科技发展有限公司劳动合同.doc

合同编号：*科技发展有限公司劳动合同甲方（用人单位名称）： 地址： 乙方（劳动者） ： 住址： 身份证号： 根据中华人民共和国劳动法以及法律、法规和政策规定，经协商，双方自愿确立劳动关系，签订劳动合同，共同遵守合同所列的条款。第一条 合同期限本劳动合同期限为 叁 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作岗位 甲方根据生产工作需要，分配乙方从事 工作，乙方亦服从甲方的工作安排。在正常情况下，乙方必须完成甲方安排的工作任务。在双方未经协商变更合同中确定的工作岗位的情况下，甲方不得变更乙方工作岗位，但下列情况除外：1. 发生事故或自然灾害等不可抗拒力。2. 因工作需要而进行的临时调动（时间不超过三个月）。3. 发生不超过三个月时间的短期停工。4. 根据乙方的工作能力和表现，甲方符合法定程序对乙方进行升值或降职而调整工作岗位。第三条 工作时间1. 甲方实行标准工作时间制度。每周工作五天，共四十小时，每天8小时工作制，上下班时间按甲方公司规章执行。2. 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。 3. 甲方因生产（工作）需要乙方加班时，乙方需根据甲方安排加班。甲方根据公司状况，按照上海市和甲方的有关规定给予相应时间的补休或加班费。第四条 工作条件的劳动保护为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成生产（工作）任务，甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，提供劳动保护设施和必要的生产（工作）条件。第五条 劳动报酬在合同期内，甲方按照有关规定支付乙方劳动报酬。具体标准和办法如下：1. 工资标准：按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为人民币 ，奖金为人民币 ,合计人民币 。其余各类津贴、补助、年终奖等发放按公司规定及经营状况确定。 2. 支付形式：甲方按月以现金货币的形式支付给乙方。3. 支付时间：甲方发薪日期为每月15日，实行先工作后付薪。4. 工资调整：甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方公司规章予以调整。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，按违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定执行。第六条 劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。否则甲方可按照相关规章制度予以调职、处罚、开除、或移交公安机关处理。第七条 劳动合同的变更、续订、终止及解除（一） 在下列情况下，甲乙双方协商可以变更合同相关内容：1. 双方协商同意，且不损害国家和双方利益；2. 订立本合同时所依据的法律、法规、政策已修改或废止；3. 订立本合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使本合同无法履行，甲乙双方协商同意的；4. 甲方转产或调整发展方向。（二） 劳动合同期满，如甲方因生产（工作）需要继续用人或乙方提出申请，经双方同意，可以续订劳动合同，但应提前30日告知对方并办理续订手续。（三） 劳动合同在下列情况将终止：1. 劳动合同期满；2. 双方约定的终止条件出现。（四） 劳动合同的解除：1. 甲方依据劳动法有关规定可以解除劳动合同或裁减人员；2. 乙方依据劳动法有关规定也可以解除劳动合同；3. 任何一方单方面解除劳动合同，必须提前30日通知对方（不含随时可解除劳动合同的条件，见劳动法），并依法承担相应的赔偿责任。第八条 劳动保险及福利待遇1. 甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。2. 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照国家及上海市劳动合同规定之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。3. 其他按照国家和上海市的有关规定执行。第九条 双方约定的其他事项乙方在甲方工作期间，甲方根据公司的规章制度，按照乙方在甲方的工作岗位和工作业绩定期发放岗位和业绩奖金。第十条 知识产权1. 乙方在甲方工作期间的技术成果、专利归甲方所有。2. 在工作期间或离开甲方后受雇于第三方时，乙方均不得对在甲方工作期间所了解或涉及的甲方的技术、成果、资料泄露给第三方，甲方除按照公司规章制度进行处理外，仍保留追究其经济赔偿及相关法律责任的权利。3. 若因乙方的原因造成甲方技术泄露，甲方保留追究其经济赔偿及相关法律责任的权利。第十一条 违约责任1. 任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2. 甲方违约解除合同或裁减人员，按违反和解除劳动合同的经济补偿办法，给与乙方至少相当乙方两倍月薪的经济补偿。3. 乙方违约解除合同，按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法，给与甲方至少相当于乙方两倍月薪的经济补偿。第十二条 劳动争议处理1. 甲乙双方在履行本合同的过程中而发生劳动争议时，可由甲、乙双方本着友好协商的方式解决。2. 若协商15日后仍不能解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方