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精品文档2014年第一季度安全目标责任考核及安全风险抵押金兑现方案根据关于明确2014年度安全监管及督查检查责任的通知计划，结合年初签订的2014年度安全目标责任书季度考核方法进行考核。一、第一季度安全目标责任考核 （一）考核目的：为了加强安全管理责任，落实安全管理制度，强化安全主体工作，确实把安全工作落实到个人，圆满完成2014年度安全工作。（二）考核范围：公司各部门（各子公司参照执行）（三）考核小组：1、为了体现考核工作公平公正特成立考核小组：11组 长：xx12副组长：xx13成 员：安环部、企管部、财务部各选派一名同志。（四）考核办法及流程（参照签订的安全目标责任书进行考核）：1、各部门负责人汇报一季度安全工作（汇报内容由书面文件和口头描述相结合）2、考核组现场对各部门打分（满分不超过100分）3、郭杰副总对各部门进行综合打分4、各部门负责人对本部门人员打分（分数不超过部门分数）并报安环部。2、 安全风险抵押金兑现办法 （1） 季度安全风险抵押金兑现范围：2014年缴纳安全风险抵押金人员。（2） 季度安全风险抵押金兑现基数；按关于明确2014年度安全监管及督查检查责任的通知考核规定进行兑现。（3） 季度安全风险抵押金兑现组成：缴纳总额41倍考核分数兑现奖金（4） 兑现要求：1、 按员工所缴纳的安全风险抵押金总数和出勤月数进行发放。2、 2014年新进员工按进入月数兑现，上半月进入者计一个月，下半月进入者不计奖。岗位变动和离职员工，在参照公司兑现标准的同时按在岗月数进行兑现。3、 当月事假、病假累计4天（含4天）、7天以下（含7天）者扣除当月一半奖金；当月事假、病假累计7天以上者扣除当月兑现奖金。4、 公司统一放假（包括年休、婚丧假、探亲假）不影响记奖。（5） 具体兑现办
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