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文档简介

计提职工教育经费、福利费、工会经费 按照新的会计准则的规定，应付福利费不需要按照比例提前预提，原计入应付福利费科目的现在已经计入应付职工薪酬职工福利。但工会经费和职工教育经费是要按照规定的比例进行计提。计提的时候：借：管理费用贷：应付职工薪酬职工教育经费工会经费实际支付的时候： 借：应付职工薪酬职工教育经费工会经费贷：银行存款企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工福利费企业也可以不计提。企业拨缴的工会经费，可按不超过工资薪金总额2%计提。企业发生的职工教育经费支出，可按不超过工资薪金总额2.5%计提。职工教育经费的会计处理 职工在外地培训所发生的住宿费、车船费，和发生的培训费一样在企业提取的“职工教育经费”中列支。 按现行政策规定，企业可以在成本费用中，按工资总额1.5%的比例提取“职工教育经费”，用于职工技术培训和文化素质培训的方面的支出。 根据国务院前不久的一个规定，有条件的国有企业，提取职工教育经费的比例可增加到2.5%，但按照有关税法要求，超过1.5%多提部分应作纳税调整，交纳企业所得税.培训费就是教育经费(按工资总额的2%计提)；培训期发生的住宿费与车船费作为差旅费列支。企业职工教育培训经费列支范围包括： （1）、上岗和转岗培训； （2）、各类岗位适应性培训； （3）、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； （4）、专业技术人员继续教育；（5）、特种作业人员培训； （6）、企业组织的职工外送培训的经费支出； （7）、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； （8）、购置教学设备与设施； （9）、职工岗位自学成材奖励费用； （10）、职工教育培训管理费用； （11）、有关职工教育的其他开支。应注意（1）公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用办公费”以及“职工教育经费”。（2）设备购
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