车间劳动纪律管理制度修改)((精).doc

车间劳动纪律管制理度一、目的:为加强公司内部管理,维持工作秩序,保持和谐、高效的工作氛围, 特制定本制度。二、适用范围:本公司生产部全体员工。三、出勤纪律:(一每天上班时间为 12小时, 员工必须按规定时间上下班并签到, 不得迟到、 早退、 旷工。 上班期间不得逗留宿舍, 发现一次处理 5.00元, 有事请假, 迟到一次处理 5.00元,哪个工段有员工迟到,由工段负责人处理后上交 部门主管审批,交财务部,如私自脱岗离厂的,处理 20.00元 /次,早退 有事必须经过主任同意出示出门手续, 方可放行。 若要加班, 则根据生产 需要临时通知。 (所有加班,需填好加班人员申请表,报部门主管批准并 送人事部作考勤依据 。(二员工参加早会须提前 10分钟到岗,列好队等候主持人,如遇赶货时,上 下班时间按照车间具体安排执行。 班前会实行点名制度, 做好考勤, 总结 上一天工作情况, 安排当天工作任务和其他任务, 以及操作工艺要求, 做 到应知应会。(三进行早会时要保持安静, 不可窃窃私语, 如有问题可在早会结束后于主持 人反映、沟通。(四员工进入厂区须佩戴厂牌, 穿厂服。 厂牌应正面向上佩戴于胸前, 厂服须 保持整洁,不准穿吊带装、背心、拖鞋或光膀进入车间。(五每日下班前须提前 10分钟做好交接班工作, 并认真如实填写交接班记录。 若交接班作业人员未到岗交接前, 当班作业人员禁止离开工作岗位, 需完 成交接班工作后方可下班。 (特殊情况需向主管领导汇报,许可后方可下 班 。(六进行交接班工作时, 交接人员需把当班生产作业过程中出现的设备运转情 况、 生产状态、 产品质量及工作中应该注意的事项等交接清楚后方可下班。 四、劳动纪律:(一员工上班期间不得串岗、脱岗、睡岗,不准做与工作无关的事,如聚众聊 天、追逐打闹、干私活、吃东西、吸烟、看报纸、听音乐、电话或上网聊天、炒 股、打游戏、会客、带孩子等。串岗处理 5.00元 /次,离岗处理 10.00元 /次, 睡岗处理 20.00-50.00元 /次。(二 对班组长及车间主任安排的工作要无条件服从 (如因身体健康状况等各方 面原因不能完成或有直接伤害的工作除外 , 不得无理取闹, 对扰乱正常生产秩 序且造成不良影响行为者,将予以辞退。(三 员工必须做到文明生产, 积极完成上级交办的生产任务, 不消极怠工。 因 工作需要临时抽调时, 需服从车间主任以上主管安排, 协助工作并服从用人部门 的管理。(四员工在岗,下级必须服从上级的工作安排,如有异议,应先执行后讨论, 不得影响正常工作。 不服从工厂统一调度, 无理要求消极怠工, 不上班强行私自 离厂,按旷工处理。(五 工作完成或未有生产任务时, 要做好工作区的环境卫生, 清洁完成后在各 自的工作区域内休息,并请示当班主管是否有新任务安排。(六 员工因事、 因病请假必须遵守公司的请假制度, 履行批准手续, 不得随意 休假。(七 员工上班时间不得散布消极情绪、 发牢骚、 说怪话、 影响公司正常工作秩 序。工作期间骂人、打架斗殴一次处理 50.00-100.00元,严重的停班处理,对 伤害他人必须承担一切经济责任和法律责任。(八每位员工进入生产区禁止吸烟,发现一次给予警告,第二次处理 50.00元 /次,第三次处理 100.00元 /次。五、请假纪律:(一 请假应以书面形式事先请假; 确有特殊原因事先不能请假, 须及时以电话 或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况,并事后补办请假手续。(二 每位员工每月上班 27天算满勤 (含工厂放假 奖励 50.00元 /月。 每月工 人有四天休息(含小病 ,所有员工请假需写请假条,休息时必须履行调休(休 息错开休 或请假手续, 主任审批权限一次审批 1-3天, 3天以上主任签字同意, 交部门主管审批,超过期限不续假,按旷工 50.00元 /天处理。超过 3天病假, 应出示病例、 医药