加拿大辞退员工的相关法律规定.doc

精品文档加拿大辞退员工的法律规定以及就业保险计划 加拿大雇佣和劳动法属于各省（Provincial）权限，各省劳动部（Ministry of Labor）负责制定各自的就业标准法（Employment/Labour Standards Act/Code），以及其他相关法规，如魁北克省，还有国定假日法（National Holiday Act）等。 根据加拿大雇佣和劳动法（Employment and Labour Law）与辞退员工有关的规定整理如下：辞退分为两种：无原因（without cause）和有原因（for reason） 1、无原因辞退雇员连续工作3个月以上，雇主在辞退雇员时，必须提前给予书面通知。提前通知的时间，根据工作时间的长短而不同。工作时间越长、提前通知时间也越长。最多提前8周通知。 如果雇主不能提前通知，应付给雇员离职费（termination/serverence pay），离职费相当于应给予雇员提前书面通知的那段时间的工资。如果雇主在辞退雇员时采取了不公正的待遇（unfair treatment），应延长提前通知的时间（即增加离职费），而不考虑劳动合同关于离职费的约定。这些“不公正待遇”包括“不提供推荐信（ROE）, 辞退有违人权法、没有给付雇员应获得的奖金或者佣金”等。这些标准没有固定的标准，以法院法官更具实际情况确定。还有一种情况是，雇员的实际工作环境和条件发生了变化，如被调职、丧失职权、公职降低等。在此情况下，雇员可以认为自己实际被解雇，这种解雇称为“建设性辞退”（constructive diamissal）, 最高法院在最近的判例中也对该种情况予以关注，并根据个案确定判断标准。2、 有原因辞退如果雇主有正当原因，在辞退雇员时不需要提前通知。但是，原因的正当性比较难掌握，通常由法院来判断雇员提出的质疑。常见的原因有：无合理理由故意不遵守工作程序和规范、故意旷工或迟到、不诚实、醉酒、傲慢不服从、性骚扰、雇主和雇员存在严重的利益冲突等。如果法院最后判定雇主的解雇行为不属于“正当原因”的范围，雇员可获得的离职费可以高达相当于2年工资的金额。3、 争议解决根据雇员与雇主签订的劳动合同性质，分为两种：集体合同，由雇员所在的工会代表与雇主磋商，磋商不成进入仲裁程序，以工会和雇主为双方当事人。个人合同，通过一般民事诉讼程序解决。雇员失业后，可以申请就业保险金（1996年之前叫失业保险）。加拿大就业保险法是联邦立法，适用于加拿大所有的雇主和雇员，是基本的规范标准。就业保险（Employment Insurance）是联邦政府的权限范围，但省政府根据宪法，负责管理再就业教育和培训事项。1、就业保险金的申请1）资格标准： A. 受雇单位符合规定。控制原企业40%以上股份的申请者、服务于飞加拿大政府、国际组织的人员除外。 B. 无过错失业。无正当理由辞职和由于过错行为被解雇的人员除外。 C. 在过去的52周里，工作时间达到一定标准，各省不一。介于420小时-700小时。 D. 有工作能力，且在被解雇后的至少连续7天中一直积极寻找工作。2） 申请程序 A. 雇主必须在解雇职员之日起5日内出具雇佣证明（ROE），申请者在网上申请或者前往当地就业保险受理机构申请时，必须提供该证明。您在微信里面发的那份文件，就是指导雇主如何为雇员填写ROE的指南。 B. 申请期限为被辞退之日起的14日内。 C. 如果申请者得到雇佣证明困难，可以寻求当地就业保险受理机构的帮助。 D. 在领取就业保险金前，申请者有两周的等待期。 2、就业保险金的内容 1）金额：基本按周计算，为申请者最近26个人工作周的平均工资的55%，最多不超过413加元/周。如果申领者来自低收入家庭（家庭年收入低于25921加元），且需抚养孩子，保险金可以相应增加。2）限制：申领者在享有就业保险金期间，不得从事全职工作，但可以兼职，兼职周收入不能超过50加元或不超过周失业保险金的25%。超过部分，将在就业保险金中扣除。申请者须继续积极寻找工作，定期向当地就业保险机构报告。3）期限：根据各省规定，从14周-45周不等。如果在领取期限届满还没有找到工作，要向社会救济申请社会救