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文档简介

候选人的前期把控 LOREMIPSUMDOLOR 2020 3 20 1 Contents 2020 3 20 2 01 PARTONE 前期准备工作 2020 3 20 3 了解行业动态 做好FullMapping 随时关注行业变动 了解客户情况 大客户信息表 职位需求背景 架构 要求 企业用人偏好 待遇范围等 职位分析 客户优劣 职位优劣 01 02 03 准备 2020 3 20 4 02 PARTTWO 沟通的目的 2020 3 20 5 2 沟通候选人的5大目的 2020 3 20 6 获取信息 判断意向 沟通职位 简历核实 面试安排 offer 包含电话QQ 候选人的基本信息等 分析候选人需求和能力 与客户职位匹配 面试前辅导并跟进面试情况 初步判断候选人是否有意向 要CV 核实简历细节 并打压候选人不合理期望 薪资谈判 入职跟进 入职后回访 流程节点 2020 3 20 7 03 PARTTHREE 候选人分析与匹配 2020 3 20 8 3 候选人分析与匹配 2020 3 20 9 04 PARTFOUR 动机及隐患 2020 3 20 10 薪资 薪资过低 长期无提升 家庭 加班过多 结婚生育等问题 地点 太远或交通不便 回老家发展等 发展 职业天花板 发展瓶颈 人际关系 直系领导关系不好 或同事关系紧张 01 02 03 04 05 跳槽动机 4 1候选人的跳槽动机 2020 3 20 11 学历 时间是否匹配 是否为正规统招 工作经历 是否有空白 是否真实 薪资 是否真实 是否期望过高 加班 是否能接受加班 接受程度 地点 上班路程 时间 便利与否 接受度 01 02 03 04 05 问题隐患 4 2可能存在的隐患问题 2020 3 20 12 4 3如何发现问题并及时解决 2020 3 20 13 05 PARTFIVE 候选人跟进 2020 3 20 14 安排面试 面试后 确认薪酬 offer流程 入职后 过保证期后 协调面试时间和地点 面试辅导及注意事项 开具薪资证明 offer金额的确认 打压候选人的期望 跟进入职后情况 及时发现问题 解决问题 约吃饭增进感情 跟进面试情况 了解面试内容和面试流程 为后续人选做准备 同时安抚或打压候选人 确认候选人入职时间 跟进候选人offer信息 及跟进入职 定期联系候选人 了解近况 挖掘人脉资源 维护关系 5 候选人跟进 2020 3 20 15 06 PARTSIX 总结 2020 3 20 16 17 平衡雇主与候选人两者之间不同的期望差异促进两者达成一致意见 形成生意发现雇佣双方的匹配性特征 候选人的期望职业发展机会与雇主环境工作职责与工作关系工作与家庭生活的平衡个人职业价值的增长 雇主的需求硬性要求 工作实践 管理经验 产品市场 关键技术等关键要素对候选人能力的要求 沟通能力 表达能力 文化与价值认同合
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