能力目标具备处理事实劳动关系的认定及相关纠纷的解PPT课件.ppt

学习情境二事实劳动关系事务处理 1 1 能力目标 具备处理事实劳动关系的认定及相关纠纷的解决能力 2 知识目标 能够区别劳动关系与劳务关系 掌握事实劳动关系判定的标准 3 素质目标 具备处理事务劳动关系纠纷的问题的素质 教学目标 2 子情境一 劳动关系与劳务关系的甄别子情境二 事实劳动关系的认定与处理 教学内容 3 子情境二事实劳动关系的认定与处理 4 2005年6月 从一所普通高校毕业之后 陈小姐便开始了自己的求职之旅 经过简单的面试之后 陈小姐被一家企业录用 双方口头约定试用期三个月 试用期结束后就签订劳动合同 三个月试用期很快过去 陈小姐满心期待着单位同她签订劳动合同 但人事部门仍未有任何动静 于是 陈小姐小心翼翼地去问 单位表示 会同你签合同的 不要着急 陈小姐担心多问此事会丢掉工作 因此也未再提起此 情境导入 5 事 几个月后 单位提出让陈小姐去做产品促销员 2006年春节后 陈小姐因身体不适便向部门主管提出辞职 辞职的同时 她还特地去社保中心查询了一下自己的社保费缴纳情况 却发现社保帐户里根本没有缴费记录 陈小姐便赶回单位 要求人事部门为其补缴社保费 可是得到的回答却让她大吃一惊 单位竟然矢口否认与陈小姐之间存在劳动关系 更不用说缴什么社保费了 陈小姐对此很是苦恼 情境导入 6 现陈小姐到法律服务所咨询 作为法律工作者的你将如何解答 提出任务 7 1 事实劳动关系的定义2 事实劳动关系的认定方法3 事实劳动关系纠纷的法律救济 任务链接 8 一 事实劳动关系的含义与种类 一 含义事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同 但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系 要点讲授 9 二 类型1 自始即无合同类2 合同到期未续签类 要点讲授 10 事实劳动关系的认定 一般应具备下列条件 一 用人单位和劳动者符合法律 法规规定的主体资格 二 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 劳动者受用人单位的劳动管理 从事用人单位安排的有报酬的劳动 三 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 要点讲授 二 事实劳动关系的认定 11 1 劳动者可以凭借工资条起诉用人单位吗 据最高院的解释 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 视为拖欠劳动报酬争议 按照普通民事纠纷受理 劳动者可以凭工资条对用人单位提起诉讼 要点讲授 12 2 提成表可以作为劳动关系存在的依据吗 如果没有劳动合同 但是劳动者手中的提成表通常盖有用人单位的公章 由于提成表不是一般的公司文件 只有存在报酬分配时才会用到 因此可以借此认定劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系 提成表的内容可以作为证明劳动者工资组成的依据 要点讲授 13 劳动和社会保障部在2005年5月25号发布的 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发 2005 12号 中规定 用人单位未与劳动者签订劳动合同 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 一 工资支付凭证或记录 职工工资发放花名册 缴纳各项社会保险费的记录 二 用人单位向劳动者发放的 工作证 服务证 等能够证明身份的证件 三 劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表 报名表 等招用记录 四 考勤记录 五 其他劳动者的证言等 其中 一 三 四 项的有关凭证由用人单位负举证责任 要点讲授 14 陈小姐只要能够提出证据证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系 用人单位就应该给其补缴社保费 案例点评 15 相关疑难问题1 劳动者与 包工头 签订的劳动合同有效吗 根据我国法律规定 包工头 项目经理 建筑工程项目部等 者不具备用工主体资格 劳动者不能与他们签订劳动合同 但是 在实践中 劳动者与用工单位发生劳动纠纷时 往往无法维护自身的合法权益 要点讲授 16 劳动部 关于确立劳动关系有关事项的通知 第4条规定 建筑施工 矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 对该组织或自然人招用的劳动者 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体资格 因此 劳动者与发包方形成了事实劳动关系 应当由发包方对劳动者承担用工主体资格 要点讲授 17 2 大学生就业的 三方协议 与劳动合同三方协议是由毕业生 用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议 由三方共同签署后生效 它是明确毕业生 用人单位 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式 要点讲授 18 发生时间 签订主体 内容和终止时间方面都有所不同 三方协议不能取代劳动合同 毕业生一旦到单位报到 原三方协议就终止了 应当签订正式的劳动合同 要点讲授 不同于劳动合同 19 三 事实劳动关系纠纷的法律救济1 劳动者可与用人单位自行协商2 劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请 请求调解 调解申请 应当自知道或应当知道权利被侵害之日起 日内提出 经调解达成协议的 制作调解协议书 双方当事人应当自觉遵守 3 劳动者可以申请劳动争议仲裁 劳动者应自劳动争议发生之日起 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由 并且提供相应的证据材料 对仲裁裁决无异议的 当事人必须履行 要点讲授 20 4 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的 可在收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院起诉 5 监察举报投诉 劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时 应及时向劳动保障监察部门举报 如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服 劳动者可以对其提起行政诉讼 要点讲授 21 拓展训练 小罗在某网络公司工作 两个月前 他发现自己的劳动合同即将到期 于是 要求公司人事部与自己续签新劳动合同 公司正准备换CEO 等新的CEO来了再说吧 人事经理给了他这样一个答复 半个月过去了 小罗的合同已经过期 公司还没有跟他续订合同 又过了一个多月 新CEO终于上任了 新官上任三把火 这位新官的第一把火就烧在了人的身上 决定大幅裁员 小罗跟其他一些员工一样 收到了公司发出的终止劳动合同通知书 小罗办完离职手续后 找到人事部 要求公司向自己支付经济补偿金 没想到却遭到了 22 拓展训练 人事经理的拒绝 你的劳动合同是到期终止 不是中途解除 所以 没有经济补偿金 人事经理这样解释道 可是 我的合同是一个月前到期的 你们当时没有终止呀 小罗觉得有点儿委屈 不管怎么说 合同到期后 公司没再跟你续 就可以随时跟你终止劳动关系 人事经理态度很强硬 小罗走在回家的路上 脑子还是转不过弯来 难道劳动合同过期后 公司不立即终止也不续订 以后就可以想让我什么时候走 就让我什么时候走了 甚至连补偿金也可以不给 任务 请以法律工作者的身份分析该案例 23 本案例中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同 但在劳动合同到期时 既没有终止又没有续订 双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态 也属于形成事实劳动关系 本案例中的网络公司以换CEO为理由 拖延续订劳动合同 这在法律上不属于有正当理由 仍然属于无故拖延不订 北京市劳动合同规定 中针对这种情况的处理方法之一是 用人单位经与劳动者协商一致 可以解除劳动关系 并向劳动者支付经济补偿金 所以 此时 网络公司已经不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系了 即使小罗同意公司的提议 了断双方的劳动关系 也只能属于双方协商解除劳动关系 网络公司至少也应按有关规定向小罗支付解除劳动关系的经济补偿金 参考答案 24 2008年3月 上海某外资大型汽车公司决定清理一批没有签订书面劳动合同的员工 其中赵阿姨是其中的一名临时工 从2002年1月开始就一直在公司从事保洁工作 此次公司人事部通知赵阿姨其工资结算至2008年3月底 并从4月起其也不需要再到公司来上班了 双方解除此种非正式的劳动关系 公司还告知 如果赵阿姨希望继续在公司工作 则需要通过公司指定的劳务派遣公司来订立劳动合同 并以派遣工的形式进入公司 赵阿姨认为不能这样简单地就了结劳动关系 让6年多来的工作贡献化为虚有 经咨询相关法律人士后 赵阿姨向汽车公司提出了四项主张 一是要求公司终止实施劳动关系支付代通知金1个月的工资 二是要求公司支付6年多来的经济补偿金共计6个半月的工资 三是要求公司为其补缴6年来的全部社会保险 四是要求公司支付2008年2月 3月两个月间没有订立书面劳动而导致的双倍工资支付 即再支付2个月工资 任务 请以法律工作者的身份分析该案例 拓展训练 25 依据劳动合同法等相关法律法规的规定 赵阿姨的以上几项请求都对应有法律上的依据 比如第一项请