员工激励与薪酬福利制度.ppt

2020 3 21 1 员工激励与薪酬福利制度 师级 张以琼 2020 3 21 张以琼 2 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬的本质薪酬是企业根据员工劳动合同的规定 对员工为企业所提供的贡献 包括工龄 体力 知识 技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬 薪酬实质上是一种交易或交换 2020 3 21 张以琼 3 薪酬是成本 还是投资 投資型 投資型 成本型 成本型 回報率參考 20 50 經理人才專業人才 20 主管人員 技術人員 營銷人員 员工激励与薪酬福利制度 2020 3 21 张以琼 4 员工激励与薪酬福利制度 影响员工薪酬的主要因素 2020 3 21 张以琼 5 员工激励与薪酬福利制度 激励机制结构图 此三项属薪酬范围 2020 3 21 张以琼 6 激励方式管理激励 赋权 环境激励榜样激励职业生涯激励荣誉激励工作本身激励绩效激励愿景激励目标激励文化激励能力激励物质激励感情激励 员工激励与薪酬福利制度 案例 致谢奖票让奖励来得快点 2020 3 21 张以琼 7 员工激励与薪酬福利制度 总体激励机制战略图 2020 3 21 张以琼 8 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬管理的原则对外具有竞争力对内具有公平性对员工具有激励性对企业具有经济性 对社会具有合法性 2020 3 21 张以琼 9 员工激励与薪酬福利制度 薪酬管理的内容 薪酬设计 2020 3 21 张以琼 10 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计的程序 2020 3 21 张以琼 11 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理岗位评价的原则系统原则整体性目的性相关性环境适应性实用性原则标准化原则能级对应原则优化原则 2020 3 21 张以琼 12 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之二 岗位评价什么是岗位评价 简而言之 岗位评价就是评估岗位的价值 岗位评价的依据 公司薪酬战略 职位说明书 付酬因素岗位评价的对象 须进行岗位评估的职位 而不是具体个人岗位评估的方法 排序法 岗位归类法 要素计点法 要素比较法 2020 3 21 张以琼 13 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之二 岗位评价岗位评价方法 一 1排序法 按照工作对公司的价值大小顺序排列各职位 排序结果可以以各项内容排列的平均值为最终结果 也可以将排列的顺序乘以权重得出最终结果 定限排列法 成对排列法 2020 3 21 张以琼 14 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之二 岗位评价岗位评价方法 二 2岗位归类法 根据职位说明书将工作内容相似的岗位划为同一类 再对这一类岗位按工作复杂程度或其它因素进行岗位分级 如 政府机关的职务系列 确定岗位类别的数目 定义岗位级别 确定各岗位级别 设定薪酬等级 2020 3 21 张以琼 15 员工激励与薪酬福利制度 某外资企业的多阶梯制度职称表 2020 3 21 张以琼 16 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之二 岗位评价岗位评价方法 三 3要素比较法 工作程序 P169 2020 3 21 张以琼 17 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之二 岗位评价岗位评价方法 三 3要素比较法 通常比较的要素包括 2020 3 21 张以琼 18 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之二 岗位评价岗位评价方法 四 4要素计点法 也叫评分法 根据付酬因素中计算出的权重 赋予每个要素不同的分值 再将这些分值划分为不同的等级 而后将每个职位按不同等级汇总计算出该职位的总分数 2020 3 21 张以琼 19 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之二 岗位评价岗位评价方法 四 4要素计点法 也叫评分法 确定岗位系列 收集岗位信息 选择薪酬要素 界定薪酬要素 确定要素等级 确定要素价值 确定各要素及各要素等级的点值 2020 3 21 张以琼 20 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之二 岗位评价岗位评价方法 四 要素计点法 也叫评分法 薪酬等级划分不分系列等级划分的方法 P176 岗位评价的方法比较 P179 2020 3 21 张以琼 21 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之二 岗位评价岗位评价方法 四 岗位评价的方法比较 2020 3 21 张以琼 22 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之三 薪酬调查之程序 1 薪酬市场调查工作程序 2020 3 21 张以琼 23 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之三 薪酬调查薪酬调查需考虑 地区 行业 企业类型 工作岗位和工作性质等薪酬调查的方式 企业之间相互调查委托调查调查公开信息问卷调查 2020 3 21 张以琼 24 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之三 薪酬调查薪酬调查统计分析的方法数据排列频率分析回归分析图形分析 2020 3 21 张以琼 25 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之三 薪酬调查之程序 2 薪酬满意度调查工作程序 员工薪酬满意度调查表 P188 2020 3 21 张以琼 26 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之三 薪酬调查绘制薪酬曲线 2020 3 21 张以琼 27 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之四 设计薪资结构通常的薪资由以下部分组成 基本工资 刚性既能活能力工资计时工资或计件工资岗位工资 津贴 职务津贴 公务车津贴 住房津贴学历工资 工龄工资 要注意封顶考核工资 奖金 业绩奖金 薪资结构设计就是确定薪资的组成 同时设计各类薪资项目占整个薪资的比例和分配原则 案例 固定工资制还是佣金制 2020 3 21 张以琼 28 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之四 设计薪酬结构各种薪酬结构类型 2020 3 21 张以琼 29 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计步骤之四 设计薪酬结构各种薪酬结构类型比较 2020 3 21 张以琼 30 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计步骤之四 设计薪酬结构各种薪酬结构类型比较 2020 3 21 张以琼 31 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之五 分级 定薪分级是将不同的职位分成若干等级 使得员工在职业发展时保持一个上升的激励 薪酬等级与薪酬级差 定薪是确定每一个员工的具体工资水平 薪酬等级类型 分层式薪酬等级类型宽泛式薪酬等级类型 2020 3 21 张以琼 32 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之五 分级 定薪薪酬等级 职务分值 收入水平 0 100 200 300 400 500 600 700 800 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 生产部经理 2020 3 21 张以琼 33 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬设计步骤之六 控制 管理 公司人力资源成本变化 员工对薪酬制度的满意度 薪酬制度对公司绩效的影响 评价内容 2020 3 21 张以琼 34 员工激励与薪酬福利制度 制定薪酬计划的工作程序 2020 3 21 张以琼 35 员工激励与薪酬福利制度 薪酬计划表 2020 3 21 张以琼 36 员工激励与薪酬福利制度 薪酬计划报告的内容 人力资源规划情况 2020 3 21 张以琼 37 员工激励与薪酬福利制度 薪酬制度的制定薪酬制度的内容 2020 3 21 张以琼 38 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理工资奖金调整方案测算的具体步骤1 评定员工能力 绩效 确定员工级别2 根据工资奖金方案确定工资 奖金3 若薪酬等级降低 原工资水平高于调整后的方案 可冻结工资4 若薪酬等级没有降低 原工资水平低于调整后的方案 则分析 并重新调整5 汇集测算中出现的问题 完善方案 2020 3 21 张以琼 39 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理薪酬制度调整的内容 2020 3 21 张以琼 40 员工激励与薪酬福利制度 福利管理福利的本质 一种补充性报酬福利的形式 全员性福利 如社会保险 午餐费 交通车 有薪假期 病假 弹性工作制 定期体检 图书室 健身房等特殊福利 免息住房贷款 出差时高级宾馆住宿 股票优惠购买权 额外商业保险 免费旅游等困难补助 住院慰问金 医疗补助 家庭生活困难补助等 案例 时代公司的福利清单 2020 3 21 张以琼 41 员工激励与薪酬福利制度 福利管理福利管理的主要原则 合理性原则 必要性原则 计划性原则 协调性原则 2020 3 21 张以琼 42 员工激励与薪酬福利制度 我国的社会保障体系 2020 3 21 张以琼 43 员工激励与薪酬福利制度 福利管理福利管理的主要内容 2020 3 21 张以琼 44 员工激励与薪酬福利制度 福利管理福利总额预算计划内容 该福利项目的性质 设施或服务该福利项目的起始 执行日期 上年度的效果及评价该福利项目的覆盖范围 上年度总支出和本年度总预算新增项目的情况福利项目预算中要将非现金福利包括其中 福利费用一般占人工成本的30 2020 3 21 张以琼 45 员工激励与薪酬福利制度 案例 A公司为扩大生产规模 与外方签订了租赁设备协议 每年需付租赁费用1200万元人民币 预计投产后每个月可为公司带来200万元的利润 3个月后正式投入使用 工程师小朱和三毛 每人工资为每月1万元 共同负责新生产线的调试工作 公司曾派他们去德国培训了两个月 公司为每人支付了10万元人民币的培训费用 培训协议规定 两人回国后须为公司服务五年 五年内离职需递减赔偿培训费用 现两人已回国六个月 为加强管理 A公司从香港聘请了一个生产经理 负责对项目的管理工作 小朱不适应新的管理方式 加上有另外一家同行业公司愿意替小朱付培训赔偿费用 并以三倍的薪酬聘请小朱 小朱便提出辞职申请 然而 如果小朱离开公司 设备安装期要推迟一个月 今后两年内公司也可