考评承诺书范文.doc

考评承诺书范文 考评承诺书为了确保国家职业资格证书的严肃性和权威性，保证鉴定公正和公平，提高鉴定质量，配合做好农三师职业技能鉴定考评工作，我承诺做到 1、我已熟知并愿意在鉴定考试中遵守兵团劳动局关于印发生产建设兵团职业技能鉴定考核考核等五个规定的通知文件关于考评人员的职责与义务，如有违反，愿接受相应的处理。 2、我愿意听从主考管理，配合考务人员做好鉴定实施工作，完成规定的各项工作任务，并达到各项要求。 3、我坚持实事求是的原则，不弄虚作假，不提供虚假信息。 我提出的信息是真实、准确的，如有问题，愿意承担相应的责任。 4、鉴定结束后，写出工作小结及对开展鉴定工作的意见。 5、自觉接受农三师劳动和社会保障行政部门和农三师职业技能鉴定指导中心的监督和检查。 工种等级考评员年月日考核目标承诺书承诺人现职级服务部所属分区由于本人在年考核中，指标未达到公司考核标准，鉴于本人目前的状况与基本法的考核要求还有一定的差距，在此，我申请已交保证金元形式保留月份，职级。 同时，本人郑重承诺在下次考核时100%达到总公司维持考核标准的要求。 如未达成目标，严格按照总公司维持考核标准执行降级处理。 本人将珍惜公司给予的机会，以最饱满的激情，全身心投入到工作及团队经营与管理中来，以实际行动回报公司和领导给予的信任，在规定的时间内达成即定目标。 承诺人营销服务部经理所属分区经理营销部负责人申请日期年月日传输抢修组绩效考核办法1.每周抽查抢修组钥匙、仪器、仪表、车辆及附属配置、发现仪器仪表缺失或者丢失，考核组长当月现金100元/次，相关责任人50元/次。 2.接故障通知后15分钟准备完成并出发，骨干抢修以2小时为基准，超过半小时考核所有成员50元累计从当月工资扣除；汇聚层2.5小时为基准；接入层3小时为基准。 3.抢修时因材料未配齐，钥匙仪器等影响整个抢修进度，考核组长100元，相关承包人50元。 4.抢修后未及时解除隐患或者粗心大意、草草了事，导致二次中断或者三次，将直接考核组长500元当月绩效；特殊情况可通知传输主管安排整治组或者盯防人员预防，将不列入考核。 5.抢修时除在用业务纤芯之外，漏接、错接或者未接，将考核组长现金100元，接续成员50元/人从本月工资扣除。 6.传输网络优化，安排优化组环成功完成奖励抢修组200元，如在有资源的情况下未按时完成将考核小组200元。 7.小组成员及组长当月请假超过三天按当月满勤工资30天+200元进行累计扣罚。 8.抢修按时上班，如加班以晚上24点前完成则第二天10点上班签到，如加班凌晨1点至6点则第二天12点上班签到.未按时签到考核当天工资减半。 9.抢修完毕及时更新资料及上报材料的用处等，未上报或者谎报扣小组组长60元，承包人40元。 10.11.每周每月上报故障分析报告，未报以200元/周累计考核。 抢修同时，未经公司许可随意更改线路结构或者路由，发现一处按50元考核累加。 并限时自费整治。 12.公司交办临时任务，不完成或者拖延考核组长100元，相关经办人50元。 抢修组全体成员签字承诺传输巡检盯防组绩效考核办法1.巡检盯防组每天上报巡检段落，盯防段落情况，存在隐患段落名称及地点，如抽查中发现问题未报考核巡检组长100元/次；巡检及盯防人骨干层200元/次，汇聚100元/次，接入50元/次进行处罚。 2.骨干按每月2次巡检，汇聚1月巡检，接入1个季度巡检的标准进行巡检，未按时完成考核组长400元/月，成员200元/月。 3.盯防期间，擅离职守导致光缆中断，将按骨干层400元/次，汇聚200元/次，接入100元/次进行处罚。 4.巡检组成员每天按时上班，按时完成计划巡检段落，迟到按旷工处理，如无特殊情况未按时完成当天巡检任务，考核执行人50元/天。 5.巡检时，根据现有资料带上油漆，标示牌等小辅材进行巡检，发现未更新及标示不清等，将考核巡检执行人30元/处。 6.配合资料组完善资料及完善隐患段落的落地上报，配合勘察整治跟踪验收等，发现一处未落地将考核经办人200元/处。 7.盯防巡检组组长每天下班前按时上报次日巡检人员及盯防人员的安排，未安排将考核组长100元/天。 8.公司交办临时任务，不完成或者拖延考核组长100元，相关经办人50元。 盯防巡检组全体成员签字承诺传输纤芯修复组绩效考核办法1.根据仁怀纤芯测试情况，组长每周安排纤芯修复进度，发现停工或者无安排，考核组长100元/次。 2.纤芯修复进度每天上报，无工作量或者进展，将考核小组现金300元/天。 3.每月月底28日前上报仁怀骨干，汇聚以上段落修复情况和现网纤芯资源情况，错报或者不报将考核当月工资组长300元/次成员100元/次。 4.每周抽查纤芯修复组钥匙、仪器、仪表、车辆及附属配置、发现仪器仪表缺失或者丢失，考核组长当月现金100元/次，相关责任人50元/次。 5.纤芯修复后未及时解除隐患或者粗心大意、草草了事，导致二次中断或者三次，将直接考核组长500元当月绩效；特殊情况可通知传输主管安排整治组或者盯防人员预防，将不列入考核。 6.纤芯修复时因材料未配齐，钥匙仪器等影响整个抢修进度，考核组长100元，相关承包人50元。 7.小组成员及组长当月请假超过三天按当月满勤工资30天+200元进行累计扣罚。 8.每周每月上报纤芯修复分析报告，未报以200元/周累计考核。 9.公司交办临时任务，不完成或者拖延考核组长100元，相关经办人50元。 纤芯修复组全体成员签字承诺传输整治组绩效考核办法1.根据巡检盯防组上报属于代维维护范畴内的隐患段落，整治组组长安排整治规划和进度，以每周五段整治作为基准值，无特殊说明未按时完成将考核组长200元/周，组员100元/周。 2.整治完毕后，及时更新资料，发现未提交整治前后照片等资料考核组长100元并否决报销相关费用。 3.段落整治前带上必要的工具材料等，发现因材料未配置齐全导致整治段落不规范将考核组长100元/处，组员50元/处，期间产生任何费用一律不得报销。 4.整治组工作量的审核，每周将抽查整治组某天整治情况，发现当天工作量未达标将考核整治组成员100元/次。 5.故障组或者巡检盯防组或者公司紧急交办紧急整治段落，在规定时间内完成，并回复相关小组组长整治进展，未回复将考核整治组组长100元，组员50元。 6.每周抽查整治组工具、车辆及材料及车内物件制度、发现工具材料缺失或者丢失乱丢乱放等，考核组长当月现金100元/次，相关责任人50元/次。 7.如遇抢修组紧急申请支援，由传输主管通知，整治组将积极配合，发现配合不及时或者怠慢将考核整治组300元/次。 8.不得随意请假，旷工迟到，将按照当月满勤工资30天+200元进行累计，迟到按当天工资50%处罚，旷工按当天工资100%处罚.9.每天每周上报整治情况至资料处，未报视为无工作量，按当天旷工处理。 10.整治期间以各种借口推脱不能完成，一经核实情况不属实将考核组长xx014年绩效承诺书姓名部门职位考核期014.1.1xx.12.31-原则1.开源节流.客户增值.聚焦核心业务.提高工作效率和执行力.优胜劣汰-个人任务承诺表及绩效考核表-考核操作说明1.考核每月进行一次。 .述职制2.1每半年做一次述职，即对照个人目标进行总结，并对下一年做出规划。 .2未实现年度工作目标和业绩的经理人，给予降薪降职处理。 3.如部门的绩效考核结果为达标，则该部门内员工的绩效考核结果分布比例参考如下部门员工绩效考核系数直接上级可灵活调整，调整后部门同一职级平均系数4.1绩效发放根据事业部运营业绩以及个人的绩效考核结果，每月公司将对每个员工进行考核。 依据员工工资的一定比例，结合考核结果进行每月绩效奖金的发放。 4.2年度薪资调整结合事业部运营业绩，考核优良的员工根据工作表现进行相应的薪资调整；对于未完成工作目标/业绩不佳的员工不予调薪。 4.3推动未来工作改善总结当年工作业绩考核的成绩和不足，以此作为下一步工作效率提升及改善的依据。 .4培训和职业发展绩效考核结果为B及以上