XXXX公司制度.doc

XXXX公司制度第一章 人事制度.（2-11页）第二章 福利及工装制度.（12-13页）第三章 会议制度.（14-14页）第四章 工资及晋升制度.（15-23页）第五章 员工买卖房屋制度.（24-24页）第六章 行政制度.（25-27页）第七章 评估制度.（28-31页）第八章 财务制度.（32-35页）第九章 权证制度.（36-37页）第十章 内网系统管理制度.（38-42页）第一章 人事制度1.关于考勤制度（1、 公司考勤采取签到制，员工每天早晨上班时应按时签到，不能委托他人代签或代人签到，一经发现，违反规定一次双方均按缺勤一天处理。（2、评估部经理、职能部门员工统一在公司总部签到，由人力资源部监督考勤执行情况。（3、交易中心经理、交易中心助理、评估部员工统一在交易中心经理办公区域签到，连锁店员工在各自连锁店签到，由各交易中心经理及各连锁店店长监督考勤情况，如发现迟到、请假、调休，未在考勤表注明的，当事人按旷工处理，店长负连带责任，交易中心助理出现以上情况，交易中心经理负连带责任，按缺勤一天处理。（4 、考勤执行规程：每月2号晚上18：30之前交易中心助理应将上月考勤表交到人力资源部备案，人力资源部会根据考勤情况，核算当月基本工资。 （5 、公司实行单休制度：连锁店员工周一至周日调休一天，员工调休报至店长，店长调休报至交易中心经理处。（连锁店每天只能调休一人，调休必须提前一天告知）。职能部门、交易中心助理及评估部周一至周五工作，不允许调休，周六、周日轮休一天。调休人员需提前将调休情况告知人事部。（6 、秋/冬季上班时间为早上8：30（早上8：20之前到岗）；下班时间为晚上18：00以后。员工未准请假迟于8：20到岗将记为迟到，早于18：00下班将记为早退，超过半小时者按旷工计算。（7、春/夏季上班时间为早上8：30（早上8：20之前到岗）；下班时间为晚上18：30以后。员工未准请假迟于8：20到岗将记为迟到，早于18：30下班将记为早退，超过半小时者按旷工计算。（8、日常考勤迟到、早退统一按照以下标准进行处罚：试用期：10元转正员工：20元店长级或负责人：30元中层：40元高级经理：50元2、关于旷工的处罚规定：转正员工的处罚（1旷工半天,扣除当天基本工资。（2旷工一天,当月工资降为试用期员工发放。（3旷工二天,直接降为试用期员工。（4. 旷工二天以上，直接辞退。试用期员工的处罚（1. 旷工半天，扣除当天工资。（2. 旷工一天，延长试用期一个月，扣除当天基本工资。（3. 旷工一天以上，直接予以辞退。3、请假制度/休假制度（1、 有薪假期：元旦（1天）、劳动节（2天）、国庆节（3-4天）、春节（7-10天）（实际的放假时间以公司具体安排为准）（2 、员工请假应填写请假单，说明理由并严格执行审批制度。中层请假，须报总经理批准；其他人员请假须按以下要求提出申请：请假一天（含一天），由店长/部门负责人批准；请假两天及三天，由交易中心经理/部门经理批准；请假三天以上报总经理批准。根据员工请假期限，需各上级主管批准生效，同时报人力资源部备案。具体如下:（3、请假流程： 8请假1天，由所在的连锁店店长/部门负责人批准-并交至人力资源部8请假2天，由所在的连锁店店长/部门负责人批准-交易中心经理/部门经理批准-并交至人力资源部 8请假3天及3天以上的，由所在的连锁店店长/部门负责人批准-交易中心经理/部门经理批准-总经理批准-交至人力资源部 备注：请假必须先填写请假条找相关部门领导签字并交至人力资源部，方可请假，否则除请假外多扣除一天基本工资。（4、入司未满15天的员工请假超过一周的，返岗后重新计工资。(5、病假：病假应于请假当天上午8：00之前申请方为有效，病假超过三天者须持医院证明。(6 、婚假：转正员工婚假七天，试用期员工婚假5天，婚假应提前15天申请。员工先向主管领导申请，主管领导批准后由主管向总经理申请。(7、丧假：直系亲属或配偶死亡可请丧假三天，其他亲属死亡可请丧假一天。 (8、因意外情况来不及提前请假，应及时用电话通知部门负责人，经同意后方可休假，返岗后三天内依规定补办请假手续。没有填写请假条的或者未告知人力资源的，请假时的基本工资双倍扣除！(9、 15天以内的员工原则上不能请假，如遇特殊情况，应报交易中心经理批准。(10 、员工请假如发现有弄虚作假者，均以旷工论处；假期超过规定期限未到岗又未向主管领导说明情况者，以旷工论处。(11、放假完第一天上班有需要请假的，请假一天报交易中心经理/部门经理批准，超过两天的，报总经理批准，职能部门统一报总经理批准，经批准后，由主管领导告知人力资源部，否则按旷工论处！(12、请假理由不充分或有碍工作时，其主管可视情况不予准假，或缩短假期或延期请假。(13、员工请假时应由部门主管和本人安排好其负责工作，因请假而耽误工作时，请假人、接手人和其主管均负有责任，公司将视情况予以追究。(14、请假期内薪金规定8.单次请假超过7天以上的含7天的，基本工资按比例发放，当月无绩效。员工处于待岗状态，上班后成交两套方可转正。（仅限事假）8.15天以内请假超过2次含2次（不论请假的时间长短），扣除当月10%绩效。（仅限事假） (15 、婚假、丧假： 婚假、丧假在规定期限内不扣基本工资和绩效工资；(16 、产假：关于女员工产假3个月补助标准员工：补助标准：每月补助600元，上班后分三个月补完店长/负责人：补助标准：每月补助800元，上班后分二个月补完中层：补助标准：每月补助1000元，上班后一次性补完高级经理：补助标准：每月补助1200元，上班后一次性补完备注：8凡入司一年以上的女员工可以按以上标准享受公司福利，公司为女员工提供3个月的产假。8已缴纳社会保险的女员工，在公司规定的产假期间社会保险按正常的比例缴纳，超过三个月的全部由个人承担。8如出现在休完产假上班未满三个月离职的员工，公司将按上班天数计算产假期间的补助。8已缴纳社会保险的女员工，在公司补助的基础上每月再加800元社保补贴。8产假超过半年的员工，不享受以上补贴和补助。8已缴纳社保的报销完后，根据实际报销的月数情况多者退给员工，比如（晚婚晚育、独生子女、产检检查等）8产假超过规定三个月标准的返还到岗后直接按试用期员工重新开始计算8授乳时间：女员工产假结束之后给予授乳时间，授乳时间从孩子出生之日（以生育证为准）起半年时间，每天两次授乳时间，每次30分钟，两次时间不能累加，每天哺乳时间由员工自行决定，并经部门经理/区域经理批准之后报至人力资源部备案。 (17、请假时注意事项凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除有特殊事件发生（如意外伤害、突发急病等事件），并于返岗后三天内依规定办理请假手续，其他一律以旷工处理。员工请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。4.关于面试(1、如实填写履历表(2、准时参加面试(3、凡参加公司面试的（含初试），应征履历表须存档(4、在填写应征履历表时，未如实填写是否有家属从事二手房工作的，一经发现，直接辞退并扣除全部工资与绩效。(5、如果有家属后来从事二手房工作的，必须在第一时间内告知人力资源，未及时告知人力资源的，一经发现，直接辞退并扣除全部工资与绩效。5.关于调动凡调动的店长必须与新上任的店长之间填写店长交接单，交接内容包括（合同、未完结单子的进度、收据、委托房钥匙、办公用品等重要物品），填写完毕此单后找相关部门经理签字，最后交至人力资源部保管。店长交接单必须于调动后转天三个工作日内找相关部门经理签字完毕后将此单交人力资源部，否则将对现任店长及原店长各罚款50元。连锁店人员调动必须经过现任店长同意后方可调动，交易中心经理无权利进行强行调动。除公司大规模调动以外。员工出现调动情况时，3天之内的成交，只要成交客户是原连锁店的客户，成交都属于原连锁店。6.关于培训及考试（1、新员工入司的前15天为培训期，不收取任何费用。培训期结束后，公司统一组织考试进行考核，考核通过的，15天培训期记工资，办理胸卡，建立权限，签订劳动合同，公司统一量身定制工装。15天培训期内被辞退或自行离职的，没有工资。（2、新员工入司后达到公司业绩考核要求，由本人提出申请并填写转正申请表，店长/负责人进行审核、交易中心经理/部门经理批准、通过总经理面谈并批准通过的即可转为正式员工。（3、考试：8.凡公司考试作弊者直接取消考试资格，视为零分。8.公司考试满分为100分及格分数线为80分。8.新员工入司考试第一次不及格的，公司给一次补考机会，第二次不及格直接辞退，所在的连锁店店长负连带责任扣除10%基本工资（4、转正及转正以上员工日常考试未通过且补考不及格的扣除10%的基本工资。7.关于转正转正标准：（1、有租赁的情况下， 8.售出2套调入1套，成交一套租赁 8.售出3套，成交一套租赁 8.售出1套，调入2套，成交一套租赁 8.售出2套，成交3套租赁 （2、无租赁的情况 8.售出+调入/限时只要完成四套就可以转正8备注：3套租赁记一套售出套数，2个代办记个人1个转正套数。8.关于离职（1、连锁店员工离职或被辞退须填写离职表，找相关部门领导签字，没有离职表不发工资。员工离职的,15号之前，当月没有绩效及奖金，并扣发上个月绩效50%； 15号之后，当月没有绩效及奖金，上个月绩效正常发放。员工被辞退的除以上标准外，再扣除200元。（2、连锁店转正员工离职，至少提前10天申请（根据交易中心内部人员情况，交易中心经理有权责令提前批准员工办理离职手续），填写离职申请表，由店长及交易中心经理签字，交至人力资源部，申请离职期间，不允许请假，不允许出现消极怠工，严重违反公司制度等现象，一经发现直接辞退，扣发全部工资和绩效，如若没有提前10天申请，在正常离职标准的基础上多扣发50%绩效工资。（3、职能部门转正员工离职必须提前30天申请（根据部门内部人员情况，部门经理有权责令提前批准员工办理离职手续），填写离职申请表，由部门经理签字后，交至人力资源部，申请离职期间，请假天数累计不能超过3天，不允许出现消极怠工，严重违反公司制度等现象，一经发现直接辞退，扣发全部工资和绩效，如若没有提前30天申请，扣发上月50%的绩效工资，当月无绩效。正常申请的员工，绩效正常发放。（4、连锁店未转正员工离职,离职须提前7天申请并填写离职申请表（根据交易中心内部人员情况，交易中心经理有权责令提前批准员工办理离职手续），由店长及交易中心经理签字，交至人力资源部，(违反此流程者，扣发200元)，申请离职期间，不允许请假，不允许出现消极怠工，严重违反公司制度等现象，一经发现直接辞退，扣发200元。（5、职能部门未转正员工,离职须提前7天申请并填写离职申请表（根据部门内部人员情况，部门经理有权责令提前批准员工办理离职手续），由部门经理及总经理签字完毕，交至人力资源部，(违反此流程者，扣发200元)，申请离职期间，不允许请假，不允许出现消极怠工，严重违反公司制度等现象，一经发现直接辞退，扣发200元。（6、所有离职人员必须在3天之内到公司办理离职手续，逾期未办理者，扣发全部工资与绩效。（7、口头告知店长、交