年终奖分配方案-某工矿单位年终奖金分配方案.doc_第1页
年终奖分配方案-某工矿单位年终奖金分配方案.doc_第2页
年终奖分配方案-某工矿单位年终奖金分配方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

*公司年终奖金分配方案一、 分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、 发放范围公司全体员工三、分配办法1、由公司不同岗位制定奖金系数（）如下：奖金分配系数表级次职 务系 数1总经理1.25 2常务副总经理1.203总经理助理1.15 4部门部长1.15部门副部长1.056部门主管12、在岗时间系数（）：2005年6月30日之前进入公司的，且在岗时间超过6个月的，年终奖金按100发放；7月1日之后，9月30日之前进入公司且在岗时间超过3个月不足6个月的，年终奖金按60发放；10月1日之后进入公司的，不予发放年终奖金。3、公司年终评出的先进部门另发放奖金500元，先进个人300元/每人。四、计算办法：1、基本标准（）奖金总额/公司奖金系数总和2、公司奖金系数总和（岗位人数岗位奖金系数在岗时间系数）3、个人年终奖金基本标准岗位奖金系数在岗时间系数4、部门奖金总数（部门员工个人年终奖金）如：公司现有总经理1名，副总经理1名，总经理助理1名，副部长1名，主管3名，其中1名主管为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月，1名主管为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，另1名主管为10月1日以后进入公司。董事会确定按人均1000元的标准发放，则奖金总数为7000元。公司奖金系数总和1.251.201.151.0510.606.25基本标准70006.251120元部门奖金总数1120元（1.05岗位奖金系数1在岗时间系数1岗位奖金系数1在岗时间系数1岗位奖金系数0.6在岗时间系数1岗位奖金系数0在岗时间系数）2968元五、发放办法：1、由财务人员以部门为单位计算各部门的奖金总和。2、由各部门负责人根据本部门员工表现确定本部门员工发放标准，经主管领导审批后，报财务人员
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论