平安代理人基本法PPT课件.ppt

1 07年基本法解读 分公司营销管理部二00七年一月 2 目录 基本法考核版本升级基本法相关内容修改 3 提升市场竞争优势鼓励队伍长期健康发展提升队伍关键层收入 再次回顾基本法升级 4 基本法升级规划概述 概述 从2006年1月1日至2008年1月1日 经过两年的过渡后 全系统各城市训练津贴仍分为 类 待遇版本统一升级过渡到新的A版本 2006年1月1日 各城市在过渡过程中会首先执行新的A B C版本新的A版本 A 管理津贴 经理津贴 职务津贴 增才奖执行统一A版本 其他待遇执行目前A版本新的B版本 B 管理津贴 经理津贴 职务津贴 增才奖执行统一A版本 育成津贴执行目前A版本 其他待遇执行目前B版本新的C版本 C 管理津贴 经理津贴 职务津贴 增才奖执行统一A版本 其他待遇执行目前C版本 各城市考核版本仍存在差异 最终执行的版本为A B B 根据市场竞争状况及队伍产能 不同机构采取不同的升级过渡方式 5 到2008年1月1日 基本法待遇版本完全升级后 除训练津贴外 全系统统一 考核版本仍有差异 训练津贴分为 类 类 类其他待遇全系统统一执行新的A版本福利保障按照考核版本执行考核版本根据城市产能状况分为A B B三个版本 待遇版本统一 考核版本差异 具体描述 预期效果 给业务队伍增加信心 提升士气促进增员 加大正式业务员晋升主任的动力 促进组织发展 提升人力提升队伍产能提高业务员收入 B 版本为 所有职级的考核业绩标准为目前A版本的0 9倍 6 从2006年1月1日至2008年1月1日为过渡时期 2008年1月1日以后除训练津贴仍分为 类外 全系统各城市待遇版本统一升级过渡到新的A版本 相应的考核按照城市类别分为 A B B 具体如下 A B C 分别指新的A B C版本待遇 A B B C C指五个考核版本 具体关系如下 B 为A版本的0 9倍 B为A的0 8倍 C 为A版本的0 7倍 C为A版本的0 6倍 7 河北机构基本法升级执行计划 8 06年1月河北各机构在考核版本B C版没有变化的情况下 管理待遇统一执行B 版本 提前享有低考核高待遇 9 07年1月基本法考核版本升级 提高考核要求 促进队伍体能提升 10 一 07年升级后的考核处理 一 试用员工转正考核 07年1月1日前入司且未转正 按老版本考核标准转正 07年1月1日后入司的 按新版本考核标准转正 即 07年1月1日后入司新人 A 石家庄转正标准提高至三个月累计FYC2500元 如六个月仍未转正 自第七个月起三个月累计FYC达到1500元 可于次月转正 B 保定转正标准提高至三个月累计FYC2250元 如六个月仍未转正 自第七个月起三个月累计FYC达到1350元 可于次月转正 B 唐山 秦皇岛转正标准提高至三个月累计FYC2000元 如六个月仍未转正 自第七个月起三个月累计FYC达到1200元 可于次月转正 C 其他转正标准提高至三个月累计FYC1750元 如六个月仍未转正 自第七个月起三个月累计FYC达到1050元 可于次月转正 考核标准升级 02维持条件 不变条件 月均件数1件 不同条件 二 正式 主任 经理职级的考核按照升级后的版本FYC标准考核 其他指标不变 即石家庄A 保定B A版的0 9倍 唐山 秦皇岛B A版的0 8倍 其余机构C A版的0 7倍 版本考核 11 考核标准升级 04维持条件 不变条件 直辖人员3名 不含本人 本组寿险新契约第13个月年度保费继续率70 以上 不同条件 12 考核标准升级 08维持条件 不变条件 营业组4组 不含直辖组 其中含直接育成组1组 本部寿险新契约第13个月年度保费继续率70 以上 不同条件 A版 B 版 B版 C 版 本部月平均FYC50 000元 部直辖月平均FYC10 000元 本部月平均FYC45 000元 部直辖月平均FYC9 000元 本部月平均FYC40 000元 部直辖月平均FYC8 000元 本部月平均FYC35 000元 部直辖月平均FYC7 000元 13 14 考核标准升级 02晋升条件 不变条件 任职正式业务员满六个月 个人月均3件 无挂零月 直辖4名 其中正式以上2人 直接推荐2人 若任职正式满三个月但不满六个月 业绩1 5倍也可晋升 不同条件 A版 B 版 B版 C 版 筹备组月平均FYC7500元 个人月平均FYC3000元 筹备组月平均FYC6750元 个人月平均FYC2700元 筹备组月平均FYC6000元 个人月平均FYC2400元 筹备组月平均FYC5250元 个人月平均FYC2100元 2020 3 22 15 16 考核标准升级 06晋升条件 不变条件 任职资深业务主任满半年 本部内育成六个营业组 其中3个直接育成 月合格人力达到25人以上 筹备部第13个月年度保费继续率75 以上 不同条件 A版 B 版 B版 C 版 筹备部月平均FYC75000元 直辖组月均FYC15000元 个人月平均FYC1100元 筹备部月平均FYC67500元 直辖组月均FYC13500元 个人月平均FYC990元 筹备部月平均FYC60000元 直辖组月均FYC12000元 个人月平均FYC880元 筹备部月平均FYC52500元 直辖组月均FYC10500元 个人月平均FYC770元 17 各职级考核佣金一览表 18 考核版升级为A的石家庄 所有待遇直接升级到最终版本A 版 变化项目包括 训练津贴 转正津贴 季度奖 新人卓越奖 展业津贴 辅导津贴 小组年终奖 部年终奖 营运基金 钻石奖 07 7月起 考核版本升级为B B C 的 保定B 唐山 秦皇岛B 廊坊 沧州 邯郸 张家口 承德 邢台 衡水C 在原有执行B 管理待遇的基础上 转正津贴 新人卓越奖同步升级 其它保持不变 二 07年升级后的待遇处理 转正津贴 六个月累计实发个险FYC超过2500 2250 2000 1750元 A B B C 佣金不再打折 试用延长期累计实发个险FYC超过1500 1350 1200 1050元 A B B C 佣金不再打折 新人卓越奖 六个月累计实发个险FYC超过4000 3600 3200 2800元 A B B C 第七个月发放打折部分625 562 5 500 437 5元 19 一 对于钻石维持标准 将在考核升级后的第一个钻石年度开始调整 河北钻石标准自07年7月1日开始调整 调整机构包括石家庄 唐山 秦皇岛 其他机构不变 三 07年升级后的钻石 营运基金 二 营业部运营基金 随机构待遇版本调整而调整 石家庄执行A版运营基金标准 其它机构仍执行B版运营基金标准 20 目录 基本法考核版本升级基本法相关内容修改 21 一 调整继续率的计算方法 继续率计算公式保持不变 公式中 保单减保 缴费年期变更 分母按照保单承保时的年缴保费计算 缴费频次为月缴 季缴的保单 分子 分母均折算为年缴保费计算继续率 计算范围增加减额缴清 第13个月年度保费继续率调整自2007年4月1日起执行 22 原养老公积金保持不变在原来的基础上 对所以职级司龄十年以上人员定额投保300元 月 以维持考核为条件 即以季均FYC500 450 400 350元为前提 起付线 1200保额 业务员4 0000 主任8 0000 部经理12 000080 比例报销 保额 业务员 主任 部经理2000 4000 8000 原标准 现标准 团体住院医疗保险 意外伤害医疗保障 养老公积金 保额 正式4400 主任9800 经理15 000分项目设置限额 90 比例报销 0 针对人群 主任 含行销 以上层级计算方式 每月 行销 展业津贴 主任 管理津贴 提取比例提取比例 自提6 根据年资确定公提比例 调整项目 二 调整补充业务员福利保障 主要变化三点 23 修改前后的业务员福利保障对比 1 在团体人身意外伤害险 团体一年定期寿险保持不变的基础上 一是增加了意外伤害医疗险 二是对团体住院医疗保险进行了保额 起付线 报销比例的修改 变为四项基本福利保障 修改后保障更全 住院医疗部分大幅提升保额 类似于社保医疗险 24 修改前后的业务员福利保障对比 2 在原有养老公积金基础上增加了定额部分修改后享有人员增加了 保障更全面 注意部经理级的也要季均FYC达到相应的正式考核维持条件 备注 个人养老公积金可在其离司或达到法定退休年龄时全额领取 25 3 基本养老补贴不变 享有人员 主任以上主管以及季均FYC达到15000元 A 12000元 B 的正式绩优业务员发放标准 每月300元 A 240元 B 07年石家庄享有A 版 其它仍为B 版4 长期服务奖保持不变 享有人员 六年以上业务员且当月FYC达到600元 A 480元 B 420元 C 发放标准 六年及以上保单年度保费的2 07年石家庄享有A 版 其它仍为B 版 修改前后的业务员福利保障对比 26 三 放宽自保件定义 避免通过自保件虚增业务 同时为业务员购买保单创造公平前提 原规定 现规定 若业务员发生已承保的自保件生效后二年内失效或退保的 含犹豫期退保 则随后所有该业务员的自保件投保申请将不予承保 取消该规定 业务员招揽的由本人或其他业务员作为投保人的业务业务员入司前作为投保