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文档简介

关于公司员工岗位考核定级方案（讨论稿） 为提高公司全体职工的工作责任心，进一步调动广大职工的工作、学习业务、技术的积极性，增强主人翁责任意识，增强企业活力。实现收入与工作挂钩，制提出本办法。一、 本办法适用人员： 公司各岗位职工全体人员。二、 定级管理办法：1、 工种分类：水质分析工、维修电工、机修工、高配值班、工艺操作、脱水机操作、管道泵站管理、入网企业现场管理（采样、计量管理）、入网企业管理、中控调度、设备管理、电气管理、自动化控制、信息管理员、基建管理、财务、人事管理、档案管理、后勤、驾驶员。2、 岗位定级：拟每个岗位分四级，从高到底依次是：A级、级、C级、级 。 每个级别员工只能从事本级别及本级别以下级别的工作，如果要越级从事工作必须由相应级别人员或班组级（含）以上人员带领和签字同意，才可以从事高一级岗位工作。如：拿到B级岗位员工，如能从事B级及C级、D级岗位工作，要从事A级岗位工作必须由持有A级人员或班组长（含）职务人员签字同意后才能从事。各级别从事工作及岗位条件见附表：污水企业岗位标准。3、 考评、考核每年组织各工种定级考评一次。考试题目：公司内部出与外部聘请人员出题相结合；考试形式：理论、实际操作及平时工作态度表现相结合；考试范围：以本岗位为主，同时兼顾相关岗位知识。考试不及格，给一次补考机会，补考及格只能定为C级，补考不及格定为D级。4、 员工定级考评与工资奖金挂钩，年度定级考核结果，作为下一年度月度工资考核奖系数依据，具体如下：A级：月考核奖系数为1.1；B级：月考核奖系数为1.05；C级：月考核奖系数为1.0；D级：月考核奖系数为0.8。5、 考评组人员组长：马俊杰副组长：朱再明、沈 浒、陈建龙组员：姜立群、王胜解、陈月娥、 张卫清、冯建强、周海平、贾利明、黄国贤、姚新卫、张文彬、徐胜杰、吴丽丽、沈俊赟海宁紫光水务有限责任公司海宁紫薇水务有限责任公司二00九年六月污水企业岗位标准工种岗位级别从事条件从事工作内容A级B级C级D级岗位定级考评表姓 名工 种理论成绩操作成绩工作态度，服从意识，吃苦精神，劳动纪律，团结协
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