人才发展规划落实工作汇报(2篇)

人才发展规划落实工作汇报 (2 篇 ) 范文（一） 三年来是我镇建设小康社会 ,实现富民强镇的一个重要发展阶段 ,也是人才发展的重要机遇期。在县委、县政府的正确领导精心指导下 ,全镇人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 ,以科学发展观统领人才工作 ,坚持党管人才原则 ,围绕县委、县政府人才强县战略 ,推进人才资源整体开发 ,人才发展取得了可喜成效 ,为镇的经济社会发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。 一、规划主要目标的完成情况 经过各方面的共同努力 ,人才发展规划提出的主要目标任务完成情况如下 : (一 )人才总量逐年增多。截止 20底 ,全镇人才总量达到 100 人 ,较 202 人增加 38 人。其中专业技术人员 7,农村实用人才 66 人 ,户外协作带头人 1 名。 (二 )人才素质大大提升。在专业技术人员中 ,具有大专以上文化程度的由20末的 55%上升到当前的 72%,国家公务员和机关工作人员中 ,具有本科以上文化程度的由 20末的 升到当前的 75%。 (三 )人才分布、人才结构更加合理。农业、旅游系列所占比重有所提高 ,行业分布渐趋合理 ,第一、三产业人才得到发展壮大。同时 ,人才资源 的所有制结构也得到调整改善。 (四 )农村实用人才队伍逐步壮大。 20底 ,乡土人才 66 人 ,户外协作带头人 1 人。以农村基层干部和农业专业技术人员为骨干 ,以乡镇技术人员和管理人员以及各类能工巧匠为基础的农业农村人才队伍逐步壮大。 (五 )少数民族人才队伍有长足发展 ,并成为我镇经济建设的一支重要力量。少数民族人才总量为 53 人。 二、规划实施采取的政策措施 规划的组织实施是一项系统工程 ,为了推进规划实施 ,我们主要采取了以下措施 : (一 )加强组织领导 ,分解目标任务。成立了高规格的镇人才工作领导 小组 ,由镇党委主要领导担任组长 ,定期召开领导小组例会 ,形成了党委统一领导 ,分管领导抓总 ,其余负责人各司其职、相互协调的人才工作格局。 (二 )加大宣传力度 ,营造实施氛围。我们通过开设专栏 ,广泛宣传人才工作理念 ,设置宣传咨询台 ,对人才发展规划进行了深入解读和集中普及 ,党委、政府领导日益重视人才作用 ,为落实人才发展规划营造了良好的氛围。 (三 )突出重点工程 ,带动整体推进。为了推动落实人才发展规划 ,我们重点推进实施了干部能力素质提升大讲堂活动 ,贯彻县委关于打造“业务精通、决策精明、管理精细、服务精心”的干部 队伍的总体部署 ,我镇以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部为标准 ,不断强化全镇干部队伍的能力提升 ,为建设“户外天堂、风情藏乡”的国际旅游重镇奠定坚实的干部队伍基础。 (四 )拓宽公共服务 ,推动人才发展。强化培训 ,提升人才整体素质 ,采取多种形式对各类人才进行有计划、有组织、有针对性的培训 ,全面提升人才竞争力 ,近三年 ,完成干部入门培训 30 人次 ,科级公务员任职培训 20 人次 ,干部素质培训 366人次 ,干部提升培训 22 人次 ,农村实用技术 400 人次。着力提升公务员队伍整体素质和指导农民致富 的能力。加强人才市场建设 ,促进人才合理流动。 (五 )加强过程调度 ,促进措施落实。在县委人才工作领导小组的统一领导下 ,召开规划执行情况检查和交流会 ,就落实和执行规划的情况进行专项检查。加大对规划实施的指导、协调和统筹力度 ,及时研究解决规划实施过程中出现的困难和问题。同时 ,适应形势变化 ,加强对重大问题和前沿人才政策的跟进研究 ,调整目标 ,促进人才规划按照预期顺利完成。 三、规划实施存在的主要问题 我镇人才发展规划实施工作也还存在着一些需要加强和改进的方面 ,主要表现在以下几个方面 : (一 )人才的 吸纳和承载能力还需增强。近年来 ,我镇始终把提升高层次人才吸纳和承载能力作为一项重点工作来抓 ,通过组织实施一批重大工程、重点项目 ,聚集了一定数量的高层次人才。但与我镇经济社会发展的需要相比 ,还有明显的差距。主要问题是 :产业、项目、发展环境等对高层次人才的吸引能力还不很强 ;配套政策体系还不够完善 ,有些引进来的人才留不住 ,有些留下来的人才还没有用好用活 ,人才聚集效应未能充分显现。 (二 )人才的分布结构还需均衡。我镇传统产业人才相对比较丰富 ,而新兴产业特别是新旅产业人才相对比较匮乏。专业技术人员主要集中在教育、 卫生等行业和传统产业 ,而其他产业人才比例偏低 ,短缺的矛盾日益显现。 (三 )人才配置的机制还需完善。主要表现在 :现行的某些政策限制了人才的引进 ,用人单位在引进有特殊本领但学历、职称偏低的人才时常常遇到政策瓶颈 ;高端人才中介服务还相对薄弱 ,用人单位难于通过参加招聘会等方式招聘到本单位急需的高层次人才 ;企业、事业单位人才开发投入不足 ,政府、用人单位、个人和社会多元化的投入机制还需进一步完善。 四、下一步工作打算 (一 )树立以人为本、人尽其才的人才工作理念。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 ,全面 落实科学发展观和科学的人才观 ,贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针 ,大力实施人才强镇战略 ,坚持党管人才原则 ,坚持以人为本 ,积极创造有利于人才脱颖而出、健康成长、各尽其能的良好环境。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念 ,坚持德才兼备原则 ,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准 ,不唯学历 ,不唯职称 ,不唯资历 ,不唯身份 ,不拘一格选人才 ,鼓励人人都作贡献 ,人人都能成才。 (二 )着力优化人才布局和结构。根据全镇产业结构的调整和优化升级 ,积极推动人才队伍结构的调整 ,促进人才与产业、项目对接 ,促进 人才与经济社会发展相融合 ,促进人才工作与经济社会发展相适应。实行引才、引智、引项目三者并举的政策 ,吸纳高层次人才和创新型人才来衡创业。高度重视新经济组织、新社会组织中的人才 ,更加重视新经济组织、新社会组织的人才工作。 (三 )大力创新人才工作机制。人才人事工作一个特别重要的任务 ,是要完善相关政策 ,营造良好环境 ,加强宣传引导 ,健全工作机制 ,在“两型社会”建设中 ,大力倡导全民创业 ;在推动全民创业中 ,鼓舞和激励大学毕业生和各类人才大显身手、大胆创业 ,推进人才资源的整体性开发 ;在人才资源的整体性开发中 ,着力加强创新型科技人才、城市管理人才、社会工作人才、高技能人才和农村实用人才等人才队伍建设。 (四 )全面优化人才发展环境。大力加强人事人才公共服务体系建设 ,改进公共服务方式 ,提高公共服务质量。加快构建公益性人才市场服务体系。进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门等限制 ,促进人才公共服务向基层深入。加大人才市场监管力度 ,规范人才服务行为。 范文（二） 为认真贯彻落实去年 5 月 25 日、 9 月 15 日全国、全省人才工作会议及全国、全省中长期人才发展规划精神， 委、市政府高度重视，始终坚持党管人才原则，认真按照人才 工作“四优先”要求，结合实际，采取有效措施，狠抓工作落实，着力推进人才强市战略，人才工作不断取得新成效。现将贯彻落实情况报告如下。 一、全国、全省人才发展规划和部署贯彻落实情况 市委分别召开 3 次常委会议，专题学习贯彻全国、全省人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要 (200 )、 中长期人才发展规划 (200 )精神，研究部署 人才工作的相关事宜。 206 月 30 日，市委、市政府召开人才工作大会，再次深入学习贯彻全国、全省人才工作会议和国家中长期人才发展 规划纲要 (200 )、 中长期人才发展规划 (200 )精神，并就做好当前和今后一个时期的人才工作进行了全面的安排部署。同时，为认真做好中央、省委和市委人才工作的重大战略思想和方针政策的宣传，大力宣传国家中长期人才发展规划纲要(200 )和 中长期人才发展规划 (200 )实施的重大意义和规划的指导原则、目标任务和政策措施，按照市委要求，市委组织部及时起草了人才工作宣传策划方案，报市委领导审核同意后，由市委组织部分管领导牵头组织召开专题会议，研究部署人才工作宣传报道工作。会议明确了各级主流媒体的工作目标任务，各单位又精心组织策划，制定了具体细化的宣传方案。通过 建网、 报、 视台、 民广播电台等主流媒体，全方位广领域地宣传报道，在全社会营造了尊重知识、尊重劳动、尊重创造、关心人才发展、支持人才发展的浓厚氛围。 二、 推进人才强市战略工作情况 (一 )高度重视，认真组织，通过统计调查搞清人才资源底数。 按照中央、省委的有关要求和部署， 下发了关于上报全市人才工作有关数据材料的通知 (昭组通 2095 号 )，各级各部门按照通知精神，积极组织力量认真开展人才资源的调查统计工作。重点对党政人才资源、宣传文化人才资源、农村中小学师资人才资源、医疗卫生人才资源、少数民族人才资源、企业经营管理人才资源、企事业单位专业技术人才资源、高技能人才资源、农村实用人才资源和社会工作人才资源进行了统计调查。通过认真调查统计，到 20到了 人。其中，党政人才资源 16125 人 ;宣传文化人才资源 1430 人 ;农村中小学师资人才资源 49414 人 ;医疗卫生人才资源6334 人 ;少数民族人才资源 7547 人 ;企业经营管理人才资源 4681 人 ;企事业单位专业技术人才资源 62833 人 ;高技能人才资源 8296 人 ;农村实用人才资源 65800人 ;社会工作人才资源 280 人。 (二 )立足实际，着眼未来，研究制定出台 中长期人才发展规划。 从 20 7 月到 20 9 月， 根据国家中长期人才发展规划纲要和 中长期人才发展规划精神， 历时三年，数易其稿，形成了 200 )征求意见稿。市人才发展规划编制小组先后四次大规模、分层次、有针对性地征求了全市各级各部门的意见和建议，集思广益，对 中长期人才发展规划 (200 )征求意见稿进行了认真修改完善。市委组织部部务会和市人才工作领导小组又召开专门会议，对 中长期人才发展规划 (200 )讨论稿进行了研审。在 200上半年，市委召开第 50 次、 54 次两次常委会专题研究 中长期人才发展规划讨论稿。市委 第 54 次常委会议研究同意了 中长期人才发展规划讨论稿，决定由市委组织部再广泛征求一次各级各部门意见，进一步修改完善后按程序送审，在召开全市人才工作会议时印发。十年规划，三年出台。年 6 月 27 日，市委、市政府印发了 中长期人才发展规划 (三 )制定政策，引才引智，打造 才发展工作特色亮点。 一是制定“兴昭人才奖”评选奖励政策。为进一步落实人才工作“四优先”要求，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激励各类人才在 济社会加速发展中建功立业，市委、市政府制定出台 了“兴昭人才奖”的评选奖励政策。“兴昭人才奖”每 3 年评选表彰一次，每次表彰人数不超过 10 名，每人奖励 5 万元。今年市委、市政府开展了首届“兴昭人才奖”评选表彰活动。经过自下而上的推荐、行业评审、初评、复评、征求纪检监察和计生部门意见、市委组织部部务会研究、市人才工作领导小组研究报市委常委会研究等程序，层层筛选，层层把关，评选出了成忠龙、姚红、马永升等 10 名首届“兴昭人才奖”获得者。市委、市政府在今年人才工作大会上， 50 万元重奖了 10 名首届“兴昭人才奖”获得者。 二是设立人才发展工作专项资金。按照人才投资优 先保证的要求，市委第54 次常委会议专题研究人才投入等相关工作。会议研究决定，从 20起由市级财政每年安排 100 万元作为人才发展工作专项资金，并纳入财政预算。由市委组织部、市财政局负责研究制定专项基金管理使用办法，加强对人才投入资金使用情况的监督检查、跟踪问效，确保发挥应有作用。各县区统筹配套，整合建立人才专项资金，形成财政逐年增加对人才工作投入的长效机制，为顺利推进人才强市战略提供了资金保障。目前已形成了 人才工作发展专项资金使用管理暂行办法 (讨论稿 )，待进一步修改完善后印发执行。 三是建立 市委联系专家制度。为进一步加强 高层次人才队伍建设，做好市委联系专家的管理、联系、服务工作，充分发挥他们在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用， 委决定在全市范围内推荐确定 100 名左右的市委联系专家。经各县区、市直各单位党委 (党组 )推荐、行业单位分类评审、市人才工作领导小组审议并报市委常委会研究决定，首批推荐评选出了 63 名同志作为市委联系专家，并制定出台了市委联系专家管理服务暂行办法等制度。 四是健全年轻干部到基层一线培养锻炼机制。在去年选派 18 名年轻干部到基层挂职 (工作 )锻炼的基础 上，市委研究决定，今年选派一部分市直部门正科级领导干部到有移民任务的县区挂职。市委组织部制定下发了关于选派市直部门正科级干部到移民县区挂职锻炼的通知，在市直各部门推荐的基础上，根据推荐条件和要求，认真审核，反复对比，层层筛选，严格把关，经部务会研究，确定了 25 名正科级领导干部到 5 个县区挂职担任乡镇党委副书记或副乡镇长，不断丰富他们的阅历、增长他们的才干。近年来， 通过下派挂职、外派挂职和上派挂职等方式，努力探索年轻干部培养选拔的新路子，为年轻干部健康成长、脱颖而出提供机遇、营造环境、构建施展才华的平 台，以新的视野、新的思维、新的举措，切实推进全市的年轻干部队伍建设。 五是开辟吸引人才绿色通道。 大力改善人才基础建设，不断优化生活、创业、投资的软硬环境，以优良的环境吸引留住人才。目前正在结合 展实际，研制高层次人才引进的相关政策，在引进条件、引进方式、经费资助和奖励、创业条件、分配激励机制等方面制定有利于高层次人才的政策。力争以产业聚才、高新技术项目开发引才和核心人才带动引才等多种政策措施，吸纳优秀人才。 六是完善柔性引才引智机制。坚持引才引智并举，重在引智。不唯所有，但为所用。积极鼓励 国内外各类人才尤其是高层次人才，通过兼职、技术转让、技术入