




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
母子公司管控体系制度汇编之浙江环洲钢业股份有限公司下属子公司高级管理人员薪酬考核管理权限划分说明服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司二零零六年四月本报告仅供客户内部使用,未经华彩公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制新华信管理咨询 第 1 页 子公司高级管理人员薪酬考核管理权限划分说明目 录第一章 总则1第二章 子公司高层考核管理方式1第三章 子公司高层薪酬管理方式2第四章 附则31第一章 总则第一条 为了规范公司总部对子公司高层管理人员的薪酬考核管理工作,结合公司总部对子公司管控模式的不同安排,以明确总部对子公司薪酬考核的管理方式及权限,指导并监督下属子公司的高层管理人员薪酬考核管理工作,特制定此制度。本制度中的公司总部是指环洲钢业股份公司,子公司是指环洲钢业下属的控(参)股公司。第二条 本制度针对公司总部对下属子公司薪酬考核的管理,即明确公司总部薪酬考核的垂直管理方式及权限划分,对于薪酬考核的管理内容,建议公司总部根据各子公司的实际情况,另行商讨规定。第三条 本制度包括公司总部对子公司高层管理人员的薪酬管理方式、考核管理方式,并通过制度明确各自的权利与责任。第四条 本制度涉及公司总部人力资源部、子公司高级管理人员(包括总经理、副总、财务总监)、子公司人力资源管理部门。 第二章 子公司高层考核管理方式 第五条 管理方式:公司总部只对子公司的高级管理人员(包括总经理、副总、财务总监)进行考核,并将对子公司其他人员的考核权限完全下放到各子公司,公司总部重点对子公司考核制度进行管理,以及考核结果的备案与审查。1. 高级管理人员的考核:公司总部对子公司的高级管理人员(包括总经理、副总、财务总监)考核评价,并提出针对性改进建议。2. 考核制度及考核方式的控制与管理:公司总部要明确子公司的考核方式是否符合子公司具体情况,并对考核制度备案。3. 考核结果的备案:将子公司关键岗位(部门经理以上级)考核结果备案存档。第六条 公司总部人力资源部考核管理工作权利:1. 高级管理人员的考核。2. 监督子公司制订绩效管理制度的权利。3. 抽查子公司绩效考核过程的权利。4. 子公司关键岗位(部门经理以上级)考核指标的备案权。第七条 公司总部人力资源部考核管理工作责任:1. 负责对子公司绩效考核工作的培训。第八条 子公司考核管理工作权利:1. 在制定及完善子公司绩效考核体系的过程中有接受培训的权利。第九条 子公司考核管理工作责任:1. 制定与完善本子公司绩效考核体系的责任。2. 保证本子公司绩效考核工作符合规定制度,合理推进的责任。第三章 子公司高层薪酬管理方式 第十条 管理方式:公司总部只对子公司的高级管理人员(包括总经理、副总、财务总监)的薪酬体系进行管理,并将对子公司的其他人员薪酬管理权限下放到各子公司,公司总部重点关注子公司薪酬总量的控制以及子公司部门经理以上人员薪酬水平的备案与审查。1. 薪酬总量控制: 公司总部对子公司年度薪酬总量进行控制,具体薪酬支出与该子公司某项业绩指标挂钩,如销售额或利润。公司总部严格控制子公司薪酬支出 ,对于超出预算的情况要报总裁办公会处理。2. 制定子公司中高管层具体薪酬标准:对于子公司高级管理人员(包括总经理、副总经理、财务总监)具体的薪酬标准、薪酬层级、薪酬档级由公司总部统一制定。3. 掌握子公司部门经理以上人员薪酬水平与任职匹配情况:总部对子公司部门经理以上任职人员及其它核心岗位的人事薪资档案要进行备案存档,对于任职人员薪酬水平与岗位任职资格相差较大的情况,有权查询并提出调整意见。第十一条 公司总部人力资源部薪酬管理工作权利:1. 对子公司薪酬总量控制的权利。2. 对子公司高级管理人员(包括总经理、副总经理、财务总监)具体薪酬标准的审批权。3. 对子公司部门经理以上及其它核心岗位人事薪资档案备案的权利。4. 对于子公司薪酬体系及薪酬标准存档备案的权利。第十二条 公司总部人力资源部薪酬管理工作责任:1. 如有需要,公司总部有指导子公司制定薪酬制度及薪酬标准的责任。第十三条 子公司薪酬管理工作权利:1. 制作或调整子公司薪酬体系有困惑时,有向总部咨询的权利。2. 子公司高级管理人员(包括总经理、副总经理、财务总监)具体薪酬标准的建议权。第十四条 子公司薪酬管理工作责任:1. 子公司制定的薪酬制度或薪酬标准向总部上报存档的责任。第四章 附则第十五条 本办法经公司总部总经理办公会批准后发布执行,公司总部人力资源管理部负责制订、修改并
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025国网电力空间技术有限公司第二批高校毕业生录用人选的考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)
- 2025江西国控吉成物业管理有限公司招聘1人模拟试卷及1套完整答案详解
- 2025年福建福路通城乡发展集团有限公司招聘考前自测高频考点模拟试题及一套参考答案详解
- 2025春季四川达州市耀华中学教师招聘模拟试卷附答案详解(典型题)
- 2025广东惠州龙门县教育局招聘教师80人考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025重庆艺术大市场有限公司招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年甘肃省平凉市崆峒区卫生健康系统临时聘用人员招聘模拟试卷及答案详解(新)
- 2025贵州贵阳市低空产业发展有限公司(第一批)招聘拟录用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州毕节市农业发展集团有限公司第十三届贵州人才博览会人才引进拟聘用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025福建龙岩投资发展集团有限公司及所属企业招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年中国零售用显示屏行业市场全景分析及前景机遇研判报告
- 吉林省长春市2024-2025学年七年级上学期生物月考试题(含答案)
- 2025至2030中国视觉点胶机市场运行状况与未来发展走势预测报告
- 种草莓劳动课件
- 雀巢牛奶购销合同范本
- 多模态交互体验评估-洞察及研究
- 100MW光伏发电场光伏电站建设与环境影响评估可行性研究报告
- 2025-2026学年华中师大版(2024)小学体育与健康一年级(全一册)教学设计(附目录P123)
- 文书档案管理培训课件
- 固态电解质界面调控-第1篇-洞察及研究
- 2025年执纪监督考试题库
评论
0/150
提交评论