考勤补充说明事项ppt课件.ppt

目录 1 各个不同上班时段2 例休天数3 法定假转假期4 其他假期5 考勤异动 迟到 早退 漏打卡 补钟 补休 旷工 出差 加班 1 各个不同上班时段 7小时 天 1 工程部全体 保安部 餐饮部 运营部主管级别以上 仓管8 30 12 0014 00 17 302 行政部 除仓管 财务部办公室 设计部 市场部 策划部9 00 12 0014 00 18 00 1 各个不同上班时段 8小时 天 3 保安部A班8 00 16 004 保安B班16 00 24 005 保安C班00 00 8 006 保安车场 段 8 30 16 307 保安车场 段 9 00 17 008 售票员 平时8 30 16 30节假日8 30 16 459 收银员 平时9 00 17 00节假日9 00 17 15 1 各个不同上班时段 8 5小时 天 10 餐饮部厨工 楼面员工 商品部 客服部一线员工 民间艺人 市井艺人 8 30 17 05 1 各个不同上班时段 演艺部 11 女舞蹈演员 平时10 00 13 00 周末10 00 15 0012 佤族舞蹈演员9 30 13 0013 佤族绝技演员 4人 9 00 14 3014 剧团杂技演员平时9 00 14 30 周末9 00 15 0015 演艺部工作人员平时9 00 13 00 周末9 00 15 0016 皮影戏演员平时 周末9 00 15 00黄金周9 00 16 3017 提线木偶平时 周末9 00 16 00黄金周9 00 17 00 1 剧团杂技演员 皮影戏演员 提线木偶 民间艺人无例休2 保洁人员例休为每月2天3 其他人员每周1天 设计部每月例休周日 其他员工每月例休天数 int 考勤天数 每月日历最后一行不足7天的天数 7 比较复杂一点点 请见下面的例子 2 例休天数 其他员工每月例休天数 举例说明 A是6月24入职的试用期员工 她的考勤时间范围是6月24 6月30 在此日历上可以看到 反映的是这段时间范围 并不含一个完整的 单元 所以A的例休天数是0 以公式表达 即例休天数 int 考勤天数 每月日历最后一行不足7天的天数 7 以周日至下周六为一个完整的单元 员工的考勤范围内 每含一个折中单元 就可以例休1天 举例说明 B是5月15入职的试用期员工 她的考勤时间范围是5月15 6月31 在此日历上可以看到 反映的是这段时间范围 并不含2个完整的 单元 所以B的例休天数是2 举例说明 C是6月27入职的试用期员工 她的考勤时间范围是6月27 6月30 在此日历上可以看到 反映的是这段时间范围 并不含0个完整的 单元 所以C的例休天数是0 3 法定假上班结转假期 1 鸡公榄艺人 保洁 绿化转1天2 正式员工 试用期员工转3天3 其他人员不享有此福利 4 其他假期 翻开 员工手册 P13 查看详情 尤其注意病假的详情 年假的补充说明 5 考勤异动 迟到 早退 时间0 T 分钟 有一次免扣罚的机会 超出1次以外的次数 首先考虑按1次 0 5天冲减休假 如果休假不足以冲减 则按1次 20元扣款 时间 分钟 T 小时首先考虑按1次 0 5天冲减休假 如果休假不足以冲减 则按1次 50 日薪扣款 时间 小时 T首先考虑按1次 1天冲减休假 如果休假不足以冲减 则按1次 日薪扣款 5 考勤异动 漏打卡 员工上下班未打卡经部门经理证实可向行政部核销 两天内 但一个月不能超过1次 含第1次 月累计超出1次以上的次数视同迟到 早退30分钟内处分 5 考勤异动 补钟 补休 1 补钟 时间0 T 1个工作日 每月积钟 上月余休 加班钟数 补钟数 休钟为负数者 取其上班时间的整数倍 按标准冲减休假 例如保安 售票员取其8的倍数 按8小时 天的标准冲减假期2 补休 在存在积休的情况下 员工遇特殊情况须休息的 在不影响园区经营的情况下可申请补休 5 考勤异动 补钟 补休 请假的签批权限如下表所示 5 考勤异动 旷工 凡旷工者 每旷工半天扣1天假期或工资 旷工1天扣3天假期或工资 连续旷工3天以上者 公司视为其自动离职和放弃对公司的一切权利 公司不予结算工资并给以除名处理 上班外出办私事一律按旷工处理 5 考勤异动 出差 外出 因公出差填写考勤异动单由部门负责人审批 出差天数3天 的情况