幼儿园幼儿教师工作能力考核工资兑现方案.doc

XXXX幼儿园幼儿教师工作能力考核工资兑现方案一、师德师风：1、有明显体罚或变相体罚者，大声呵斥幼儿，让幼儿在班级或者出班级罚站等发现一次扣10-50分2、上班时间仪表不规范，在规定的时间没有穿园服，在教室或任何办公室等公共场合吃零食者，上班洗头、洗澡、做任何私事的发现一次扣10-50分。3、有发现搞第二职业，影响本职工作的现象扣50-100分4、工作态度消极应付，接受任务推三托四，不服从安排者扣10分；没有完成招生目标的第一月扣50分、第二月100分、第三月150分以此类推。5、参与幼儿园的各项活动及会议并有记录，不服从安排者扣10分（会议缺席一次扣10分，迟到一分钟扣5分，会议记录少一次扣5分）6、不自觉节水节电、无故浪费，灯亮、水开者发现一次班级教师每人扣10分7、严格使用普通话，发现一次不说者扣10分8、对家长及有关人员来园咨询不予理睬，态度不积极者扣10分9、不得在教职工之间相互教唆说长道短，挑拨离间搞不团结，在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣50分，严重者解聘。10、不管任何情况下，不能在幼儿园与同事、家长发生冲突、争吵，更不能给家长做工作劝幼儿退学，发现事故不上报，被家长投诉一次经核实的扣50-100分。备注：情节严重者，以上师德师风全项没分者一年工作期满，劝其离职，师德师风凡是有一项没有做到的，晚一个月加薪。（以此类推）二、保教工作一）、文案1、各种计划、总结：活动反思（节日、活动）、家园联系、教育随笔、个案分析、区域观察、教案、每期、月、周计划、总结未交扣10分、迟交扣5分。（教案要求：格式正确、条理清楚、目的明确、书写工整、语言组织恰当、重点突出、上交及时，有活动小结）发现一次不按照要求写和不交者扣10分。3、家园联系手册每周一次（国际班每二天一次教学汇报，每周一次幼儿一周表现汇报）和宝宝成长档案：宝宝班80%-90%,小班80%-90%，中班90%-95%，大班95%-100%，完成互动和收回率低于最低百分比一次扣5分，高于百分比加5分。凡是有一项没有做到的，晚一个月加薪。（以此类推）二）、教育教学1、每月不定期进行常规检查，评出优、良、差，差者一次扣5分2、根据月主题及时投放材料与活动墙及班级区域和门口的家园互动。（做到供幼儿主动探索，满足不同水平幼儿发展需要）不按要求者一次扣5分3、教学活动检查无教具无组织者扣5分，无组织造成幼儿混乱酌情加扣5-10分，教师私自调课过后不补课者一次两个人各扣5分 ，教学活动时带幼儿串班，不按流程进行教育活动者扣10分4、每月对幼儿进行成绩测试，按优、良、差，差者扣5分5、户外活动有组织，必须两人共同组织，不得无组织放羊式组织，餐后半小时散步，12：00-12；10散步复习朗诵后上床睡觉，不能提前。不按要求者当班老师扣5分（班级其他老师酌情扣分）凡是有一项没有做到的，晚一个月加薪。（以此类推）三）、教研1、听课：按规定参加听课并写好记录，参与评课发言，无故不参加者扣10分（无记录、发言不积极者扣5分）2、教研活动定为每周二、三、四中午，不定时另行通知，定时不再通知，无故不参加、无记录者扣5分。3、外出学习，服从安排，不服从安排者扣10分。4、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金200元，二等奖150元，三等奖100元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。5、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每年度在园内考核为优秀的教师，以上评比都可作为参考。）6、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇500元，省级每篇400元，市级每篇300元，县级每篇200元。7、幼儿教育活动系列竞赛奖，县级一等奖200元，二等奖100元，三等奖80元；园级一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元；县以上级别的递次增加一倍（市级一等奖300元，二等奖200元，一等奖100元；省、国家级一等奖400元，二等奖300元，一等奖200元）。以此内推；辅导奖折半计奖。四）、家园合作1、每期召开至少两次家长会，缺一次扣5分2、家园共育每两周更换一次，并及时上交更换掉得内容，缺少一次扣5分（一学期不少于八次）3、每月电访不低于1次，少一次扣5分，每学期不低于两次上门家访，少一次扣5分 （学期家访率要达到85%，低于85%扣5分；）4、发现幼儿有异常及时通知家长取得联系，违者扣10分凡是有一项没有做到的，晚一个月加薪。（以此类推）三、后勤工作一）、出勤：1、迟到、早退一次扣5分，（一个月迟到三次加扣15分、矿工一日扣50分，另外还要扣工资一天；请假不批准离岗按旷工处理）。2、 工作时间认真负责，上班不按要求者发现一次扣5分，一个月内发生4次者按旷工半天扣分。3、 上班时间教师不使用手机，不得拨打私人电话，违者扣5分。4、 一个月签到三次不签或别人代签、漏签或者刷卡一次扣5分（连续三次加扣15分）二）、值班人员1、中午值班人员不得睡觉离岗，幼儿午睡时脱掉外套，发现不遵守者坐床、躺幼儿床一次扣5分。2、按照值班表做好早间、周六日值班工作，卫生达标、早间值班人员需保持前台全天干净（下雨天接待完再拖一次）如不达标者扣5分（周六日值班人员保持前台、办公室、大厅、卫生干净，并做好交接登记表，违反一次扣5 分）。3、值下午送园班人员，必须严把接送卡，没带卡人员由班主任陪同，找园长签字或者压身份证方可离园，班级老师不遵守者一次扣5分。凡是有一项没有做到的，晚一个月加薪。（以此类推）三）、卫生1、按照卫生达标要求，做好日常扫除、清洗消毒工作，每周检查一次，时间定于周五下午15：30，一次不合格每人扣5分。2、幼儿餐前便后洗手、在餐桌前喝水，违反者扣5分。3、个人班级卫生区及值班老师前台卫生打扫时间定于中午，未拖者一次扣5分 （每周超时两次者加扣5分、班级门口区域脏乱班内老师每人扣5分）。4、每周二、四教室紫外线消毒不低于30-40分钟，未消毒者班级每人扣5分。5、幼儿早晚用餐不浪费饭菜，少盛多添，如有违反者一次扣5分（用餐时班级来时必须全体照顾幼儿如无在场一次扣5分）7、每周一下午3：00检查各班幼儿是否剪指甲（包括教师），未剪着扣5分。凡是有一项没有做到的，晚一个月加薪。（以此类推）四）、杂项1、每天放学后断水断电，关窗锁门违者一次扣5分，夏冬季节开空调每天下午5点必须关闭，检查没有关，一次扣10分；若发生事故不报者，视情况扣分，造成物品损坏照价赔偿，此项每天由值班中层领导检查。2、幼儿出勤率定于大班90%95%、中班85%-90%，小班85%-80%，宝宝班80%，如果低于标准出勤率，班级幼儿出勤率每月评比一次，每低于0.5个百分点减少至10、8、5 分以此类推。3、早上7：35每班一名教师带上服药登记到门口接待并在校医处做好登记及签名工作，并及时收回，违反一次扣5分。4、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，必须由责任人承担所有医疗费用；并给与100-500元的经济处罚，造成违法现象的，移交司法机关处理。5、财会人员出现帐目