XX镇机关考核办法.doc

XX镇机关工作百分考核办法为进一步加强机关建设，强化机关干部管理，转变工作作风，促进工作落实，推进各项工作再上新水平，为全镇经济和社会各项事业又好又快发展提供坚强有力的组织保证，经镇党委、政府研究，特制定本办法。第一章 总则第一条 机关干部考核分日常考核和年度考核两项。第二条 日常考核和年终考核均采用百分制。机关干部日常考核每月进行一次，做为该月发放考核补助的依据，日常考核补助每季度兑现一次。年终考核每年年底进行一次，按照考核得分做为年终奖金发放和评先选优的依据。年终奖金按照考核结果按分取酬。第三条 镇党委、政府成立机关考核领导小组，负责机关干部日常考核和年终考核。第二章 考核范围第四条 本办法适用于所有在XX镇机关工作的正式在编在岗人员（49人）以及在岗合同制人员（4人）。第三章 日常考核内容和方法第五条 机关日常考核由工作业绩（绩）、出勤率（勤）、工作纪律、工作能力（能）、廉洁自律（廉）和道德品行（德）五个方面进行考核，共100分。其中，工作业绩考核由各主管部门考核，其他项目由镇考核领导小组进行考核。第六条 工作业绩（绩）考核，50分。主要是考核机关干部分管工作完成情况，以及合理有效解决工作中出现的矛盾和问题的情况。各部门根据本部门年度工作计划，将工作任务和目标分解，落实到每名机关干部，并确定具体完成标准和期限。每季度末由各口分管领导对分管部门工作人员的本季度业务工作完成情况进行考核，将考核结果报考核领导小组，由机关支部汇总，经机关考核领导小组审定后，计入月度考核总分。1、圆满完成各项工作计划任务和部门领导交办的工作任务的，得50分。2、有一项工作未按时完成的，扣5-20分。3、由于工作失误造成损失的，视具体情况，扣1020分。出现重大问题，在镇级造成恶劣影响的，扣20分；区级，扣30分；市级以上的，取消本季度工作考核奖。4、上级业务工作检查没有取得较好成绩、不达标的，一次扣10分。5、工作业绩不佳，长期得不到改进的，视情况扣5-20分。6、会议议定事项或领导交办事项没有确定时限的，原则上必须在一周内办结或回复，没有按照在规定时限内办结或回复的，视情况扣5-20分。第七条 日常出勤考核（勤），20分，主要考核机关干部事业心、责任感、敬业精神，及工作中深入实际，讲究实效的情况。凡机关组织的学习、例会及集体活动，无特殊情况一律不得迟到、早退或缺席，迟到、早退一次扣5分，缺席扣10分。确有要事，必须事前向分管领导请假，并由分管领导通报至机关党支部请假方为有效。其他时间请假时，时间在半天以内的向分管领导请假，若12天的要分别向政工书记、分管领导、机关支部请假，请假时间超过2天的，还须向党委书记、镇长请假。请假条一律于事前送机关支部，无请假条及事后补交假条一律无效。由机关党支部负责对机关干部出勤情况进行考核，报镇考核领导小组审定后，计入月度考核部分。1、机关例会和集体学习、集体活动旷会一次扣10分，迟到或提前退会一次，扣5分；每月集体活动累计请假不得超过2次，每超过1次扣5分。（由办公室考核）2、遵守作息时间，旷工一天，扣15分，脱岗一次扣10分。3、遵守值班纪律，旷班一次，扣10分，值班脱岗（值班电话无人接听），扣全体值班人员每人10分。每月值班累计请假不得超过2次，每超过1次扣5分。因值班人员不在岗或处置不当，出现重大事故,造成恶劣影响的，视情节，扣本月、季度、半年或全年奖金,并给予党纪、政纪处分。4、累计请病事假超过10个工作日的，本月出勤考核不得分，超过5个工作日不足10天的出勤考核扣10分。一年内事假、病假累计超出本人享受的公休假天数的，取消本人该年度的公休假资格，并按超出的天数扣除本人相应的季度奖、年底奖。5、机关室内卫生责任到人，每天分别于上班前进行清扫并保持清洁，每周五下午进行大扫除。机关支部负责组织机关卫生领导小组成员随机检查，每发现一处不洁点，根据脏洁程度，扣相关责任人25分。第八条个人工作能力（能）考核，10分。由机关考核领导小组或各项活动组织机构负责考核。1、能在工作中发挥主观能动性，创造性的开展工作，坚持依法办事，维护好工作职责内的社会稳定工作，得10分。工作能力水平较差，无法适应工作岗位或工作态度消极的，此项不得分。2、积极参加各级组织的各种文化、体育、公益活动，并取得较好成绩的，视情况加1-5分。参加集体活动不积极的，视情节扣1-5分。3、出席上级部门召开的会议迟到一次扣20分，旷会一次取消该月的考核奖，4、因工作失误，导致单位或个人被上级有关部门通报批评或者被当事人举报被查证属实的取消本月的考核奖，并在年底奖金中相应的处罚。5、因工作需要，经镇党委研究被临时抽调参加其它重大事项的由机关考核领导小组视情况加（10-20分）。第九条 个人品行考核（德）、廉洁自律考核（廉），两项合计20分。主要考核机关干部职业道德、社会公德、家庭美德以及个人品德的情况。由业务主管部门和镇机关考核领导小组共同考核。1、每触犯机关工作纪律一次，视情节扣5-10分。因违法违纪被有关部门追究责任的，视情节取消本月或全年全部考核奖金。2、违反社会主义道德，不能正确处理好同事、家庭、邻里及各种社会关系，造成工作损失或较坏社会影响的，视情节扣1-5分。3、严禁在工作日中午及值班和执行公务时饮酒，发现一次扣当月考核奖，影响较为恶劣的扣全年奖金，并给予党纪、政纪处分。4、上班时间不得进行娱乐活动，发现一次扣510分，全年累计发现3次以上的，扣半年或全年奖金。更不允许参与赌博，凡违反者一律取消参加月考核资格，扣全年奖金，并依法依纪严肃处理。5、上班时间串岗、玩游戏发现一次扣10分，直至扣完当月的考核分数。6、触犯以下任何一条，并造成恶劣影响的，取消本年度所有的奖励、考核和先进的资格，并视情节严重，给予相应的党纪、政纪处分：出现有损于党委、政府形象的言论、行动；出现不服从党委、政府的决定的行为；出现借工作之便向基层索、吃、拿、卡、要行为的。第四章 驻村包片包企工作考核第十一条 驻村包片工作人员设立驻村包片工作津贴。其中，包村干部每月考核津贴100元，片长150元，包企业片100元。每季度考核一次，按照考核得分比率于考核次季度按月发放。第十二条 包村包企工作，按照上级和镇党委、政府年度工作部署，根据每个阶段工作重点，任务到人、责任到人。包村工作任务由片委落实到包村机关干部，包企业工作由分管领导落实到包企业的机关干部，再由考核办公室根据片委及分管领导的意见，并结合当前的工作进行考核。第十三条 片长考核，100分。1、所在片每出现一次集体上访、越级上访扣10-20分。2、所包片不能支持镇党委、政府重点工程项目建设，造成工作损失的，扣5-20分。3、因工作不到位，所包片长期存在班子、财务、稳定、民主政治建设、干部违纪、集体上访、乱搭乱建等问题，不能较好解决问题的，视情节扣5-30分。4、化解一个老问题或因包村工作到位所包村扭转落后面貌（不出现反复）的,奖20分。第十四条 包村干部考核，100分。1、所包村各项包村工作进展顺利的，得100分。2、化解一个老问题或因包村工作到位所包村扭转落后面貌（不出现反复）的,奖20分。3、在上级组织对农村各种工作检查中顺利通过，或召开现场会及进行典型工作交流的，区级奖10分，市级以上奖20分。4、在镇党委、政府及各业务部门组织的村级各种民主管理、公开制度落实及各种阶段性工作进展情况检查中，出现一次不合格的，扣5分。在上级组织的各种检查评比工作中出现问题，区级，扣10分，市级扣20分，省级以上的，扣30分。5、因工作不到位，或对村里动向掌握不及时等失职行为，造成所包的村出现问题（包括班子、财务、稳定、民主政治建设、干部违纪、集体上访等）的，在镇级造成恶劣影响的，扣10分，区级的，扣20分，市级以上的，扣30分。6、所包重点工作不能按计划和进度要求推进的，视具体情况酌情扣分。（注：因村出现特殊情况，专门研究个别包村人员的，视该村的情况给予特殊考虑。）第十五条 包企业片干部考核，100分。1、所包企业片出现一次职工上访，扣10-20分。2、所包企业片不能按要求上报或传达相关信息、材料及通知的，每出现一次扣5-10分。3、所包企业参加各类会议有迟到、早退或缺席的，每出现一家迟到或早退的企业扣5-10分，每出现一家缺席企业扣10-20分。第五章 突出贡献考核及否决第十六条 对全体机关干部除日常考核外，设立年度突出贡献奖。奖金数额由机关考核领导小组根据具体情况确定。突出贡献奖不计入考核分数。第十七条 实行年度重大责任事故奖金一票否决制，扣罚数额由镇机关考核领导小组根据具体情况决定。第六章 年终考核第十八条 实行机关干部年终位次管理百分考核，由日常考核年终得分（占70）、年终民主评议得分（占30）和岗位分（单独赋分）三部分构成。1、日常考核由绩、勤、廉、能四部分构成，满分分别为50分、20分、20分、10分。2、民主评议中，机关考核领导小组评议得分、机关干部互评得分（本部门成员间评分不计入机关干部互评分）分别占50。3、岗位分标准：片长5分，站所长4分，副站所长3分，岗位重叠取最高分，个别重要岗位由考核领导小组集体确认后酌情加分。第十九条 分管工作受到上级党委、政府表彰，或在区级以上推广经验、召开现场会的，区级以上在年终总考评得分基础上奖1分；市级以上在总考评得分基础上奖2分；省级以上在总考评得分基础上奖3分