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文档简介

招 聘 标 准 设 计招聘程序招聘程序内 部 组 织 评 估设 计 招 聘 途 径内 部 招 聘外 部 招 聘选 择 招 聘 途 径设 计 招 聘 广 告收 集 应 聘 资 料资 料 筛 选YesNo笔 试NoYes初 次 面 试YesNoNo复 试Yes岗 位 观 察NoYes背 景 资 料 调 查NoYesNo决 定 试 用Yes职 前 简 介 考 核NoYes正 式 聘 用YesNo试 用 期 末 考 核职位说明书单位: 职位名称: 编制日期:部门: 任职人: 任职人签字：职位代码:直接主管: 直接主管签字:任职条件学历:工作经验（时间）：必备经验：专业知识：辅助知识（计算机、外语）：业务了解范围:其他要求（年龄、性别、婚育、出差）： 职位目的(目标、权限): 沟通关系: 内部 外部下属人员人员类别人数:经理:直接:专业人员:间接:其他:职 责 范 围负 责程 度衡 量 标 准按重要顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分/支持数量、质量人力资源： 审核人： 撰写人：
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