。 我们欢聚一堂，与各位老领导、老前辈共度重阳佳节，感到无比的高兴。 在此，我谨代表县局党组对各位老领导、老同志一直以来对国税工作的关心、理解和支持表示衷心的感谢和崇高的敬意，并向您们致以节日的问候，祝您们节日快乐、健康长寿。 下面，我向大家简要汇报我局一年多来的工作情况。 也请在座的各位老领导，老同志对我们的工作多提宝贵意见。 一年来，我局在市局和县委、县政府的正确领导下，在您们及全体干部职工的共同努力下，各项工作取得了明显成效，为建设富裕文明和谐新兴安作出了积极贡献。 一、五大工作目标进展顺利（一）依法行政和依法治税工作稳步推进。 我局认真贯彻落实关于依法行政、依法治税的制度、措施和办法，切实提高全局干部职工特别是领导干部依法行政、依法治税的能力和水平，确保严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责。 充分保障纳税人的知情权，不折不扣贯彻落实国家法律法规和各项政策规定，确保各项税收政策能够正确贯彻落实和涉税大要案件零发生。 有力的支持了地方经济发展。 （二）税收征管质量不断趋好。 今年以来，我局狠抓税源管理，加强横向沟通协作，进一步健全与工商、地税等部门间的信息交换机制，扩大涉税信息；进一步完善制砖等行业管理办法，提升税收专业化管理能力和水平；加强对起征点调整后的个体户管理，实现了平稳过渡，起征点调整后,新增不达起征点个体户610户，月免征税款17.82万元。 （三）惩防体系建设扎实开展，干部违法违纪案件零发生。 上半年重点加强干部职工思想教育，抓好廉政准则和总局三个配套文件学习，抓好干部党纪党风教育，强化干部廉洁自律意识和风险防范意识，努力在全县国税系统营造出敬廉崇洁的良好氛围。 筹措资金建设完善廉政文化长廊，充实更新廉政文化室，打造兴安廉政文化教育基地。 （四）大力推行文明服务，涉税投诉事件零发生。 一是以制度为抓手，深入推进办税服务标准化、规范化建设，积极推行文明办税八公开，一窗式服务和个性化服务，深入开展”和谐税收联万企”活动。 二是积极配合地方政府的招商引资工作，为政府有关部门和投资者提供税收政策指导。 三是积极参与地方中心工作，服务地方经济发展。 三大水库建设是兴安的天字号工程，我局积极响应县委、县政府的号召，抽出专门人员成立水库移民工作组，完成了川江水库10户居民的移民搬迁工作；积极参加新农村建设和扶贫支教工作，选派1名工作经验丰富、能力强的同志担任新农村指导员，局领导也多次下到新农村建设联系点调研，帮助解决实际困难。 今年上半年，投入各类扶助资金1.05万元。 （五）行政管理工作务实通畅,安全责任事故零发生。 抓好督查督办、保密、办文办会日常事务工作，确保政令畅通；加强社会管理，深入细致地做好网络舆情和信访工作，努力形成和谐的征纳、内外、干群关系，消除各种事故隐患，维护系统的和谐稳定；加强安全管理，积极开展公务车辆整顿和信息安全检查，消除安全隐患，实现安全责任事故零发生。 二、”四化建设”工作稳步推进今年年初，区局党组提出了”四化建设”工作目标，即工作标准化、行为规范化、手段现代化、成效最优化。 我局高度重视”四化建设”工作，组织召开了专门会议讨论研究”四化建设”工作，制定下发了”四化建设”活动方案，明确各单位的工作要求，并结合”解放思想，赶超跨越”大讨论活动，立足新起点，推动新发展，全面整合现有资源，着力推进我局各项税收工作向工作标准化、行为规范化、手段现代化、成效最优化迈进。 三、加强干部队伍建设，干部队伍和谐稳定我局按照区局党组人才强税战略的要求，以激发活力、创新管理、维护稳定为重点，大力推进队伍建设。 着力加强和改进干部教育培训，继续落实好大规模培训计划，加快培养”三师”等税收工作急需紧缺人才。 以开展”解放思想、赶超跨越”大讨论活动为契机，着力加强干部职工思想政治工作，做好干部职工的思想教育、人文关怀和心理疏导，解决干部职工的实际问题，切实增强了干部队伍的凝聚力和战斗力，促进全系统干部队伍思想作风的转变。 进一步提高离退休干部工作水平，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，坚持走访慰问和联系离退休干部制度，关心离退休干部的身体健康，如组织离退休干部检查身体、增加生病住院慰问和生日慰问费用、完善老干部活动室和阅览室等。 四、目前工作中存在的问题（一）组织收入工作面临很大困难。 今年，受国内外经济疲软、房地产市场调控等因素的影响，我县建材、房地产、太阳能光伏等行业税收较去年大幅下降，仅水泥公司比去年同期减少3835万元。 1-9月，我局组织区级口径收入20262万元，较上年增长2.42%，完成年计划的60.3%，比时间进度慢了14.7个百分点。 （二）干部年龄老化问题。 我局现有在职干部职工93人，平均年龄44.59岁，其中30岁以下0个；30岁一40岁30人，占32.26%；40岁以上63人，占67.74%。 年龄偏向老化，出现青黄不接现象，不适应当前各项工作快速发展的需要，急需补充专业能力突出的年青干部。 尊敬的各位老领导、老前辈，我局各项工作取得的成绩和进步，是上级局和县委、政府正确领导的结果，是全局干部职工团结奋斗、奋力拼搏的结果，同时也是所有离退休老领