“岗位大练兵”实施方案.doc

*矿业公司“岗位大练兵”活动实施方案公司各单位、各部门：为深入开展“岗位练兵”活动，全面推行岗位作业标准化达标评比活动，实现公司岗位“手指口述”、“岗位描述”工作全覆盖，提高全体职工安全意识和岗位操作技能。根据公司【2016】1号强化安全法治，夯实安全基础，力争实现2016年矿井安全工作目标的通知要求，在公司所有操作岗位全面开展“岗位大练兵”评比活动。现将有关事宜通知如下：一、 目的：通过开展“岗位大练兵”评比活动，一是要提高各岗位操作人员的安全意识。二是要规范各岗位操作流程，提高岗位操作人员的操作技能。三是要树立岗位标杆，以点带面，提高职工整体素质。 二、活动范围机运区：1、放煤工2、信号工3、给煤机司机4、水泵工5、矿灯工6、主扇司机7、空压机司机8、制氮机司机9、主提升机司机10、束管监测工11、电工12、主皮带司机13、液压绞车司机14、猴车司机15、叉车司机16、瓦斯抽放工17、维修工综采区：1、采煤机司机2、乳化液泵站司机3、端头支护工4、支架操作工5、维修工6、转载机司机7、刮板运输机司机8、水泵工9、胶带输送机司机10、电工11、瓦检员12、放煤工13、绞车司机掘进队：1、掘进机司机2、掘进支护工3、胶带输送机司机4、电工5、瓦检员6、水泵工7、放煤工8、放炮员9、放炮安全员10、维修工调度室：1、调度员2、监控系统维修工安通科：1、安全员2、瓦检员3、测风员生产科：1、地测工程人员2、水文地质工程人员设备科：1、设备检查验收人员物 业：1、维修工2、清洁工3、水处理岗位工三、活动时间2016年1月至12月四、评比组织机构组 长：孙自力副组长：杨振江 龚柏宇成 员：尉广理 顾永辉 代廷军 王仁和 李洪元 孟 杰张振臣 余邦均 缪红斌 于在明 杨开明 尚利军 沈建红 高静波 廖运文 马栓昌 杜吉树 马 辉 王 轩 刘 俊 柳 青 五、活动分四个阶段（一）第一阶段（1月）编制岗位操作规范阶段由公司安全生产监察部向两矿提供“岗位大练兵”评分模版，两矿安通科将各区队所有操作岗位及“岗位大练兵”评分模版下发各区队，督促各区队根据各岗位实际情况制定“岗位大练兵”评分标准及“岗位大练兵”达标方案，由矿安通科审核合格后于1月31日前将评分标准及达标方案报公司安全生产监察部。（二）第二阶段（2至12月）区队、班组自评阶段各区队、班组根据制定的达标方案，加强操作规范练习，每周至少对一个岗位自行开展“岗位大练兵”活动一次，矿“岗位大练兵”组织机构成员要参与区队“岗位大练兵”活动，公正评比，严格落实达标方案奖惩制度；各区队要将每周开展“岗位大练兵”评分表、图片及奖惩情况装订成册；区队评出的标杆授予“一星”荣誉勋章及“一星”帽徽；如在下一轮评比中被其他人超越，帽徽、勋章将被收回，具体事宜由区队主管“岗位大练兵”活动的领导负责；由矿安通科负责对区队“岗位大练兵”活动开展情况进行检查，形成矿、区队、班组齐抓共管的管理体系，切实做到“岗位大练兵”活动推行有力，达到提高岗位安全意识和操作技能的目的。（三）第三阶段（2月至12月）矿自评阶段由各区队向矿举荐区队岗位练兵标杆，矿至少两月开展一次全矿范围内的“岗位大练兵”技能大比武活动，制定“岗位大练兵”技能大比武活动方案，评出一、二、三名，第一名可被誉为矿“岗位技术能手”，获得矿颁发的“二星” 荣誉勋章及“二星”帽徽；以资鼓励，鼓励各岗位人员向标杆学习，营造良好的比、赶、超学习氛围，从而达到各岗位操作人员的安全意识和操作技能全面提升的目的。如在下一轮评比中被其他人超越，帽徽、勋章将被收回；具体事宜由矿主管“岗位大练兵”活动的领导负责。（四）第四阶段（2月至12月）公司评比阶段由公司安全生产监察部不定期的对两矿“岗位大练兵”开展情况及台账资料收集情况进行抽查，对未严格按照方案进行落实的矿井按制度进行考核。六、活动考评内容：（一）对岗位应知应会掌握情况、“手指口述”、“岗位描述”等内容进行考评，总分共计100分。（二）最后得分：取评委组评分之和的平均分最高者为优胜。出现相同分值时，由评委组临时出题，答对者胜出。（三）评分标准（见附件：*矿业公司“岗位大练兵”活动评分表） 七、相关要求1、各单位、各部门要高度重视，精心组织，认真开展“岗位大练兵”活动，不断提高全员现场安全控制力。2、参赛选手要着装整洁，形象良好，声音洪亮，表达清晰、准确，能够展现当代工人积极向上、创新进取的精神风貌。3、在岗人员要求一律参加，没有特殊原因不允许请假或无故不参加。4、公司、矿、区队决定将开展评比的岗位，在评比前两天通知责任区、班组做好准备。5、矿、区队、班组根据公司方案要求，自行制定“岗位大练兵”活动实施方案，层层上报，矿“岗位大练兵”活动具体由安全副矿长负责，区队“岗位大练兵”活动具体由区队第一负责人及党支部书记负责；各职能科室负责督促各挂钩区队推行“岗位大练兵”活动，安通科负责制定矿“岗位大练兵”活动实施方案，并报公司安全生产监察部备案。八、奖惩1、抽查岗位参加评比职工人数少于10人次的，评出一、二名（90分以上），分别奖励500、400元，以资鼓励；抽查岗位参加评比职工人数超过10人次的，评出一、二、三名（90分以上），分别奖励500、400、300元，在大会上公开表彰，以资鼓励，评比名次将在两矿入井口电子大屏上滚动播放，鼓励全员向标杆学习。2、抽查过程中发现一次区队无“岗位大练兵”活动相关台账资料或未开展活动的区队，考核区队主管“岗位大练兵”活动领导200元，考核区队负责人100元，对主管“岗位大练兵”活动的职能科室负责人考核200元；对矿安全副矿长考核200元，对矿井主要负责人考核100元。3、抽查过程中发现一次区队“岗位大练兵”活动开展了，但没留台账资料的或台账资料有作假现象的，按照上述考核的一半进行考核。4、由矿井举荐各岗位练兵标杆，公司至少每半年开展一次“岗位大练兵”技能大比武活动，制定“岗位大练兵”技能大比武活动方案，评出一、二、三名及鼓励奖若干，第一名可被誉为公司“岗位技术能手”，获得公司颁发的“三星” 荣誉勋章及“三