如何应对面试PPT课件.ppt

应对面试 1 第一节面试技巧 即当面测试 是用人单位对应聘者进行选拔而采取的诸多方式中的一种 也是应聘者取得求职成功的关键一步 在整个求职过程中 面试无疑是最具有决定意义的一环 同时 面试也是难度最大的 尤其是对于应届毕业生来说 由于缺乏经验 面试常常成为一道难过的坎儿 因此 要重视面试的基本知识和技巧 面试 2 一 常见的面试方法 常见的面试方法有 个人面试 小组面试 或称无领导小组讨论 测验面试 组合面试 另类面试等 1 个人面试又分两类 1 一对一面试 即一个主试官负责整个过程 较小规模的医院或企业的招聘和职位较低的征聘一般采用这一方式 3 2 集体面试 即由几个人组成一个小组 一起会见面试人员 2 小组面试是当一个职位有许多人申请时 面试者做小组讨论或解决问题 而主试官在旁边观察 然后看毕业生的表现 3 组合面试是综合采用上述三项面试方式 4 思考与讨论 当你得到用人单位面试通知时 你应该如何去准备 准备什么 请同学们谈谈 5 二 面试前的准备 1 对有关行业的必要知识了解 医疗行业 临床 护理 药学 等最新发展及要求 2 对要面试的单位情况了解 充分了解应聘单位 3 对特定职位的必备知识了解 使自己的能力与用人单位工作要求符合 4 自我介绍的准备 精心撰写一份自我介绍 并熟记 6 5 写出几件自己认为可称得上成功的事情 并逐一分析这些成就 列出你最主要的几项技能 6 自我认识准备 自己的性格 爱好 特长 优点 缺点等等要有一个明确答案 7 心理准备 要充满信心 保持良好的心态 8 备上一份求职材料 供招聘者查阅参考 7 9 仪表准备 面试前应注意修饰自己的仪表 使穿着打扮与年龄 身份 个性相协调 与应聘的职业岗位相一致 10 模拟可能询问的应聘问题 对可能遇到的问题进行准备 8 招聘者可能在面试中会首先考察求职者的衣着 外表 仪态及行为举止 也可能会对求职者的专业知识 口才 谈话技巧作整体性的考核 还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系 并从谈话过程中了解求职者的情绪状况 人格成熟度 工作理想 抱负及上进心 9 三 面试官最常问的问题 1 请谈谈你自己 2 你的优点主要有哪些 3 你的缺点主要有哪些 4 你想得到的薪水是多少 5 你对以后有什么打算 6 你为什么要应聘这个的职位 7 你缺乏经验 怎能胜任工作 8 你认为这项工作有什么困难 10 9 在此之前 你为什么没有找到一个新职位 10 你认为你价值多少 11 你能举个例子说明你的组织和领导能力吗 12 举出一个事例说明你如何有效地同别人合作来完成一个重要目标 13 你喜欢和什么样的人一起工作 14 什么样的主管能让你的工作最出色 15 你觉得你的学业能真实的反映你的工作水平吗 如果不能 为什么 16 根据你对就业市场的了解 你认为你所学的那些课程能直接应用于这份工作 11 可能问的几个问题及问题的参考答案问题一 请你简单谈谈你自己的情况 这是面试中常见的第一个问题 首先 请报出自己的姓名和身份 其次 你可以简单地介绍一下你的学习 专业技能等基本个人情况 如 优秀的成绩 兴趣爱好 理想与报负等 这部分的陈述务必简明扼要 抓住要点 12 第三 以这一两个例子来形象地 明晰他说明自己的经验与能力 例如 在学校担任学生干部时成功组织的活动 或者如何投入到社会实践中 利用自己的专长为社会公众服务 或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的实习表现 自我介绍的重要性 通过自我介绍 主动地向面试考官推荐自己 这是面试组成结构的重要内容 同时也是面试测评的重要指标 13 问题二 你希望工作环境是怎样的 参考答案 我对环境没有苛求 我会努力适应环境的 注 此问题是在测试你的求职心态 是以自己为中心还是以工作为中心 问题三 你觉得自己有哪些缺点 参考答案 说一些对这个职位无关紧要的小缺点吧 或者说自己的 缺点 是没有工作经验 注 此问题要慎重回答 大家千万不要随意列数自己的缺点 14 问题四 提一些令你尴尬的问题 比如 你专业课怎么成绩这么差呀 你英语怎么还没过四级呀 参考答案 见机行事吧 这些问题的借口应该事先想好的 注 此问题的目的在于检测求职者的反应能力 并不说明对方真的关注这些令人尴尬的问题 问题五 你对以后有什么打算 参考答案 你最好的对策就是诚实 你应该准备坦率地 正面地回答面试者所关心的问题 15 请你写一个自我介绍 要求 能够体现自己的特点 语言幽默诙谐 简单易记 请将这个自我介绍背下来 在面试和与人交往的时候使用 16 一忌迟到失约二忌数落别人三忌说谎邀功四忌准备不足五忌长篇大论六忌语气词过多七忌缺乏基本礼仪八忌欠缺目标 四 面试 八项注意 17 面试最糟糕且最常见的一些错误 第一 迟到 第二 在技术 经历和知识方面撒谎 第三 穿着不合职业要求 第四 记不起面试官的名字 第五 没有提前了解单位 医院 情况 第六 没有表现出应有热情 第七 忘了带来一份你的简历或者你的资料 第八 一个问题也不问 第九 回答标准问题没准备 第十 不仔细聆听面试官说话 18 第十一 打断面试官说话 第十二 无精打采地坐在那里 第十三 假谦虚或者谦虚过度 第十四 握手要么软弱无力 要么特别用力 第十五 跟面试官眼神没有交流 第十六 面试官没坐你先坐 第十七 让人觉得你很紧张 第十八 什么都抱怨 第十九 开着手机 第二十 没有表现出希望得到这份工作的渴望 19 思考题 请列举出5项你认为可能影响面试结果的因素 例如衣着 表情 礼仪等会产生什么积极或消极的影响 7 求职面试之考场攻略 avi 20 第二节求职面试的形象包装与礼仪 一 求职面试的形象包装 一 男同学的应试形象注意如下几点 1 注意头发修整 如果稍嫌过长 应修剪一下 2 穿着西装的颜色以素净为佳 3 正式面试时 以长裤并熨烫笔挺为好 4 衬衫以白色平整比较好 21 5 尽量选择颜色明显的领带 太过鲜艳显得花俏 以能带给他人明朗良好印象则较为适宜 6 领带不平整给人一种衣冠不整的观感 尽可能别上领带夹 7 西装和皮鞋的颜色以保守为原则 面谈时最好避免穿着过分突异的颜色 8 戴眼镜的同学 镜框的配戴最好能使人感觉稳重 调和 22 二 女性在应试时应注意以下几点 1 穿着应有职业女性的气息 裙装套装是最适宜的装扮 裙装长度应在膝盖左右或以下 太短有失庄重 2 面试时应尽量穿着高跟鞋 这样更显高雅 3 服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜 颜色勿过于花俏 款式不宜暴露 23 4 头发梳理整齐 勿顶着一头蓬松乱发应试 5 应略施脂粉 但勿浓妆艳抹 6 不宜擦拭过多的香水 24 二 求职面试的基本礼仪求职面试时的基本礼仪反映了个人的修养程度 有礼仪修养的人 给人以有教养 有风度 有魅力的感觉 给人以亲近感 信任感 能使求职面试活动进行顺利 为求职成功打下必须的基础 25 1 面试仪表 服装与服饰 化妆与发型 注重仪表 树立美好想象仪表指的是人的外表 包括容貌 姿态 风度等 1 仪表与第一印象 2 仪表美与社会环境 3 不注重仪表会扼杀就业机遇 4 良好的个人形象是成功的象征 5 加强修养 塑造形象 26 2 面试举止 1 遵时守信 2 放松心态 3 对接待人员以礼相待 4 关手机 5 入室时先敲门 6 相逢开口笑 27 7 招呼问好8 别贸然握手9 请 才入座10 递物大方得体11 礼貌再见 28 自我介绍的礼仪1 自信大方2 表述要富有幽默感3 注意自谦4 内容要有针对性5 缺点要点到为止6 举止庄重7 准备充分 29 仪容礼 一 仪容清洁1 身体清洁2 脸部清洁3 口腔清洁4 鼻子清洁5 头发清洁6 手的清洁7 胡须清洁 30 二 克服面部不良习惯性小动作1 皱眉2 眯眼3 咬唇4 咬物5 做怪脸6 挖鼻 31 发型礼仪 一 发型与主考官的欣赏水平相协调 二 发型与应聘职业相协调 三 发型与脸型相协调 四 发型与性别相协调 五 注意穿衣的礼貌 32 1 穿衣不得随便2 穿着力求舒适3 着装是心理反应4 求职时应避免的着装 书P207 六 举止仪态表情 1 眼神的礼仪规范 33