劳动争议的仲裁裁决书答疑

劳动争议的仲裁裁决书答疑目录一.问：如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？1二.问：如何理解劳动仲裁的“非终局裁决”？4三.问：终局裁决的索赔数额有底线吗？5四.问：终局裁决书中可以有非终局事项吗？7五.问：劳动仲裁裁决书何时生效？11一.问：如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？答：劳动争议调解仲裁法中规定的终局裁决，也称“一裁终局”制度，包括以下几层含义：一是指裁决书自作出之日起发生法律效力；二是当事人不得就同一纠纷再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除法律特别规定外，用人单位不得再向人民法院起诉；三是指仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行；四是终局裁决有范围的限制，具体包括两类裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，可简称为小额争议案件；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，可简称为劳动基准争议案件。五是劳动者对终局裁决不服的，可以向法院起诉；六是企业可以对终局裁决向法院申请撤销裁决，但需有证据证明仲裁裁决存在法定违法情形；七是企业对终局裁决不服的，在劳动者没有起诉的情况下，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决；劳动者已起诉的，该起诉被法院驳回或劳动者撤诉后，企业才可以向中级法院申请撤销仲裁裁决。参考法规：1.劳动争议调解仲裁法第47条、第48条、第49条；2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第13条、第15条。例：吴冰是深圳市某外企公司网络技术员工，2008年与公司签订了3年期限的劳动合同。合同履行期满1年时，该公司要求提前解除合同，并向吴冰下达了“终止劳动合同通知”，要求吴冰5天内交接工作，并同意5天内向吴冰支付经济补偿金1万元。5天期满，公司未向吴冰支付经济补偿金，吴冰于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后进行审理，全面支持了吴冰的请求，终局裁决公司支付吴冰1万元经济补偿金。公司经调查发现，仲裁庭的一位仲裁员刘某是吴冰的大学同学，且有证据证明刘某与吴冰最近有联系。该公司认为刘某应该依法回避而未主动提出回避，遂向所在地的中级法院申请撤销裁决，法院受理调查后，裁定撤销仲裁裁决。吴冰收到撤销仲裁裁决书后向法院提起诉讼，最终获得法院支持，终审判决公司支付经济补偿金1万元。解：本案提示了以下法律要点：l 企业与员工解除合同的经济补偿金数额不超过当地最低工资标准12个月金额的，属于终局裁决范围；l 程序违法的仲裁裁决，企业有权申请撤销；l 劳动者有事实依据的合法权益，最终仍然会得到法院支持，企业不能逃避应承担的责任。本案中，吴冰要求公司支付解除合同的经济补偿金1万元，低于深圳当地最低工资标准12个月金额（1.2万元），在劳动争议调解仲裁法第47条规定的终局裁决范围内，但由于仲裁员没有依法回避而导致仲裁裁决被撤销，但是吴冰合法的实体权利最终通过合法程序得到了法律保护。操作提示：1）法律明确规定的企业义务，企业最节省成本的方式是遵循法律规定，无谓的缠讼只会让企业徒增解决争议的成本。2）在终局裁决中，既包括经过所有仲裁程序而最终做出的两类事项（小额争议和劳动标准争议）的终局裁决，也包括属于该两类事项的先行裁决，都是自做出之日起发生法律效力。二.问：如何理解劳动仲裁的“非终局裁决”？答：劳动仲裁的“非终局裁决”是针对劳动争议调解仲裁法第47条规定的终局裁决而言的，即对第47条规定的小额劳动争议和劳动基准争议案件以外的劳动争议所做的仲裁裁决都是非终局裁决。参考法规：1.劳动争议调解仲裁法第47条；2.劳动争议调解仲裁法第50条。例：贾明是北京某公司部门经理，任职已满3年，2008年因对公司新推行的薪酬制度不满意，向公司递交了辞职报告，在报告里同时要求公司支付拖欠自己的工资以及加班费共计150,000元，公司却借故推脱。多次索要未果后，贾明向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求拿回自己的工资及加班费。仲裁委员会经调查，认为公司拖欠工资一事属实，裁决公司立即支付拖欠贾明的工资100,000元，但以贾明没有证据证明加班，就驳回了此请求。贾明很不服气，每周五天都加班的事实怎么说没有就没有呢，去律师事务所咨询，律师建议，仲裁裁决作出后没有超过15天，贾明有权向法院起诉。贾明遂向法院提起了诉讼。解：本例提示了以下法律要点：l 仲裁裁决确定的争议金额超过本地最低工资标准12个月数额的，该裁决书为非终局裁决；l 争议当事人对一裁终局以外的仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼；l 对非终局仲裁裁决书不服向法院起诉的期限是裁决书送达当事人之日起15天。本案中，由于仲裁裁决确定公司应支付贾明的工资总额已超过当年北京市最低工资标准12个月的金额（8,000元），所以裁决为非终局裁决，在法律规定的期限内，贾明可以向法院起诉。操作提示：1）一裁终局以外的劳动争议案件的处理是“一调一裁两审，仲裁前置”的模式。2）在非终局裁决的争议中，对劳动者可以申请法院支付令的争议的处理，企业需要特别关注。三.问：终局裁决的索赔数额有底线吗？答：有。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的终局裁决，以“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”为准。根据最高人民法院的司法解释，这里的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”指的是仲裁庭裁决确定的金额；如果仲裁裁决涉及数项请求，每个单项确定的数额不超过最低工资标准12个月金额，而不是数项请求总额不超过最低工资标准12个月金额。参考法规：1.劳动争议调解仲裁法第47条；2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第13条。例：小梅是上海某纺织厂女工，2008年1月与纺织厂签订了3年期劳动合同，双方约定试用期6个月，工资为每个月1，200元。2008年，上海市最低工资标准为每月960元。可是月末发薪时小梅发现只有600元，原来厂里规定试用期工资为600元。可是小梅转正后仍然每月只领到600元。工友们询问厂方经理，厂方称最近资金紧张，等资金情况好转后再补发。6个月了，厂方一直没有补发拖欠的工资，小梅及其他一起上班的职工开始向厂方频繁催要。就在这时，小梅在工作中发生了意外，手部严重受伤，手术费和住院费等共用去8，000元，厂方一分未付。小梅出院后即向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会查明实情后，裁决纺织厂按合同约定的1，200元支付小梅的月工资，并补发到作出仲裁裁决时拖欠的小梅工资共600元12=7，200元，支付小梅工伤医疗费用8，000元，并在裁决书中注明该裁决为终局裁决，自作出时即发生法律效力。仲裁庭告知小梅，厂方如不履行该裁决，小梅有权向法院要求强制执行。解：本例提示了以下法律要点：l 是否列为终局裁决以裁决中每个单项请求金额不超过当地最低工资标准12个月的金额为准；l 终局裁决作出后即时发生法律效力；l 试用期工资与转正工资均不应低于当地的最低工资；l 没有给员工缴纳社会保险的企业，员工发生工伤的，应由用人单位按工伤保险待遇项目和标准承担医疗费用。本案中，纺织厂拖欠小梅工资与工伤医疗费用事实清楚，而且这两项请求的金额都不超过当地当年最低工资标准12个月的金额，因此仲裁庭作出终局裁决是合法正确的。操作提示：企业在面对可能成为终局裁决的劳动争议事项时，一定要更加重视争议的提前化解与解决，否则对企业而言，对员工一样的支出却收获不一样的员工关系，再加上为解决争议在仲裁上花费的人力成本、时间成本等，企业的损失就更大了。四.问：终局裁决书中可以有非终局事项吗？答：虽然劳动人事争议仲裁办案规则规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说，终局裁决书中不应有非终局事项，但在现实中，一个仲裁裁决既有终局事项，又有非终局事项的现实是存在的，因此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）对此情况做了具体规定，即该种裁决按照非终局裁决处理。在实践中，部分劳动争议仲裁委员会将一个案件分拆为两个案件，对劳动者的部分请求作出非终局裁决，允许用人单位就这些裁决事项向人民法院起诉；而同时，就劳动者另外一部分请求，作出终局裁决，用人单位只能向中级人民法院申请撤销该裁决事项，而不能再向基层人民法院起诉。在这种情况下，对于其中的终局裁决案件，用人单位无法主张同一案件尚有非终局裁决部分而向法院起诉，只能选择向当地中级人民法院申请撤销该终局裁决。参考法规：1.人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则第49条；2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第14条。例：肖某2007年6月进入武汉一家物业总公司担任物资总管，月工资1，800元，但直至2008年9月，公司才与肖某签订劳动合同，期限自2008年9月至2009年9月，但一直按当地最低工资为肖某缴纳相关社会保险费。2009年1月3日，分公司以不胜任为由，结算工资并另支付一个月的月薪作为补偿金解聘了肖某。肖某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认公司违法解除劳动关系；公司支付违法解除劳动关系的赔偿金7,200元；支付未签订合同的双倍工资19,800元；按实际工资补缴在职期间的社会保险金；支付1个月的代通知金1,800元。 仲裁庭经审理后作出裁决：1、公司没有经过培训和调整工作岗位即解除与肖某的劳动关系，违反了劳动合同法规定的程序，应自2007年6月20日起计算工作年限并计发赔偿金，支付违法解约赔偿金5,400元（已扣减1,800元）；2、公司按肖某实际工资补缴肖某在职期间的保险费；3、公司支付肖某未签订劳动合同的两倍工资12,900元；4、驳回肖某1,800元代通知金的要求。裁决书同时说明：申请人肖某如不服裁决书第1、2项可以自送达之日起15日内向法院起诉，期满不起诉的，裁决自作出之日起发生法律效力；当事人对裁决书第3、4项不服的，可以自送达之日15日内向法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。解：本案提示了以下法律要点：l 仲裁庭实际操作中会在一个仲裁裁决中既包括终局裁决事项也包括非终局裁决事项，但分别注明了当事人不同的诉权和裁决发生法律效力的不同时间；l 终局裁决事项与非终局裁决事项，裁决书发生法律效力的时间不同。本案中，仲裁庭针对肖某的裁决，既包含了终局裁决事项也包含了非终局裁决事项，对于两种裁决的法律效力和当事人的不同诉权，裁决书中均作出了提示，但对终局裁决事项，企业的诉权没有提及。这也是这份裁决书不规范之处。实践中，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第14条，“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”可见，只要劳动人事争议仲裁委员会作出的是同一仲裁裁决，即使其裁定部分属于终局事项，部分属于非终局事项，也应当认为属于非终局裁决，用人单位可以就整个裁决书向人民法院提起诉讼。而劳动人事争议仲裁委员会就同一案件的终局裁决事项和非终局裁决事项，作出了两个不同的裁决时，则用人单位只能起诉其中的非终局裁决；对终局裁决，则只能向当地的中级人民法院申请撤销。操作提示：仲裁庭的裁决书可能存在不规范的地方，比如属于终局裁决而未在裁决书中注明的，或者不属于终局裁决而当作终局裁决的，或者对当事人权利未明确提示的。企业在参加劳动争议仲裁以及收到仲裁庭的裁决书时，需要自己审查申请以及裁决事项是属于终局裁决还是非终局裁决，以更好地保护自己的权利。五.问：劳动仲裁裁决书何时生效？答：劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同：1）终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的，裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。劳动者申请强制执行，用人单位不服终局裁决向法院申请撤销仲裁裁决的，申请期间人民法院应当裁定对已进入执行程序的仲裁裁决中止执行。用人单位申请撤销终局裁决的申请，被人民法院驳回后，人民法院应当恢复对该裁决的执行；终局裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。并且，收到终局裁决书后，劳动者起诉的，法院将不受理企业的撤销裁决的申请，只有劳动者起诉被驳回或者劳动者撤诉的，企业才能向法院申请撤销仲裁裁决。仲裁裁决书中既有终局裁决事项又有非终局裁决事项的，当事人向法院起诉的，法院按非终局裁决处理。2）非终局裁决：当事人未起诉的，自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。当事人对裁决书中部分事项起诉的，仲裁裁决也不发生法律效力；仲裁裁决是对多个劳动者的，对未起诉的劳动者仲裁裁决发生法律效力，可以向法院申请执行；对起诉的劳动者不发生法律效力。参考法规：1.劳动争议调解仲裁法第47条、第49条、第50条；2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第17条、第18条、第21条；3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第13条、第14条、第15条、第18条。例：李娜与北京某民营企业签订了3年劳动合同，岗位是财务会计，月工资4，000元。工作2年后，李娜在上班途中出交通事故，住院治疗其间发现公司没有按自己的工资标准缴纳相关社会保险。李娜多次打电话跟公司人事部及公司经理交涉，要求补足自己的各项社会保险费无果。无奈之下，李娜向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁庭调查审理后终局裁决支持了李娜的要求。由于公司明确表示不履行裁决，李娜在收到仲裁裁决书的第2天即向法院申请了强制执行。公司向法院就双方争议提起诉讼，法院裁定不予受理。解：本例提示了以下法律要点：l 因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议，仲裁庭作出的裁决为终局裁决；l 终局裁决一经作出即发生法律效力；l 对于终局仲裁