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精品文档困难职工评定补助办法 年 月 日发布 年 月 实施起 草 人: 审 核 人: 批 准 人: 起草日期: 审核日期: 批准日期: 公司“困难职工”评定补助办法1.目的 为更好地树立公司形象，弘扬“团结互助、扶贫济困”精神，合理安排困难补助使用，特制订本标准。2.申报、评定资格2.1基本条件：2.1.1爱岗敬业，工作认真负责；2.1.2热爱公司，处处维护公司形象和利益；2.1.3无打牌赌博等不良嗜好行为；2.1.4无生产、安全、质量、设备等责任事故或因偷盗、打架斗殴等违法乱纪行为受到公司或公安机关处罚的。2.2符合基本条件并有下列情况之一者：2.2.1家庭（本人或家庭成员）遭遇突发性事故，如自然灾害、火灾、车祸或重大疾病等，损失达万元以上并导致家庭生活困难的；2.2.2家庭缺少劳动力，供养父母等直系亲属人员较多，负担较重的。2.2.3原则上提出申请的员工家庭人均收入低于市最低生活保障标准。根据关于提高城乡低保和农村五保供养标准的批复文件规定，市城镇居民最低生活保障标准为450元/月，农村居民为2900/年（241元/月），该标准自2014年7月1日起执行。3 困难补助发放程序3.1凡符合上述申报标准的公司员工先由个人写出书面申请，经所在单位调查走访属实并签署核查意见后交公司工会办公室；3.2工会组织各部门负责人及工会委员，按照评审标准集中讨论审议评定；情况特殊的，由工会组织进行核实；3.3对家庭确实困难、本人未提出申请，经公司工会或所在单位调查了解，确实符合困难职工标准的，将其列入困难职工评议对象；3.4对结果及时公示，由全体员工监督实施，对弄虚作假、情况不实者，否决其获补助资格并予以通报批评；3.5经公示并征询公司办公会意见无异议后，在公司工会经费中列支发放：依据困难程度按三个档次一次性分别补助3000元、2000元、1000元，每年年底进行补助。具体额度由公司根据个人情况研究确定。4 其他凡被评定为困难职工的，公司优先为其争取市及市级以上困难补助，公司补助与外部补助总额原则上不超过公司所评定档次所补助金额。 欢迎您的下载，资料仅供
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