青工部工作规划书.doc

湖南#职业技术学院学院 电力工程系团总支青工部工做规划书湖南#职业技术学院学院#系青工部制 2011年5月青工部部门规章制度目录一、部门简介3二、部门建设.41、制度建设：1） 选拔制度.42） 会议制度.63） 干部考核制度.74） 部门工作制度.85） 资料管理制度.106） 责任追究制度.122、队伍建设：1） 成员组成142、活动计划1） 常规工作152）特色工作15一、部门简介湖南#职业技术学院#系团总支青工部是在电力工程系团委领导下，隶属于系团总支的学生组织。青工部是青少年志愿者工作部的简称，是青少年志愿者协会常设的机构它的主要任务是相应团总支发起的文明活动，以“团结协作、真诚奉献、服务大众”为口号，以“倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献的新风和正气，弘扬爱国主义、集体主义、和社会主义精神”为宗旨，全心全意义务为校内外广大师生提供相应的服务共做；积极协助团总支其他部门开展工作。部门具体工作有如下几个方面：它是一个值勤部门，主要负责电力工程系的执勤工作：1)、与学生会纪检部合作检查佩戴校牌进教学楼上课；2）、晚自习的课堂考勤工作，突击检查各班上课到勤情况及上课纪律；3）维持团总支所有成员会议的会场秩序，保证会议的正常进行；4）与系部其他部门保持联系，配合其他部门工作，共同推进团总支的发展；5）树立团总支的良好形象，同时配合团总支的工作，积极开展共青团的思想教育工作；6）策划和组织开展其他丰富团总支生活的活动。二、部门建设部门建设包括制度建设、队伍建设、活动计划。（一）制度建设1、人才的选拔（1）、选拔时间：*；（2）、选拔地点：教学楼112教室；（3）、选拔原则：本部门秉承公平公开公正的原则，选拔有能力的人才为团总支的发展起推动作用；（4）、选拔条件： 1）.自觉遵守部门各规章制度 2）.有一定的管理方面基础 3）.严格执勤，不寻私利 4）.态度端正，工作认真负责，胆大细心 5）.具有团队合作精神（5）、竞选流程：1）.先给他们三分钟的时间介绍一下自己的情况。（时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何）2）. 你为什么选择我们青工部？（你选择我们青工部的原因是什么?) 从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。3）.你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分认识自己。（针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划？）（6）、招新中应注意的问题：1）. 做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。2). 在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。（7）、评委组成：本部门部长及副部长（8）、评选标准：1）.表现积极，态度较好的优先 2）.自我介绍时有自信，并且能对本部门提出建设性的建议 3）.态度端正，工作认真负责 4）.工作能力强，且富有团队协作精神 5）.能够合理安排学习与工作时间（9）、聘任标准：通过的同学还需要经过为期两个星期的试用期，在试用期之内不得有违反学校纪律的现象，而且无被通报批评的现象。并能积极配合部门工作，参与到各种活动当中，通过试用期后正式进入档案。2、会议制度（1）青工部每定期召开例会，时间安排在每周日的晚上19：00；地点为教学楼612教室，每次部门例会必须到场的人员为全体轻工部成员；（2）所有成员需准时到会，不得无故迟到、早退、缺席；（3）会议应严格考勤，在会议前公布该次会议的出勤情况。如遇事、病假者，需先向部长请假并说明原因，若有出现无故迟到、早退、缺席者，则上台说明情况，然后表演节目。严重的写检讨书或直接自动退出本部门；（4）与会人员到场后需找制定负责人签到，否则做缺席处理；（5）会议主要议程是汇报各干事一周以来的工作情况，并设定下周的工作计划和工作重点，部长对下一阶段工作进行布置，将责任落实到具体个人身上，青工部成员组织或参加任何会议均需在会前做好充分的准备；（6）为提高效率并保持严肃性，各成员必须积极、认真地参加会议。不得在会议期间看小说、玩手机讲小话等，更不得随意走动。把手机调成振动；（7）每次例会必须着装得体大方，不带无关人员参加会议；（8）在例会上认证听他人发言，积极发表自己正确的意见，营造活跃的气氛。（9）会议记录人员认真做好会议记录，以便会后更好地开展工作；3、干部考核制度为了更好将强对青工部自身的管理，提高青工部成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确青工部干事管理职责，特制订青工部干事考核制度。具体内容如下：（1）例会制度 1）每周一次例会，会议主要内容是总结上周工作情况，布置本周任务，每次会议做好会议记录，一边会后更好的开展工作。2）每次会议不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次算缺席一次。3）例会请假必须提前一天向部长请假。无故缺席一次在青工部内部通报批评一次，二次予以警告，三次将上报书记后开除。（2）工作态度考核1）思想端正，作风正派，有正义感，能起表率作用。2）在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。3）在工作中，能发现并积极处理问题，能圆满完成任务。（3）工作计划的考核1）各干事进入本部门之后根据本部门的基本情况写一份工作计划书。2）工作计划要求合理、清楚、务实。4、部门工作制度（1）、工作职责 1)、与学生会纪检部合作检查佩戴校牌进教学楼上课；2）、晚自习的课堂考勤工作，突击检查各班上课到勤情况及上课纪律；3）维持团总支所有成员会议的会场秩序，保证会议的正常进行；4）与系部其他部门保持联系，配合其他部门工作，共同推进团总支的发展；5）树立团总支的良好形象，同时配合团总支的工作，积极开展共青团的思想教育工作；（2）、成员管理计划1）每个成员工作时需佩戴工作证，统一调度2）建立个人档案，由副部长保管3）充分调动青工部所有成员的积极性和主观能动性，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作4）每次活动之前要详细分工给各干事，要求各干事工作到位（3）、部门成员要求1）热爱青工部，积极参加部门活动及团总支开展的活动。2）工作时要保持积极、乐观、主动的工作态度，并及时完成任务，不得敷衍了事，逃避责任3）在开展各项工作时，要树立自尊、自信的理念，严格执勤维持正常的秩序4）部门成员必须服从上级的工作安排，认真、细心、胆大、积极、高效率的完成各项工作5）在工作中要勤于思考，在第一时间发现为题、汇报问题、解决问题6）部门成员副部长为第一负责人，带领各位干事开展好自己所负责的工作7）部门成员要有集体荣誉感，时刻注意自身的言行举止，在同学中起模范带头作用 8）部门成员要严格遵守学校各项规章制度，不得有通报及通报以上处分 9）部门成员间要加强交流，相互帮助，相互提高，相互爱护，团结友爱的完成工作。10）部门成员要加强和广大同学的联系与沟通，深入到群众中，更好的完成工作 11）部门成员若在工作上出现突发事件，要及时向上级汇报，不得私自处理。12） 部门成员作总结，及时地将自己的工作资料进行汇总、整理，及时发现自己的问题与不足，并在每月交一份月工作总结与计划。5、资料管理制度第一条 为使青工部资料管理工作规范化、制度化，结合文娱部的实际情况，特制定本办法第二条 副部在工作中以及系部举办的各项活动中形成的各种有保存价值的资料，都要按本办法的规定进行整理第三条 青工部资料的管理必须做到方便查找、不丢失、不破损，对于机密资料必须实行严格的保密制度第四条 部长在整理各部门汇总的资料时应注意检查其是否完整、规范，如不合格可退回副部重新整理、汇总。 第五条 青工部原版文件均应有备份，必要时，复制于U盘，并加以修订。 第六条 青工部部门正规文件(包括基本资料)和资料进行统一，各正副部参照文件对部门进行管理，并保存底案在办公室。 第七条 文件和资料如有保存年限，应定期销毁。需要销毁时，部长提出销毁申请，各副部同意方可销毁。文件按副部分类别装入档案盒，盒外要有标识，盒内要有文件索引。 第八条 青工部资料应分类保存并将其编号，各副部长依照本办法并根据其实际情况对本部门资料进行整理。 第九条 青工部资料分为七大类，分别是： （一）青工部基本资料（包括部门简章、变更资料、部门资质、奖励证书、分部部长及副部委员考核报告、部门人员资料、会议纪要、其他会议资料等） （二）副部及以上干部资料（包括副部及以上干部会议文件、决议） （三）财务资料（活动费用，工具费用表等） （四）人力资源资料（包括干部档案） （五）违反学校学院规定被查处者资料（包括个人学籍详情） （六）合作部门资料（包括合作部门职责，合作意图等） （七）外来文件6、责任追究制度(1)、概述为了更充分发挥各成员的作用，更好的履行好本部门的职责，保质保量地完成本部门的工作，特此，本部门秉着团结批评团结的工作方针制订了具体的责任追究细则，把责任追究到个人，以便提高本部门的工作效率更好的建设本部门，从而确保工作有理有序的开展，更好的为同学们服务。(2)、责任追究的具体实行方案1）、与会情况：A. 部门会议迟到累计三次者500字书面检讨B. 扰乱会议秩序者累计两次者1000字书面检讨C. 部门会议早退累计三次者500字书面检讨2）、工作情况：A. 在工作过程中与他人发生争执有损文娱部和学生会形象者予以警告 B. 不能按时提交工作计划、经验总结和活动总结累计两次者予以警告C. 因个人原因导致工作无法完成者。由个人承担全部责任并予以警告 D. 任务未完成或任务完成不好且无个人原因，由小组长承全部负责E. 工作消极，对安排的工作有故意推卸或在工作中造成失误者2000书面检讨并在部门会议上宣读F. 在开展文娱部的活动时，成员应佩戴好工作证不准做与工作无关的事情，一经发现，在部门例会上通报批评G. 不服从上级指示者累计两次予以警告。如若态度恶劣，予以严重警告H. 在团队工作中，搞个人主义者予以警告，因其造成的责任由I. 个人承担，且记录并存入本部门工作档案J. 制定出活动方案后，分工到人，责任到人，如造成财产等损 3）、其他情况 A. 违反学生会各项管理制度者2000字书面检讨并取消学 B. 期评优资格，累计三次者，给予退出本部门处分C. 违反学校各项管理制度。视情节轻重予以相应惩罚：a) 通报批评累计两次或两次以上者，予以警告b) 警告或警告以上处分。给予退出本部门处分（二）队伍建设队伍建设包括成员组成、成员分工。1、成员组成表格学号姓名班级联系方式职