四监区专项排查整治活动阶段小结.doc

四监区专项排查整治活动阶段小结在监狱党委的关心爱护下，四监区配合监狱督导组认真开展民警队伍安全隐患专项排查整治活动，目前已顺利完成第二阶段。从开始全员谈心到个人自查、民警互查和支部排查，四监区高度重视、精心组织，确保活动取得实效，现将具体情况总结如下：一、 放下城府，推心置腹话谈心：监区支委自活动开展以来一直很重视，特别是谈心活动的组织与实施。根据监区支委的研究将谈心对象分为六类，分别是郑江监区长负责对支委成员（姜晓春、黄国阳、陈飞）进行谈心;姜晓春教导员对分监区长和指导员（黄章腾、陈文立、任伟，赵国强、孔宪琳，高艺忠）进行谈心；因监区未任命纪检委员，对重点人员谈心这项工作由郑江监区长和姜晓春教导员兼任，郑江监区长负责对吴红庆（因到班到岗不理想和经常性早退被列为重点人员）进行谈心，姜晓春教导员负责对黄国锋（因八小时外经营私人公司导致经常非正常调班和迟到早退被列为重点人员）进行谈心；黄国阳副监区长负责对副分监区长、劳动管教（吴道迟、陈影锋、余昌美、林承儒、蔡国强，冯飞）进行谈心；陈飞副教导员负责对全体副指导员、狱政管教（祝学云、缪毅长、林灵、陈存资、陈锋用，雷梓端）进行谈心；分监区长负责对分队长、教育管教、狱侦管教及其他民警谈心，黄章腾分监区长负责对孙彩明、游何斌、郑建伟、石海滨、陈祥高，黄纪辉进行谈心，陈文立分监区长负责对邱胜辉、林谦、庄孔锐、吴利军，邱渲琪进行谈心，任伟分监区长负责对郑忠宝、林开涌、张锦粱、胡东兴、曾国忠，林华兴进行谈心。监区整个谈话活动采取方式多样有座谈形式也有个别谈心，整体活动开展很热烈，大家放下城府，敞开心扉，真诚交流，取得良好的效果。二、 认真严格搞排查：1.个人自查情况，监区2015年1月12日配合督导组在监区会议室分两场开展自查活动，第一场参会人员为监区支委及各分监区当天有班民警，第二场为监区支委和各分监区轮休民警，整个自查活动确保了全员出席。自查活动中监区要求各民警根据自身状况对照在监管执法中存在的不良陋习方面；存在的不良思想苗头和行为倾向方面；八小时以外的问题隐患方面和廉政风险行为方面这四个方面进行认真分析总结，大胆将自己做的不够好的地方自查出来，将具体问题写在个人自查登记表中。2.民警互查情况，监区2015年1月19日在督导组的指导下在十分监区会议室分三场开展民警互查、排查活动，第一场为监区全体民警集体互查，第二场为各分监区民警集体互查，第三场为监区支部排查。监区在开展这个活动时特别强调监狱党委对这个自查、互查活动的重视并说明这个阶段的问题不影响个人成绩及今后提拔任用，让广大民警放下包袱，将自查情况向其他民警陈诉，让其他民警来看看该民警自查有没有按照实际，有没有缺漏。轮到让民警互查时大家还是无法放下内心的纠结，大家面面相觑，后来在督导组的协调下，各分监区回自己办公室进行互查，督导组成员不停巡视指导，最终完成互相这项工作。对于重点人员排查这块，监区支委很上心，监区长和教导员两人分别向各分监区进行摸底再通过个别民警的谈话协助和重点人员的自查表及他人对重点人员互查情况进行认真分析及研究。3.支部排查情况，监区围绕本次排查整改活动的重点内容，召开班子专题会议与监狱督导组一起结合监区个人自查、民警互查的情况，认真分析查摆梳理各分监区民警存在的问题隐患，共同研究填写支部队伍安全隐患排查情况登记表。三、 专项活动取得的成效：1. 本次活动让监区存在的隐患不再潜伏。未进行活动前，大家对自己或他人的隐患都是视而不见，避而不提，怕说出了伤害他人感情破坏同事情谊，但经过本次活动，所有人都明白不给对方“拍拍肩膀，提提袖子”就是真正纵容他、伤害他，经过这一思想转变，大家心中无所避讳，大胆说出了以往想说但不敢说的话，让存在于监区中的隐患浮出水面暴露于阳光下，有利于监区下一步针对性的整改；2.本次活动拉近了领导民警与普通民警内心之间的距离。以往很多普通民警抱怨领导民警按资排辈倚老卖老，整天工作算计年轻民警；领导民警则抱怨普通民警没上进心不吃苦耐劳，但通过这次开诚布公的谈话，自查，互查大家明白各自的难处和看到他人身上的发光点， 达到了相互理解相互包容的目的。3.经过活动增强了队伍的凝聚力和战斗力。在经过检察院针对11分监区立案事件后，整个监区民警队伍精神深受重创，长时间处于执法危机感中，使得整个监区改造工作的开展异常艰难。在监狱党委的关怀下，在监狱督导组的指导下，监区通过这种全面的学习交流，让大家一起研究新时期的执法方面和改造工作要领，渐渐让全体民警恢复了信心，重新凝聚在一起为监狱改造事业贡献自己的力量。4.专项排查整治活动让监区未来充满了希望。经过本次排查，许多有小问题的民警，充分认识到自己面临的执法风险，立即通过该项活动进行整改，监区中的改造氛围越来越好，许多同志越来越积极向上，监区工作越来越顺利，正如新的2015年一样，充满了新的气象。四、 监区排查出的问题有三类十小项：第一类是监管中存在的不良陋习。1.对罪犯违规的处理，方法不都多，经常以抄“38条”或弟子规来惩罚。2.对罪犯看病后的药品发放还存在让固定的后勤犯代为发放的行为。3.存在民警现在监督，让后勤犯帮忙打扫值班室的行为。4.有部分民警上班期间聚众聊天，或是警容不整。第二类是民警中存在有不良思想苗头和行为倾向。1.部分老同志和新民警对上级部署的工作任务存在抵触心理，有着凭啥都让我做的不良态度。2.个别民警那个对一些上级的决策和规章制度，发表骚扰话，消极对待。3.有一些同志，作风懒惰，经常走科串队、玩手机，办私事。4.有部分民警不按规定时间就餐，出去的早，回来的晚，影响交接班。第三类是八小时以外的问题隐患：1.部分民警有着打牌娱乐的爱好，但常赌红眼，造成个人存在较大的经济压力。2.有个别警员在社会上经营私人公司，导致上班情况很差。五、 监区下一步的改正措施。根据排查出来的三类十小项隐患，监区依照监区下发的两个文件精神进行整改。具体如下：1.开展民警家属信访活动。监区客观如实将民警三年来工作表现情况以及存在的问题隐患写下来邮寄给民警家庭，让家属协助监区做好民警八小时以外教育监督管理并要家属填写回执单，统计后上报领导小组办公室。2. 构建监家互动的教育防控体系。对排查出来的重点人员，安排监区相关责任领导进行一次家访，深入了解民警家庭生活情况，向家属反馈民警的日常表现和存在的问题隐患，确保监督零距离。3.组织民警撰写心得体会。监区组织全体民警立足岗位职责，结合自身学习和工作经验，从心得感悟、自身排查情况、今后努力方向撰写心得体会。4.召开民主生活会。监区开展民主生活会，开展批评和自我批评并结合排查情况，对问题进行分析并制定改进措施，做到严肃认真