《A管理模式》试题-企业文化系统和垂直指挥系统【客观题+主观题】.doc

管理人员A管理模式考试试题（考试时间90分钟）姓名： 考试成绩： 一、 填空题（共5题，每题4分） 1、职业经理是以 经理 为职业、以 行政管理 为专业。2、组织系统表包括：部门、岗位、管理层次 、编制和指挥线。3、高长式组织架构的特点是：管理幅度窄 、 管理层次多 。4、管理体系中的基本组合单元包括：直接上级 和 直接下级 。5、职业经理的 企业行政工作能力 和 管理模式 相对应，紧密相联。二、 单选题（共10题，每题2分）。 6、若一个组织的人数不变，管理幅度宽，管理层次就 C .A不明确 B多 C少 D厚7、直接上级只能是一个人，财务部最高负责人除外，在财务上，财务部最高负责人 B 越过副总经理直接向总经理报告。A不能 B可以 C视情况可以8、关于企业制订岗位描述的步骤以下说法不正确的是 C .A先上后下，逐级制订B责任和权力要界定清楚C制订后人事部备案，不作经常性修正D制订后人事部备案，不断修正9、以下关于正、副职说法不正确的是 C A没有必要，不设“副职”B副职过多造成效率低下C副职不需要得到正职的授权D副职与正职所作决定发生矛盾时，副职必须服从正职。10、述职不包括 B 。A首次述职 B不定期述职C定期述职 D特别述职11、临时授权上级和临时授权下级的“临时”体现在时限和 C 两方面。 .A时间 B时限 C权限 D义务12、关于驻外机构以下说法不正确的是 C A驻外机构可能失去控制，极易出现贪污腐败、吃里扒外等行为。B所有驻外机构的一切事务都要请示总部，便失去了其灵活性、适应性和积极性。C不需要设立驻外机构专门管理部门，这样才能保证驻外机构有充分自主权。D总部各类检查人员对驻外机构经常进行检查，以防止隐患，并及时解决问题。13、关于主持开会以下说法不正确的是 A A议题不定 B可自由发言C控制得当 D得出决议14、关于工会的职能说法不正确的是 C A监督相关法律、法规的执行情况，及时向有关部门提出建议；B保护职工的各项权利，处理员工投诉C不替员工处理申诉D提高员工素质，开办职工报刊15、关于每个管理人员的领导责任以下说法不正确的是： C A对本部门工作任务完成情况及工作质量负责B对领导行为所产生的最终结果负责C对所属人员的法律行为不负责D各级领导都是逐级向自己的直接上级负责任。三、多选题（共5题，每题2分）。1、临时授权上级和临时授权下级 A D .A有指挥报告关系 B没有指挥报告关系C有行政隶属关系 D没有行政隶属关系2、下列情况需要述职的包括： ABC 。A任命时 B转正时 C调整岗位描述时 D基层员工刚入职时3、扁平式：是一种管理幅度宽，管理层次少的组织结构。此结构主管人员管理幅度宽，层次少，所以他的优点是：ABCA管理层次少，管理人员少，管理费用低。B信息传递快，不容易失真。C容易发挥下级作用 D以上都不是4、以下说法正确的是ACDA权力是承担责任的保障，责任是行使权力必须承担的后果。B权力与责任相联系，是对称的关系。C权力与责任相联系，是不相对称的关系。D企业中有些副职的权力、待遇和正职差不太多，企业的最终责任，由正职来负。5、对下属工作的检查，包括：ABCDA检查工作质量 B检查工作效果C检查完成工作的进度 D检查时间可以分为每天、每周、每月四、判断题，你认为是对的请在括号内打，错的打。（共5题，每题2分）： 1、经理人员的第一专业是通过别人完成任务，以手中的权力对企业进行经营和管理。（ ）2、公正、公开的利益分配系统和科学的权力分配系统是企业建设的基石。（ ）3、职业经理是以各岗位专业技能为专业。（ ）4、每个岗位为他所分担的工作对其直接上级负有“最终责任”。（ ）5、凡在权限内签字批准、不批准或知情由些而决定的行为和结果，属于签字人的“直接责任”。（ ）五、问答题（共3题，合计20分）。1、领导责任也称组织专署责任，请阐述什么叫组织专署责任（共4分）？答：管理人员不仅要对自己的行为负责，还要对所管辖的部门的工作结果负责。对所属下级的工作行为负责，这叫组织专署责任。2、什么叫直接责任？请列举出5件你在工作中负有直接责任的工作。（共10分）答：凡需管理人员本人亲自做的工作所连带的责任叫直接责任。如：分配工作、会议组织、签字批准、工作检查、主持会议等3、直接责任设计好的标准是什么？（共6分）。答：本人看了，知道自己应该做什么。 上级看了，能检查判断下级做了还是没做。六、分析题（共2题、每题10分）。1、很多人认为完成上