教师考核晋升管理办法.doc

精品文档温州培文教育后勤服务有限公司教师考核晋升管理办法为了加强公司教师队伍建设，提高教师队伍管理水平，结合公司具体实际特制定本办法。级别评定标准综合指标待遇以及对应管理岗位备注前提条件量化标准特级教师1、在本公司连续工作满六年；2、初级、中级、高级教师晋升后无降级处分；3、在中高级评定为中高级教师期间胜任管理工作考核全部合格；4、所在学校教师互评平均分高于全体教师平均分1.2倍；5、无家长投诉1、根据学历硕本专分别加3、2、1分；2、获得公司奖励加2分；3、担任管理工作加3分；4、指导学生获得国家、省、市奖励加5、4、3分；5、高级教师岗位绩效考核全部合格加2分。1、完全满足前提条件；2、量化考核满8分。基本工资1.6x、其他待遇按照公司制度执行，享有公司为个人缴纳的社保，参与公司高层管理工作，除岗位津贴可持有公司定额股份获得年终分红。高级教师1、在本公司连续工作满四年；2、在初、中级教师岗位月考核合格率在百分之九十以上；3、学生评价平均满意率在百分之八十以上；4、在相应管理岗位工作考核全部合格；5、无家长投诉1、根据学历硕本专分别加3、2、1分；2、获得公司奖励加2分；3、担任管理工作加3分；4、指导学生获得国家、省、市奖励加5、4、3分；5、高级教师岗位绩效考核全部合格加2分。1、完全满足前提条件；2、量化考核满8分。基本工资1.4x、其他待遇按照公司制度执行，享有公司为个人缴纳的社保，参与公司中层管理工作，有岗位津贴中级教师1、在本公司连续工作满二年；2、在初级教师岗位月考核合格率在百分之九十以上；3、学生评价平均满意率在百分之八十以上；4、无家长投诉1、根据学历硕本专分别加3、2、1分；2、获得公司奖励加2分；3、担任管理工作加3分；4、指导学生获得国家、省、市奖励加5、4、3分；5、高级教师岗位绩效考核全部合格加2分。1、完全满足前提条件；2、量化考核满6分。基本工资1.2x、其他待遇按照公司制度执行，享有公司为个人缴纳的社保，参与公司初级管理管理工作，有岗位津贴初级教师通过试用期、考核期观察考核，转正后即可成为本公司初级教师无满足前提条件即可基本工资x、其他待遇按照公司制度执行，享有公司为个人缴纳的社保备注：1、教师考核晋升每年三月底、十月底进行一次，考核当月符合调教的老师必须提前准备材料、提出申请；2、审核通过晋升后待遇发生变化从晋升次月算起；3、考核未能通过，考核组会出具书面说明，保留原始岗位，待条件符合时再次申请；4、按照公司管理制度，中级以上教师若出现降职情形的按照规定给予降职处分，降至之日起半年后可以再次申请晋升5、根据公司发展情况，考核标准、待遇会酌情修改，届时考核晋升以修改后的最新标准执行。关于工资问题的几点建议：1、 工资核算全勤由100降为50，降下来的50纳入基本工资，制度执行后凡迟到、请假、缺勤有其一者无全勤，迟到三次以内扣5元，迟到三次以上按每次扣5元计算，请假、旷工（无论病事）无全勤外一律扣发当日工资；2、 周六课时费根据教师级别作出调整，级别越高课时费单价越高（每节课拉开5-15元差距）3、 周优秀评比减少名额，现金奖励只奖励三到五个班主任，其他给予酌情加分纳入绩效考核；4、 岗位工资满一年加一次，建议修改为每年加50元（教师晋升已经充分考虑了工龄问题）；5、 为了整体提高教师素质，为日后开设初中部、高中部时从本部教师储备中选拔教师的角度考虑，后面招聘老师要注意学历倾斜，建议把学历津贴（大专3