关于调整工龄工资的(暂行)通知.doc_第1页
关于调整工龄工资的(暂行)通知.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档关于调整工龄工资的(暂行)通知为了体现员工的在公司的劳动贡献和年功差距，更好地发挥工龄工资的激励作用， 经商议决定，自2017年8月1日起调整工龄，关于工资计发办法和标准相关事宜通知如下：一、调整工龄工资计发办法：工龄工资计发办法调整为按连续工龄分级别、分标准的计发办法。二、调整工龄工资标准1、管理层（含前厅、客房经理），工龄工资为每满一年每月100元，逐年递增；2、其他员工不分级别，工龄工资为每满一年每月50元，逐年递增；三、具体操作1、工龄工资以入职月份为基础满整年计算；2、男员工限55岁，女员工限50岁以上年龄不在计发工龄工资（不含管理人员）；3、员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；4、员工当月连续请假超过7天，取消当月工龄工资。陕西金朗雅杰酒店投资管理有限责任公司2017年7月21日欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求2欢迎下载。
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论