4人力资源部管理程序004.doc

东莞市广翰灯饰制品有限公司文件编号GHQP-0601版次号A0人力资源管理程序生效日期2012.11.01页 码5/5文件履历记录表制订部门编制日期制订人审核批准品管部2012.10.15辛凤明页号版本修订章节修订内容制订人审核批准生效日期1/5 A0新制订辛凤明2012.11.01一、目的：通过对质量管理系统有关的人员进行资格鉴定，提供适当的教育训练，以便能够胜任这些工作。二、范围： 与质量系统有关的所有人员。三、权责： 人力资源部：负责新工进厂岗位前培训及全厂培训记录的归档。 各部门：负责本部门上岗培训，在职培训及考核。四、定义： 职员：管理人员及专业技术人员。五、作业内容：1资格鉴定与聘任：11各部门根据生产需要，需招聘职员工时，应填写，并交由人力资源部经理批准。12员工之招收由人力资源部负责面试,面试合格后填写人事登记表，由人力资源部办理有关入厂手续，并进行入职培训。 13特殊岗位职员工的招聘须由用工部门指派人员负责面试及考核,合格后才予以录用。2年度培训计划制定：21各部门根据本部门实际情况制订本部门并交人力资源部。 22人力资源部将各部门之进行汇总、整理，并对时间安排有冲突之部门予以协调。 23人力资源部汇总后针对各部门的年度培训计划制订全公司之，并交人力资源部经理批准后，复印发放至各相关部门及人员，依据实施。 24若有增减和更改，应由人力资源部修订后重新发放，并将原有的收回。3培训：31岗前培训：311所有新进之员工，由人力资源部负责人或指派所属部门人员，对新员工进行培训，一般培训内容有： A公司概况，员工手册 B质量方针、质量目标 C消防知识 D物料认识及使用 E工具、设备使用 F操作技能 G其它 32岗位培训： 各部门负责人应对本部门新上岗人员进行培训，培训可参考以下资料。 321岗位职务说明书。 322作业指导书。 323检验规范。 324培训教材（需要时）。 33内训及外训： 331内训：各部门根据安排，在规定的时间内安排相关人员培训。 332外训： 3321如需要出外培训时，应由部门主管书面申请，经董事经理批准。 3322出外培训后的证书，应将复印件保存于人力资源部存档。 34培训效果之评估： 341新职员/员工之考核：各部门在职员/员工培训期满后，每半年考核职员/员工的工作表现，并上交人力资源部存挡。如两次考核不合格时，将做出以下处理： 3411不录用 3412或重新培训 342考核方式可用口试、笔试、操作等。 35培训结果应记录于员工培训记录。 36职员工相关记录均应保存于人力资源部存档。六、相关文件： 1入职要求一览表七、使用表单：1员工培训记录 2招聘员工申请表 3年度培训计划 八、附件： 入职要求一览表(本表只作为参考)职 位学历及要求同等要求经理(厂长)A级本科以上学历2年以上相关经验大专以上学历,5年以上相关经验经理(厂长)B级大专以上学历，5年以上相关经验中专以上学历,8年以上相关经验经理(厂长)C级大专以上学历，4年以上相关经验中专以上学历,6年以上相关经验副经理大专以上学历，3年以上相关经验中专以上学历,3年以上相关经验主管大专以上学历，2年以上相关经验中专以上学历,3年以上相关经验经理助理A级大专以上学历，1年以上相关经验大专以上学历,3年以上相关经验经理助理B级中专以上学历2年以上相关经验高中以上学历,3年以上相关经验高级工程师A级高级会计师A级本科以上学历，3年以上相关经验大专以上学历,8年以上相关经验高级工程师B级高级会计师B级本科以上学历，3年以上相关经验大专以上学历,6年以上相关经验工程师(高级技师)会计师本科以上学历，3年以上相关经验高中以上学历,5年以上相关经验技术员 业务员会计员 报关员中专以上学历高中以上学历,3年以上相关经验仪器校正员中专以上学历高中以上学历,3年以上相关经验厂长助理A级大专以上学历中专以上学历,3年以上相关经验厂长助理B级中专以上学历，2年以上相关经验高中以上学历,3年以上相关经验主任A级中专以上学历，2年以上相关经验高中以上学历,4年以上相关经验主任B级高中以上学历，2年以上相关经验初中以上学历,4年以上相关经验主任助理高中以上学历，1年以上相关经验初中以上学历,3年以上相关经验课长中专以上学历，2年以上相关经验高中以上学历,3年以上相关经验高级文员A等本科以上学历，3年以上相关经验大专以上学历,3年以上相关经验高级文员B等大专以上学历，1年以上相关经验中专以上学历,5年以上相关经验中级文员中专以上学历，1年以上相关经验高中以