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文档简介

精品文档内部推荐制实施方案企业的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源要长远规划打好“选人、用人、育人、留人”牌。目前我司招聘渠道主要以网络招聘为主，此招聘渠道运用在部分岗位上收效不佳。例如，招聘一名销售人员，招聘网站搜索简历10份电话邀约成功4人实际到司面试2人符合公司用人要求1人（最终可能因为无法适应公司企业文化，导致人员流失）。为打开招聘覆盖面，提高新进员工留存率，拟定推行内部人员推荐制。以事业部为单位，投入启动资金5000元，对推荐成功予以相应奖励，相关标准参考如下：序号岗位推荐奖发放标准备注1销售岗1000入职一个月发放30%； 试用期过后发放剩余70%。2生产技术岗10003研发类20004设计类800增设“伯乐奖”，被推荐人有从事过家具行业相关经验，可额外奖励200元/人此制度适用范围：全体员工适用，总监级（含）以上中高管推荐人才至本部门工作的除外。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求3欢迎下载。
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