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晋煤集团财务有限公司招聘公告晋煤集团财务有限公司（以下简称“晋煤财务公司”）是由晋煤集团控股经中国银行业监督管理委员会批准成立的一家非银行金融机构，主要职能是为加强晋煤集团的资金集中管理和提高资金使用效率、为集团成员单位提供财务管理服务。晋煤财务公司注册资本10亿元。根据中华人民共和国公司法和企业集团财务公司管理办法，公司现面向集团内各成员单位及金融机构公开招聘各岗位员工共计14名。具体实施方案如下：一、 招聘岗位、人数、招聘范围及岗位简单描述所属部门招聘岗位招聘范围岗位简单描述综合管理部部长集团各成员单位综合管理协调系统管理岗集团各成员单位和金融机构各一名信息管理人力资源岗集团各成员单位人力资源行政文秘岗集团各成员单位较高的文字写作水平总务后勤岗集团各成员单位总务后勤财务会计部部长集团各成员单位会计核算、财务管理会计核算岗集团各成员单位会计核算财务管理岗集团各成员单位财务管理结算管理部部长集团各成员单位结算管理柜员岗集团各成员单位综合柜员信贷管理部部长金融机构公司授信管理信贷综合岗集团各成员单位信贷综合信贷管理岗集团各成员单位和金融机构各一名信贷管理资金计划部部长金融机构资金计划、资金流程管理资金综合岗集团各成员单位资金计划、调度、分析资金管理岗金融机构资金计划、调度头寸管理投资管理岗集团各成员单位投资管理风险稽核部部长金融机构风险管理、稽核检查风险稽核岗金融机构风险控制、稽核检查内控合规岗集团各成员单位内控合规二、招聘条件（一）部长招聘条件1、学历要求：大学本科学历，有银行从业经验或者资金管理经验、财务管理经验、会计核算经验、综合管理经验者可以优先考虑。2、专业要求：、管理类（会计、审计、财务管理、工商管理、人力资源、市场营销、文秘、行政管理等专业）；、经济类（金融、国际经济与贸易等专业）；、计算机类；、法学、英语类；如为国家重点大学全日制本科毕业或者双学士学位的、具备硕士以上学历的，在原单位从事相应岗位领导管理工作的可以无专业要求。3、工作年限要求综合管理部：5年以上从事办公室综合管理经验且有较高的文字写作水平,能完成大型文字材料。会计核算部：5年以上从事会计核算、财务管理经验。结算管理部：5年以上从事资金管理经验。信贷管理部：5年以上从事公司业务信贷审批工作经验。资金计划部：5年以上从事资金管理、同业拆借、头寸管理经验。风险稽核部：5年以上从事风险管理经验。4、其它要求：、遵纪守法，诚实守信，勤奋踏实，工作认真，身体健康，在原单位信誉良好，无不良记录;、具有较强的学习、组织、协调能力，较好的团队合作精神，具有创新意识和强烈的责任感；、愿意履行晋煤集团财务有限公司员工义务和岗位职责；、能够熟练操作计算机、具备较好的文字写作水平;、招聘年龄在45岁（1962年12月31日以后出生）以下。（二）员工招聘条件1、学历要求：大学本科学历，有银行从业经验或者资金管理经验、财务管理经验、会计核算经验、综合管理经验者可以优先考虑。2、专业要求：、管理类（会计、审计、财务管理、工商管理、人力资源、市场营销、文秘、行政管理等专业）；、经济类（金融、国际经济与贸易等专业）；、计算机类；、法学、英语类；如为国家重点大学全日制本科毕业或者双学士学位的、具备硕士以上学历的可以无专业要求。3、工作年限要求有三年以上相关岗位工作经验。4、其它要求：、遵纪守法，诚实守信，勤奋踏实，工作认真，身体健康。在原单位信誉良好，无不良记录；、愿意履行晋煤集团财务有限公司员工行为守则；、能够熟练操作计算机、具备一定的写作水平；、招聘年龄在35岁（1969年12月31日以后出生）以下。三、招聘程序1、报名事项、报名时间本次招聘公告采用公开招聘方式，在山西日报、太行日报、晋煤电视台、晋煤报纸、晋煤集团内外部网站等渠道发布招聘公告。报名时间统一为2009年2 月7 日2009年2月12日，所有应聘人员均登录晋煤集团外部网站下载晋煤集团财务有限公司应聘申请表进行填写，公司指定专人受理应聘者的咨询。、提交资料应聘者报名时应如实提供本人简历（工作经历、学习经历）及有效身份证（审核原件，留复印件）、学历证书（审核原件，留复印件）、专业技术资格证书（审核原件，留复印件）及中国高等教育学历证书网上查询打印件等证明材料，并提交晋煤集团财务有限公司应聘申请表，公司指定专人负责审核应聘材料的全面性、规范性。、岗位填写应聘部长职位的，可以同时填写两个应聘岗位。应聘员工职位的，可以同时填写三个应聘岗位。2、资格审查公司根据应聘申请人的信息资料进行初步资格审查，资格审查一般采用履历筛选、招聘条件筛选、电话预备性访谈等方式进行。3、考核测评考核分为笔试和面试：、笔试：考试内容分为公共与专业两部分:公共部分为职业能力和基本素质的测验，专业部分包括一定比重的经济金融相关知识、计算机基础操作等。笔试时间确定后电话通知应聘申请人本人、面试初试按聘用人数与面试人数1：3的比例确定面试对象，复试按聘用人数与面试人数1：2的比例确定面试对象。初试工作组（共7人）由公司高级经理层（4名）、集团人力资源管理中心（2名）、集团审计部（1名）组成。确定复试人员后成立复试工作组（共7名）。复试工作组由晋煤集团财务有限公司董事会（1名）、高级经理层（1名）、集团人力资源管理中心（1名）、省级商业银行人力资源部门副总（1名）、银监局和人民银行人力资源分管领导或者部门经理（各1名）、集团审计部（1名）组成。面试内容主要包括综合分析能力、应变能力、人际交往协调能力、语言表达能力、心理挫折承受能力与举止仪表等，初试和复试人员均由公司专人电话联系应聘者。复试工作结束后张榜公布。4、背景调查公司对应聘者所在院校、原单位了解应聘者的道德品质、工作业绩、科研成果、社会交往情况、家庭背景、劳动合同解除情况以及需要回避的情况等。5、体检参照国家公务员招录的有关规定确定体检的合格标准和具体要求，组织在晋煤集团总医院进行体检。6、办理录用和入职手续公司按照国家有关政策、规定，为录用人员办理劳动合同订立、社会保险申报等入职手续，指导填写员工个人信息，并组织进行入职介绍和培训。四、