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平等协商主持词范文 城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议主持词我是李文静，今天十分高兴见证城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议，希望双方按照工资集体协商试行办法、劳动法、女职工劳动保护特别规定、女职工禁忌劳动范围等有关法律规定，依照法定程序，文明、理智方式平等协商，相互包容，积极推动达成合理的协商成果，实现企业和职工共赢。 今天的协商程序符合法律规定，行政方和职工方各选出7名协商代表，职工方协商代表经全体正式职工选举产生，首席协商代表由工会联合会筹备小组组长吕菲担任；行政方代表由各企业指派，首席代表由山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强担任。 李娜担任记录员。 今天是行政方和职工方双方代表平等协商，受双方协商代表一致委托，我将公平公正主持本次协商会议。 主持人下面介绍双方协商代表。 职工方山东鑫达华明光电科技有限公司工会主席吕菲、昌乐县金利源电子有限公司工会主席唐海霞、潍坊圣世源电子有限公司职工代表徐林晓、山东圣轩节能科技有限公司职工代表王长征、昌乐鑫盛电子有限公司职工代表白兴国、山东鑫达华明光电科技有限公司职工代表孟科良、昌乐县金利源电子有限公司职工代表冯玉平。 行政方山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强、山东鑫达华明光电科技有限公司销售经理邓长林、潍坊圣世源电子有限公司总经理赵英、昌乐鑫盛电子有限公司总经理吴燕祥、潍坊圣世源电子有限公司副总经理马辉、昌乐县金利源电子有限公司刘刚、山东圣轩节能科技有限公司总经理殷爱闽。 主持人下面宣布会议注意事项 1、手机关机或调到震动状态，在会场内不得打电话； 2、除协商代表外，请其他人员保持安静（这次协商允许大家列席旁听，列席旁听不得发言）； 3、本次会议的内容主要是围绕工资集体协商协议草案和女职工权益保护专项集体合同中相关问题展开协商； 4、协商代表应履行代表职责，遵守协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任。 主持人现在正式开始协商，首先对工资集体协商协议条款进行协商。 职工方在上年度职工人均工资2300元的基础上，城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元，本年度社区内职工人均工资水平调整增长幅度不低于18%，企业方是否有意见？行政方同意各企业最低工资不得低于1700元。 增长幅度不低于18%，这个增幅太高，目前咱们园内各企业的工资已经位居城南企业的中上游水平，我们建议增幅控制在10%左右。 职工方虽然咱们的工资已经位居城南中上游水平，但是随着社会的发展以及企业的不断壮大，我们力争打造城南光电科技行业工资最高、福利待遇最好的企业，所以说我的意见是最低为16%，行政方同意吗？行政方目前咱们创业园区还处于起步阶段，各项资金投入都比较大，还没有能力做到工资增幅达到16%，职工方多替企业考虑，等企业经营状况逐渐好转，再不断提高工资增幅。 我们的意见是增长12%，你们看行吗？职工方我们职工方应该同企业共同分担企业面临的实际困难，与行政方齐心协力把咱们的企业做大做强，共享发展成果。 咱们双方各让一步，要求工资增幅达到13%。 你们看怎么样？行政方好！同意工资增幅达到13%。 主持人其他代表还有不同意见吗？（没有）职工方对于最低工资标准不包括下列内容的建议，是否同意？加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 行政方这个问题有道理，社区各企业坚决执行城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元的标准，不包括工会方提出的上述三点内容，另外各企业还有各自的福利待遇。 职工方同意。 职工方对于实行计件工资制的单位，其劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的建议，是否有意见？行政方同意，社区内各企业计件工资均是在照顾大多数职工利益的基础上制定的。 主持人其他代表还有不同意见吗？（没有）主持人下面对女职工权益保护专项集体合同条款进行协商。 职工方城南光电科技创业园内企业不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。 企业方是否有意见？行政方同意在女职工怀孕、产期、哺乳期等特殊期保证女职工合法权益。 职工方针对电子行业特点，女职工面临化学品、噪音等危害。 要求行政方对女职工们定期进行健康检查，并采取有效的保护措施（例如增加工间操等健身活动），并建立健全女职工健康档案，行政方是否同意？行政方同意，根据企业工作环境实际情况，每年定期进行健康检查，这也是企业的一项福利措施。 工间操等保护措施，可以考虑增加，职工身心健康也是企业的愿望。 职工方对在国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假一至两天。 对从事其他工种的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予休假。 行政方这项议题根据实际情况可以考虑。 主持人其他代表