


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
批评和惩罚也是对孩子的的一中教育方式 批评和惩罚是针对孩子的过失和不良行为而进行的教育活动,是一种负性强化,是让孩子从行为效果的相反意义上接受教训,是孩子成长过程中的除虫剂。批评主要是针对孩子的一般过失或不良行为,以言语的形式指出孩子的过错。批评要注意方式方法,最好不要当众指责孩子,因为当众指贵容易伤害孩子的自信心;对于孩子的错误和过失,有时需要严厉的批评,使孩子认识到错在什么地方,吸取教训,有所进步。但批评要讲道理。要尊重孩子的人格,决不能声色俱厉。而是要讲清利害,提出要求,还要经常督促检查,才能收到好的教育效果。在批评的时候,一定要针对具体事情,就事论事,千万不要没完没了、絮絮叨叨,以免引起孩子的逆反心理.惩罚是针对孩子较严重的过失或批评难于奏效时所采取的教育方式,惩罚是一种较强的负性影响。对孩子施行惩罚时要注意以下几点: 一是惩罚要解释理由。如臾对孩子施以惩罚而不解释理由,这样的惩罚效果一定不会很好。只有让孩子明白为什么惩罚他,他才能吸取拍误行为的教训而有所改变,以后犯同样错误的可能性才会减少。二是惩罚不等同于打骂。惩罚有时是必要的,但惩罚井不等同于打写。粗暴的打写等不仅会伤害孩子的自信,有时这种惩罚行为还会造成不良的后果,它会给孩子留下一个很强的攻击性行为模式的影响,使孩子也会变得粗暴和养成好攻击的习惯。而且,由于父母的粗界方法,孩子感到印象深刻的不是父母的教导观点而是其教育方式。更严重的是,由于父母与孩子之间悬殊的力童对比,使孩子的不良情绪得不到合理的渲泄,只能积压在心中,迁移到弱者身上,严重的最终会形成攻击性行为。孩子的攻击性行为会给他人和自己带来伤害,甚至是致命的伤害。三是不要过于频繁地使用惩罚。过于频繁地使用惩罚会便孩子产生畏俱和无助感,他们会由于畏俱而想方设法躲避惩罚者,会由于无法逃避惩罚而变得畏缩不前,这就不仅不利于孩子改正错误,而且会对孩子个性的健康发展产生不利影响。而那种孩子稍不如意就恶语相向、拳脚相加的教有根本不是对孩子的教育,而是对孩子的人格侮辱和肉体惩罚,是对孩子身心的残酷摧残。 批评和惩罚是针对孩子的过失和不良行为而进行的教育活动,是一种负性强化,是让孩子从行为效果的相反意义上接受教训,是孩子成长过程中的除虫剂。批评主要是针对孩子的一般过失或不良行为,以言语的形式指出孩子的过错。批评要注意方式方法,最好不要当众指责孩子,因为当众指贵容易伤害孩子的自信心;对于孩子的错误和过失,有时需要严厉的批评,使孩子认识到错在什么地方,吸取教训,有所进步。但批评要讲道理。要尊重孩子的人格,决不能声色俱厉。而是要讲清利害,提出要求,还要经常督促检查,才能收到好的教育效果。在批评的时候,一定要针对具体事情,就事论事,千万不要没完没了、絮絮叨叨,以免引起孩子的逆反心理 . 惩罚是针对孩子较严重的过失或批评难于奏效时所采取的教育方式,惩罚是一种较强的负性影响。对孩子施行惩罚时要注意以下几点: 一是惩罚要解释理由。如臾对孩子施以惩罚而不解释理由,这样的惩罚效果一定不会很好。只有让孩子明白为什么惩罚他,他才能吸取拍误行为的教训而有所改变,以后犯同样错误的可能性才会减少。 二是惩罚不等同于打骂。惩罚有时是必要的,但惩罚井不等同于打写。粗暴的打写等不仅会伤害孩子的自信,有时这种惩罚行为还会造成不良的后果,它会给孩子留下一个很强的攻击性行为模式的影响,使孩子也会变得粗暴和养成好攻击的习惯。而且,由于父母的粗界方法,孩子感到印象深刻的不是父母的教导观点而是其教育方式。更严重的是,由于父母与孩子之间悬殊的力童对比,使孩子的不良情绪得不到合理的渲泄,只能积压在心中,迁移到弱者身上,严重的最终会形成攻击性行为。孩子的攻击性行为会给他人和自己带来伤害,甚至是致命的伤害。 三是不要过于频繁地使用惩罚。过于频繁地使用惩罚会便孩子产生畏俱和无助感,他们会由于畏俱而想方设法躲避惩罚者,会由于无法逃避惩罚而变得畏缩不前,这就不仅不利于孩子
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东清远市清城区公路事务中心招聘1人考前自测高频考点模拟试题完整答案详解
- 2025年安徽某电力央企招聘考前自测高频考点模拟试题完整答案详解
- 2025年宁波前湾新区卫生系统公开招聘事业单位工作人员18人模拟试卷附答案详解(典型题)
- 保险合同家庭财产综合保险范本7篇
- 小区公共设施维护及绿化合同
- 2025昆明市五华区人民检察院招聘聘用制书记员(14人)模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 小学生状物作文:可爱的小乌龟10篇
- 2025湖南长沙乡村运营职业经理选聘模拟试卷含答案详解
- 2025年德州天衢新区面向山东省省属公费师范生公开招聘教师(12人)模拟试卷及答案详解(考点梳理)
- 2025年福建省龙岩学院师范教育学院招聘6人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 安全用电的触电急救
- 离心式通风机-离心式通风机的构造和工作原理
- GCP的质量控制课件
- 卿涛人力资源管理第2章人力资源战略
- 2023年12月英语四级真题及答案下载(第一套)(word版)
- 2022年全国医院感染横断面调查个案登记表
- 新能源概论新能源及其材料课件
- 2016年-中国PCI冠脉介入指南专业解读
- 2021年唐山交通发展集团有限公司校园招聘笔试试题及答案解析
- 幼儿园教学课件小班社会《孤独的小熊》课件
- 煤矿岗位安全安全操作规程
评论
0/150
提交评论