如何建立作风建设长效机制

如何建立作风建设的长效机制 要深入贯彻落实中央的关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,不仅要迅速坚决改进各种不良作风，更要在思想、制度、监督和机制等方面加强建设，真正建立起作风建设的长效机制，不断提高作风建设科学化水平。一、加强教育，培植作风建设的思想基础。一是坚定党员干部崇高的理想信念。要加大推进学习型党组织创建，组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，教育引导党员干部树立中国特色社会主义共同理想。二是提振党员干部的精气神。要积极开展党性教育，组织党员干部深入学习党的历史，回顾中华民族的复兴历程,激发党员干部爱国的民族精神和改革创新的时代精神，牢固树立正确的世界观、事业观，坚定政治立场，振奋精神，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗。三是建立党员干部高尚的道德规范。要通过学习先进人物、先进事迹，教育引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、做表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。要教育引导党员干部牢记“两个务必”，在保证自身树立“过紧日子”思想的同时，努力做到艰苦奋斗、勤俭节约。四是增强党员干部为民而审的群众观念。要教育引导教师队伍在任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民同呼吸、共命运。二、完善制度，建立作风建设的保障机制。没有规矩不成方圆，加强和改进作风建设必须建立一整套切实可行、行之有效的制度，形成用制度保障作风建设的长效机制。一是健全作风建设制度体系。要按照中央和省委关于作风建设的有关部署要求，划“红线”，挂“红灯”，建立健全关于理论学习、调查研究、“三短一简”、严控“三公”经费支出、干部人事等方面的制度，规范党员干部行为，解决产生不良作风的深层次问题，切实把思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合起来。二是强化制度执行力。一项制度的好与坏，很大程度上讲，还是要看执行效果。要加大对作风建设相关制度执行情况的监督惩处力度，增强制度的执行力和约束力。三是深入推进各项公开工作。要健全完善各项公开制度，科学确定公开的内容，做到标准统一、内容全面，灵活运用公开的方式，针对不同内容确定不同的公开形式；要规范公开的程序，完善相关审批和反馈流程，切实保障广大干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权，真正让权力在阳光下运行。三、强化监督，促进作风建设的贯彻落实。加强监督是落实各项规定的重要保证，要采取多种方式加强对作风建设的监督。一是切实加强党内监督。要严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询和党员干部报告个人有关事项等制度，对发现党员干部在作风建设方面存在的问题，要及时进行提醒告诫，做到防微杜渐。二是积极拓宽监督渠道，创新监督方式。要加强对民主生活会的指导和监督，提高会议质量，通过开展积极健康的批评与自我批评，切实解决党员干部在作风方面存在的突出问题。四、创新机制，提供作风建设持续的正能量。要建立健全结构合理、配置科学、程序严密的工作机制，为加强和改党员干部作风建设提供持续动力。一是坚持正确的用人导向机制。用人是作风建设的“风向标”，要坚持用好的作风选人、选作风好的人，进一步形成注重品行、崇尚实干、群众公认的用人导向。要积极挖掘党员干部中作风好的模范典型，大力宣传先进典型，充分发挥典型的示范效应。二是完善和落实作风建设考评机制。要把对作风建设的考核与党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉、教师年度考评结合起来，制定科学、量化、操作性强的作风建设考核机制。注意考评成果的运用，对那些作风好的干部，给予奖励，予以重用；对作风不良的干部，视情节给予组织处理或党纪政纪处分。三是健全作风建设责任机制。要建立健全党员干部作风建设的领导体制和工作机制，落实 “一把手”的主抓责任，促使其认真履行领导干部作风建设第一责任主体的职责。要结合作风建设实际，不断完善长效机制建设，有针对性地研究制定加强作风建设的工作规划和