禁止使用童工规定专项行动总结.doc

精品文档开展禁止使用童工规定和未成年工特殊保护规定专项行动总结 为进一步贯彻落实新的禁止使用童工规定、未成年人保护法、义务教育法等法律法规，保护未成年人的身心健康，维护少年合法权益，按照要求，我区于4月6日开始，在全区范围组织开展了为期1个月专项行动，取得了初步成效。截止到4月27日，我区共检查用人单位876户，涉及劳动者15,572人，在全区范围内未发现使用童工现象。现将专项行动主要做法汇报如下： 一、加强组织领导，明确专项行动工作责任为认真抓好文件精神的落实，保证专项行动取得实效。由区人力资源和社会保障局牵头，及时下发文件，对专项行动作出了具体安排部署。各街镇也按照全区的统一部署要求，根据辖区劳动用工的实际情况召开专题会议，进一步加强组织领导，明确工作责任。二、注重普法宣传，增强用人单位守法意识为了使专项行动宣传深入用人单位，努力营造良好的社会氛围。各街镇、社区通过开展劳动者权益保护宣传活动、举办现场咨询活动、发放宣传资料来加大宣传力度，利用专项行动检查的契机，突出劳动合同法贯彻执行情况检查，督促企业依法签订劳动合同。通过广泛的宣传，进一步规范了用人单位的用工秩序，增强了劳动者特别是未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力。取得了较好的社会影响，营造了良好的整治工作氛围。三、加大执法力度，确保专项行动有效开展为抓好专项行动检查，按照实施方案的部署，我区专项行动具体分为三个时段进行。一是组织实施阶段，时间从4月6日至4月12日；二是执法检查阶段，时间从4月13日至4月22日；三是总结上报阶段，时间从4月23日至4月27日。市支队对专项行动提出了具体要求，我区主要针对劳动密集型中小企业、有雇工的个体经营组织以及建筑业、制造业、采矿业、住宿业、餐饮业、家庭服务业等招用农民工较多的行业、企业，特别是城乡结合部和私营企业、个体工商户及小作坊为重点进行全面排查。着重检查企业依法领取证照、劳动用工的基本情况、贯彻执行劳动保障法律法规和规章及违法犯罪的情况。专项行动期间，我们采取组织企业自查、监察员到企业实地抽查和生产场所现场核查等形式，同时我们结合正在开展的劳动用工及社会保险等检查一并进行了整治。四、畅通举报投诉渠道，建立健全长效监管机制为了切实做好禁止使用童工规定和未成年工特殊保护规定专项行动工作，我区充分利用劳动保障监察网格化管理的优势，各街镇、社区进一步畅通举报投诉渠道，健全各项工作制度，及时受理、快速查处各类违法案件，较好地维护了劳动者的合法权益。结合用人单位信息采集工作的展开，组织开展了劳动用工摸底调查，弄清了辖区内用人单位户数，进一步推进了“两网化”管理制度建设。举报投诉电话通过我区劳动保障监察网站予以公告。为了方便劳动者对企业违反劳动保障法律法规行为的举报投诉，及时查处侵害劳动者尤其是违法使用童工和未成年人合法权益的违法行为，各街镇、社区以专项行动为契机，及时通过宣传公布举报投诉电话和地址。在专项整治检查期间，对受理的举报投诉案件，不管是市管辖的，还是区管辖的，我们都第一时间受理下来，然后由网格责任区域内监察员按照管辖依法处理，进一步方便了劳动者投诉，提高了工作效率。 这次专项行动在领导的重视下，在全体专、兼职监察员的共同努力下，取得有较好的成效。为巩固这次专项行动成果，谋求长期效应，对专项行动中发现的问题，及时进行分析，总结经验教训，完善相关制度，建立长效机制。对确因企业经营困难，短期难以整改到位的，及时向区有关领导汇报，专项行动结束后我们将跟踪管理，强化宣传教育，促使企业自觉守法经营；对排查过的用人单位加强相关政策法规教育，实行定期回访制度；对于有侵害劳