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劳动争议案例分析 第一组 任务分配 案例寻找 汇报人 目录 案例回放 11月4日 康师傅控股和百事中国宣布 百事将其在中国的装瓶厂持有的权益资产全部出让给康师傅饮品控股 换取康师傅饮品控股在中国的控股公司 康师傅饮品9 5 的权益 相当于百事间接持有康师傅饮品的母公司康师傅饮品控股5 的权益 11月14日 百事可乐位于重庆 成都 南昌 福州 长沙的五家瓶装厂员工开始停工维权 当日上午 五家工厂的员工集体递交15 16日请假的假条 有员工称 百事将中国区经营权出让给康师傅 侵害了员工权益 成都百事员工提出以下要求 首先 并购前解除所有员工的劳动合同 百事公司须一次性支付每位员工工龄经济补偿金及相应的违约经济赔付金 其次 百事公司向所有员工一次性支付不低于8000元 月 按工龄计算 的遣散费 第三 并购后对愿与新公司续签劳动合同的员工 两年不变 的承诺应包括不得低于当前的薪资福利 不得低于当前的工作职务及行使的权利 工作地点不变 两年内劳动合同到期的员工须无条件续签等 11月15日 百事大中华区集团事务总监樊志敏表示 百事公司正与员工积极沟通 百事是一家负责任的雇主 我们与康师傅的联盟倡议有待政府批准 若获批准 灌装厂系统劳动合同将继续履行 争议焦点 百事公司员工的要求是否合理 法律解析 劳动合同的承继模式中 股权收购不同于合并分立 由于股权收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者均未发生变化 所以目标企业对员工的所有承诺继续有效 原有的劳动合同不会受任何影响 目标企业不能以投资人或股东变化为由随意变更或解除劳动合同 劳动者也不能以用人单位变更为由提出解除劳动合同并索取经济补偿 劳动合同法 规定 用人单位变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项 不影响劳动合同的履行 但是 依据国家劳动部 集体合同规定 等相关规定 职工与用人单位具有平等的提出协商要约的权利 代表职工向用人单位提出开展集体协商签订集体合同的要约 是法律授予工会的权利 也是启动协商 签约的重要法定程序 集体合同规定 第三十二条规定 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜 以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 一方提出进行集体协商要求的 另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应 无正当理由不得拒绝进行集体协商 康师傅控股和百事中国联盟不能侵犯员工合法的知情权和参与决定权 目录 案例回放 在引发集体停工的一起事件中 全球最大的女性胸围 内衣制造企业 香港黛丽斯集团属下的深圳黛丽斯内衣有限公司 一名女主管居然叫员工 去跳楼 去死吧 400多名员工决定采取集体停工的方式抗议 以维护自己的权益 员工李女士于2008年8月入职深圳黛丽斯 公司每月只发给她500元工资 其余的全部靠完成厂里下达的任务赚取计件工资 深圳黛丽斯一直发500元工资 已违反深圳劳动部门所制定的最低工资标准 但自今年2月起 该公司连低于法定标准的500元工资都取消了 全部改为计件工资制 员工每天必须完成公司规定的根本无法完成的任务 由此逼得她们必须加班加点才能勉强完成任务 即使如此 公司还克扣她们的加班费 争议焦点 深圳黛丽斯内衣有限公司应否支付员工加班费 法律解析 计件工资制 指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度 它不直接用劳动时间来计量劳动报酬 而是用一定时间内的劳动成果 含实物和服务 来计算劳动报酬 无论计时还是计件工作制 只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动 其工资就不应低于最低工资标准 根据 工资支付暂行规定 实行计件工资的劳动者 在完成计件定额任务后 由用人单位安排延长工作时间的 应根据上述规定的原则 分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150 200 300 支付其工资 一般认为 当员工完成计件定额后 用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的 才可认定加班事实的存在 但企业的劳动定额应当合理 劳动法 规定 对实行计件工作的劳动者 用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 劳动合同法 规定 用人单位应当严格执行劳动定额标准 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的 应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费 实践中一般认为 只有当80 以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动定额 才是合理的 劳动仲裁可根据实际情况 裁定企业合理的劳动定额 并要求企业按规定支付加班费 目录 案例回放 4月16日下午 上海普华永道女员工潘洁的遗体送别会在上海龙华殡仪馆举行 4月10日晚 上海普华永道女员工潘洁由于疲劳诱发了急性病症 不幸辞世 她是上海交大刚毕业不久的女硕士 年仅25岁 普华永道派专车送其生前同事参加了送别会 但双方仍未就赔偿具体事宜达成一致 据潘洁生前亲友介绍 上海市总工会已开始关注此事 送别会结束后 潘洁的一位同学告诉记者 潘洁是在3月25日开始感觉到身体不适 并向公司请假 由于当时她的组正在进行一个项目 因此没有准她的假 其实潘洁是刚刚入职的新人 分给她的工作并非缺她不可 只是普华永道的工作性质和当时紧张的氛围让领导没准她的假 其实如果知道她是急性脑膜炎 没有人会不让她请假 与潘洁同在普华永道工作的另一位同学说 争议焦点 潘洁请病假是否一定需经过单位批准 法律解析 潘洁病亡后 潘洁母亲提出单位是否可参照工伤进行补偿 过劳死 可以采用什么途径来救济 关系到当事人权益能否得到有效维护 实际上 过劳死 的救济就是工伤保险和工伤民事赔偿的关系问题 一般认为 应当优先启动工伤保险程序 但是在启动工伤保险程序后仍然不能弥补损失或者无法启动工伤保险程序的 也可以选择侵权救济 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过40小时的工时制度 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间 用人单位由于生产经营需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般每日不得超过1小时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 但是每月不得超过36小时 如果违反规定 要承担严重的法律后果 劳动法 规定 用人单位制定的劳动规章制度违反法律 法规规定的 由劳动行政部门给予警告 责令改正 对劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 如果有证据表明普华永道长期安排员工超时加班 即使按规定支付了加班费 也难逃侵权责任 法律解析 需注意 病假是指职工因病或非因工负伤 经医生建议 单位批准停止工作治病休息的期间 职工请病假需经单位批准 这里是隐含了用人单位在某些情况下