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劳动法串讲 主讲人 李中齐 1 本次串讲的目的有三个 一 对本教材的重点进行详细的讲解 二 对本教材的难点 疑点解释清楚 三 结合历年考题 对本次考试考点进行点击讲解 参考教材 一 贾俊玲主编 劳动法学 北京大学出版社 2003年版 二 王全兴 吴超民 张国文主编 中国劳动法学新论 北京 中国经济出版社 1995年版 三 任扶善主编 世界劳动立法 北京 中国劳动出版社 1991年版 串讲所着重讲解的知识点 一 劳动法学的法理概念 二 本次考试的考点 三 新修订的劳动合同法及新的节假日规定 第一章劳动法的概念和调整对象 第一节劳动法的概念一 狭义上的劳动法狭义上的劳动法 一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法 即法典式的劳动法 二 劳动法的概念 广义上的劳动法广义上的劳动法 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范总称 第一节劳动法的概念三 劳动法中的劳动特征四 劳动法的渊源我国的劳动法有以下多种形式 1 宪法中有关规定2 法律3 行政法规4 部门规章5 其他法律规范中有关劳动问题的规定6 地方性法规和经济特区法规 第二节劳动法的调整对象劳动法的调整对象 是指其所调整的劳动关系及与劳动关系与密切联系的其他社会关系 一 劳动关系 一 劳动关系的概念 二 劳动法调整的劳动关系 是指在运用劳动能力 实现劳动过程中 劳动者与用人单位 劳动使用者 之间的社会劳动关系 三 劳动关系的特征 四 劳动关系的种类二 与劳动关系有密切联系的社会关系本章考点 劳动法的概念 渊源 调整对象 第二章劳动法的产生的发展 第一节劳动法的产生一 劳动法产生的社会基础 劳动关系二 劳动法的产生 19世纪初期的 工厂立法 在19世纪初 为稳定社会秩序 在一些国家 开始颁布劳动法规 这种法规在某种程度上开始限雇主的剥削 或者说是在某种程度改善劳工条件的法规 历史上出现的最早的劳动法规 是1802年英国议会颁布的 学徒健康与道德法 第一节劳动法的产生三 劳动法产生的原因主要有以下几方面的因素 劳动法产生于大工业时期是 人类理性 的体现 劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求 劳动法的产生是因为在资本主义大工业生产的客观要求 劳动法的产生是因为在资本主义制度的发展过程中 劳工劳动条件不断恶化 四 初期劳动法的特点 第二节各国劳动法的发展一 当代各国劳动立法的概况进入20世纪后各国劳动立法的主要内容包括 一 工时立法 二 带薪年休假立法 三 职业安全与卫生立法 四 最低工资立法 五 社会保险法 六 劳动合同法 七 关于调整劳资关系 处理劳动争议的立法 八 前苏联及东欧一引起社会主义国家劳动方法及20世纪90年代以后的变化 二 各国立法的发展趋势 第三节中国劳动立法概述一 旧中国时期的劳动立法 一 中国劳动组合书记部发动和领导的劳动立法运动1922年成立的中国劳动组合书纪部是领导工人运动的总机关 二 北洋政府时期的劳动立法北洋政府时期颁布的劳动法 虽然在实际上未得到真正的实施 但毕竟是我国劳动法颁布的开始 三 广州 武汉国民政府时期的劳动立法 四 南京国民政府时期的劳动法 第三节中国劳动立法概述二 革命根据时期的劳动立法三 中华人民共和国成立以后的劳动立法 一 不同历史发展阶段的劳动立法1944年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了 劳动法 并1995年1月1日开始实施 这是新中国成立后第一部综合性调整劳动关系的法律 二 现阶段劳动法制建设的新发展本章考点 劳动法的产生 P9 发展 P11 中国劳动立法 第三章国际劳动法 第一节国际劳动立法范围及初期国际劳动立法一 国际劳动立法范围狭义上的国际劳动立法 一般主要指国际劳工组织章程 国际劳工公约 国际劳工建议书 国际劳工公约和国际劳工建议书也合称为国际劳工标准 二 国际劳动法思想的产生三 国际劳动法的开端 第二节国际劳工组织 国际劳动立法机构一 国际劳工组织的产生1919年6月正式成立了国际劳工组织 二 国际劳工组织的性质和特点国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是 三方性原则 三方性原则主要是指在涉及劳动问题上 劳工代表 雇主代表应与政府处于平等地位 共同协商做出决定 以协调劳动关系 包括保各成员国参加应有劳工 雇主 政府三方代表出席 国际劳工组织的主要机构有国际劳大会 国际劳工组织理事会国际劳工局 三 国际劳工组织的主要任务 四 国际劳工组织与中国的关系中国是1919年参加巴黎和会的国家 因此 也是国际劳工组织的创始国之一 1983年以后中国恢复国际劳工组织的活动后至2002年 新批准了公约 五 经济全球化对国际劳动立法的影响本章考点 国际劳工组织的产生 特点 第四章劳动法的地位 体系 作用及适用范围 第一节劳动法的地位一 劳动法是独立的法律部门二 劳动法与其他相关法律部门的区别 一 劳动法与民法的区别1 两者的调整对象不同2 两者的主体不同3 两者的调的原则不完全相同 二 劳动法与经济法的区别 三 劳动法与行政法的区别 四 劳动法与社会保障法的区别 第二节劳动法体系 作用及适用范围一 劳动法体系 一 劳动法体系的概念二 劳动法学体系三 劳动法的作用四 劳动法的适用范围 一 劳动法的空间适用范围 二 劳动法的时间适用范围 三 劳动法对人的适用范围本章考点 劳动法的地位 劳动法与社会保障法的区别 第五章劳动法的基本原则与劳动者权利的义务 第一节劳动法基本原则一 劳动法基本原则的含义二 确立劳动法基本原则的标准三 劳动法基本原则的作用劳动法基本原则具有重要的作用 主要体现在 一 劳动法基本原则指导各项劳动法律的立 改 废 有助于统一 协调和稳定 二 劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规 解决各具体劳动法律制度之间的矛盾 三 劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足 用于解决某些实际问题 第一节劳动法基本原则四 劳动法基本原则的内容 一 劳动权利义务相统一的原则 二 保护劳动者合法权益原则 三 劳动法主体利益平衡原则 第二节劳动者劳动权利一 平等就业和选择职业的权利二 获得劳动报酬的权利三 获得休息休假的权利四 获得劳动安全卫生保护的权利五 接受职业培训的权利六 享受社会保险和福利的权利七 提请劳动争议处理的权利八 结社权九 集体协商权十 民主管理权 第三节劳动者的基本劳动义务一 完成劳动任务二 提高职业技能三 执行劳动安全卫生管理四 遵守劳动纪律和职业道德本章考点 劳动法的基本原则 劳动者的权利义务 第六章劳动法律关系 第一节劳动法律关系概述一 劳动法律关系的概念及其分类 一 劳动法律关系的概念劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系 二 劳动法律关系的分类二 劳动法律关系的特征 一 劳动法律关系与劳动关系的区别与联系 二 劳动法律关系的特征1 劳动法律关系主体双方具有平等性的隶属性 2 劳动法律关系具有以国家意志为主导 当事人意志为主体的特征 3 劳动法律关系是在社会劳动中形成的实现的 第二节劳动法律关系的要素一 劳动法律关系主体 一 劳动法律关系主体的概念 二 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力二 劳动法律关系的内容三 劳动法律关系的客体 第三节劳动法律关系的产生 变更及消灭一 劳动法律事实的概念和种类 一 劳动法律事实的概念 二 劳动法律事实的种类二 劳动法律关系产生 变更和消灭本章考点 劳动法律关系的概念 客体 劳动者的行为能力 第七章劳动就业 第一节劳动就业概述一 劳动就业的概念和特征劳动就业 是指具有劳动能力的公民在法宝劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动 二 劳动就业的立法概况我国劳动就业的立法大致可以分为三个阶段 一 1949年 1956年 是我国劳动就业方法的建立和形成阶段 二 1957年 1976年 是我国劳动就业立法的低谷阶段 三 从1977年开始迄今 是我国劳动就业立法机关恢复和发展阶段三 国家和政府对劳动就业的职责四 我国的劳动就业制度模式 第二节职业介绍与就业服务一 职业介绍与职业介绍机构 一 职业介绍的概念 二 职业介绍机构的概念和分类 三 我国职业介绍法律规定的主要内容二 境外就业中介管理 一 境外就业中介的概念 二 境外就业中介机构的设立 三 境外就业中介机构的经营和管理三 就业服务 一 就业服务的概念和内容就业服务则指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动 二 发展就业服务事业 第三节特殊群体就业保障特殊群体是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群 包括 妇女 残疾人 少数民族 未成年人 及其他需要特殊对待的群体 一 残疾人就业保障根据我国法律 法规规定 残疾人就业保障主要包括以下内容 1 就业方针2 优惠政策3 保护措施二 退役军人就业保障三 少数民族人员就业保障四 农村剩余劳动力的就业保障 第三节特殊群体就业保障五 下岗失业人员再就业的法律保障 一 下岗职工的概念和条件 二 下岗职工与失业人员的区别 三 下岗失业人员于就业的有关规定本章考点 劳动就业的概念 就业介绍概念 境外就业中介管理 特殊群体就业保障概念 内容 下岗职工与失业人员的区别 第八章劳动合同 第一节劳动合同概述一 劳动合同的概念和特征 一 劳动合同的概念 二 劳动合同的特征1 劳动合同主体具有特定性2 劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性3 劳动主体具有双务 有偿 诺成合同的特征4 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系二 劳动合同的作用三 劳动合同的立法概况1900年 劳动合同法 在比利时产生 被劳动法学界称为劳动合同立法的起点 四 劳动合同的分类 第二节劳动合同的订立一 劳动合同订立的概念和原则 一 平等自愿原则 二 协商一致原则 三 不得违反法律 行政法规的原则二 劳动合同订立的程序订立劳动合同应经过要约与承诺两个基本阶段三 劳动合同订立的形式 第三节劳动合同的效力一 劳动合同效力的概念二 无效劳动合同的概念及其分类无效劳动合同 是指当事人违反法律 法规或违背平等 自愿原则的不具有法律约束力的劳动合同 一 按导致劳动合同无效的原因分类 二 按劳动合同无效的程度分类三 无效劳动合同的确认及其处理 一 无效劳动合同的确认 二 无效劳动合同的处理1 撤销合同2 修改合同3 赔偿损失 第四节劳动合同的内容一 法定条款 一 劳动合同的期限 二 工作内容 三 劳动保护和劳动条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律 六 合同终止条件 七 违反劳动合同的责任二 约定条款 一 试用期 二 保密事项 三 当事人协商约定的其他事项 第五节劳动合同的履行 变更与终止一 劳动合同的履行 一 劳动合同履行的概念 二 劳动合同履行的原则1 实际履行原则2 全面履行原则3 合作履行原则二 劳动合同的变更三 劳动合同的终止 第六节劳动合同的解除劳动合同的解除 是指劳动合同签订以后 尚未履行完毕之前由于一定事由的出现 提前终止劳动合同的法律行为 一 双方协商解除劳动合同二 单方解除劳动合同 一 用人单位单方解除劳动合同 二 劳动者单方解除劳动合同三 解除劳动合同的经济补偿 第七节违反劳动合同的法律责任一 用人单位违反劳动合同的违约责任二 劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任三 第三人违反劳动合同的法律责任本章考点 劳动合同订立的原则 无效劳动合同确认 劳动合同内容 履行变更 中止 劳动合同的解除 第九章集体协商与集体合同 第一节集体协商一 集体协商的概念与意义 一 集体协商的概念集体协商 亦称集体谈判 是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表 就劳动标准和劳动条件进行商谈 并签订集体合同的行为 二 集体协商的意义二 集体协商的代表 一 集体协商代表的确定 二 集体协商代表的义务1 外部义务2 内部义务 三 集体协商代表的保护三 集体协商的内容四 集体协商的程序 第二节集体合同的概述一 集体合同的概念与特征 一 集体合同的概念集体合同是指集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项在平等协同一致的基础上签订的书面协议 我国现有立法的定义与国际劳工组织定义的最大的区别在于集体合同主体的确定上 我国集体合同的主体仅为企业和企业工会 或职工代表 二 集体合同的特征二 集体合同与劳动合同的联系与区别三 集体合同的产生与发展四 集体合同的作用 第三节集体合同的签订一 签订集体合同的当事人二 签订集体合同的原则 一 合法原则 二 平等 合作原则 三 实事求是原则三 签订集体合同的程序 一 集体协商 拟定集体合同草案 二 讨论并通过集体合同草案 三 签署集体合同与审查备案 第四节集体合同的内容一 集体合同的分类我国现阶段集体合同主要是企业集体合同和一揽子合同 也包括专门合同 二 集体合同的内容三 集体合同的变更 解除和终止 一 集体合同的变更与解除的条件 二 集体合同终止的条件 第五节集体合同的效力一 人的效力二 时间效力三 空间效力本章考点 集体合同的概念特征 集体合同与劳动合同的联系与区别 签订集体劳动的原则 集体合同的内容 变更 解除 中止 第十章职业培训 第一节职业培训概述一 职业培训的概念和特征 一 职业培训的概念 二 职业培训的特征二 职业培训的意义 一 加强职业培训是我国实施 科教兴国 战略的重要环节 二 加强职业培训有利于提高劳动者素质和全民族的素质 三 加强职业培训有利于劳动权的实现和保障 四 职业培训是人力资源开发的重要组成部分三 职业培训立法概况 第二节职业培训的分类与形式一 职业下培训的分类 一 就业前职业培训 二 就业后职业培训二 职业培训形成 一 学徒培训 二 学校培训 三 就业训练中心培训 四 民办学校培训 五 劳动预备制度 六 职工培训 第三节职业技能鉴定一 职业分类的职业技能标准 一 职业分类 二 职业技能标准二 职业技能鉴定 一 职业技能鉴定的概念和特征 二 职业技能鉴定的类别三 职业技能鉴定的管理体制的机构设置 一 职业技能签定的管理体制 二 职业技能鉴定机构的设置 第三节职业技能鉴定四 职业技能鉴定对象五 职业资格证书制度 一 职业资格的概念 二 职业资格证书的概念与分类 三 职业资格证书制度的作用本章考点 职业培训的概念 形式 第十一章工资 第一节工资概述一 工资的概念和特征工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定 依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬 二 工资分配原则我国工资分配原则有 一 按劳分配原则 二 工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则 三 宏观调控原则 四 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则 第二节工资宏观调控一 工资总额同经济效益挂钩制度 一 工资总额的构成 二 工资总额同经济效益挂钩的有关规定二 工资指导线制度三 劳动力市场工资指导价位制度 第三节最低工资一 最低工资的概念最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动 用人单位依法应支付的最低工资报酬 二 最低工资立法的发展三 最低工资标准的确定与发布 一 最低工资标准确定的原则 二 确定最低工资标准的因素 三 最低工资标准确定和发布程序四 最低工资的计算与支付五 最低工资的保障与监督六 法律责任 第四节工资集体协商一 工资集体协商的概念二 工资集体协商的内容三 工资集体协商的代表四 工资集体协商的程序五 工资集体协议的审查 第五节工资形式一 工资形式的概念二 计时工资三 计件工资四 奖金五 津贴六 年薪 第六节特殊情况下的工资支付一 加班加点工资二 休假期间的工资三 依法参加社会活动期间的工资四 停工 停产期间的工资五 用人单位破产时的工资六 特殊人员的工资支付 第七节工资保障一 工资支付保障二 工资足额保障三 工资保障的监察本章考点 工资的概念 特征 分配原则 最低工资 工资的形式 特征情况下的工资支付 第十二章工作时间和休息休假 第一节工作时间和休息休假概述一 工作时间和休息休假的概念工作时间是指劳动者根据国家法律规定 在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间 二 工作时间和休息休假法律调整的意义 一 保证劳动者的休息权 二 提高劳动素质和劳动生产率 三 协调劳动报酬分配和促进就业 第二节工作时间和休息休假的种类一 工作时间的种类 一 标准工作时间标准工作日是指根据法律规定在正常情况下工作日的工作时间 二 非标准工作时间二 休息休假的种类 一 一个工作日内的休息时间 二 连续两个工作日之间的休息时间 三 公休日 四 法定节假日 五 探亲假 六 年休假 七 婚丧假 八 女职工的产假 第三节延长工作时间一 延长工作时间的概念二 延长工作时间的主要规定 一 限制延长工作时间的规定 二 特殊情况下延长工作时间的规定 三 延长工作时间的劳动报酬 四 违反延长工作时间的法律责任本章考点 工作时间和休息休假的概念 种类 延长 第十三章劳动安全卫生 第一节劳动安全卫生概述一 劳动安全卫生的概念的特征二 劳动安全卫生立法的作用 一 有利于保障劳动者的生命权和健康权 二 有利于促进生活力的发展和劳动生活率的不断提高三 劳动安全卫生法律制度的基本方针四 劳动安全卫生制度的立法概况五 劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务 一 劳动安全卫生行政管理部门的职责 二 用人单位的权利与义务 三 劳动者的权利与义务 第二节劳动安全法一 劳动安全法的概念二 劳动安全法的主要内容 一 工厂安全技术规程 二 建筑安装工程安全技术规程 三 矿山安全法律规范 第三节劳动卫生法一 劳动卫生法的概念二 劳动卫生法的主要内容 一 防止粉尘危害的法律规定 二 防止职业中毒的法律规定 三 防止噪声和强光刺激的法律规定 四 防暑降温的防冻取暧的法律规定 五 工作场所通风照明的法律规定 六 个人防护用品和保健的法律规定 七 职业病防治及处理的法律规定 第四节劳动安全卫生管理制度一 安全生产责任制 一 安全生产责任制法律规定的主要内容 二 用工单位的安全生产责任制二 劳动安全教育制度三 劳动安全卫生标准制度四 劳动安全卫生认证制度 一 对企业安全卫生生产资格的认证 二 对特殊岗位或特种作业人员的资格论证五 安全卫生设施 三同时 制度 第四节劳动安全卫生管理制度六 劳动安全卫生检查与监察制度 一 劳动安全卫生检查制度 二 劳动安全卫生监察制度七 伤亡事故报告处理制度 一 伤亡事故的种类 二 伤亡事故的报告和调查 三 伤亡事故统计 四 伤亡事故的处理本章考点 劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务 劳动安全卫生论证制度 伤亡事故报告处理制度 第十四章女职工和未成年工劳动保护 第一节女职工和未成年工劳动保护概述一 女职工和未成年工劳动保护的含义 一 女职工劳动保护含义 二 未成年工劳动保护的含义二 女职工和未成年工劳动保护的意义 第二节女职工劳动保护的主要内容一 女职工劳动权的保护二 禁止女职工从事的劳动范围三 女职工特殊生理期的保护 一 经期保护 二 孕期保护 三 产期保护 四 哺乳期保护四 女职工劳动保护权益的救济 第三节未成年工劳动保护的主要内容一 最低就业年龄二 禁止使用童工 一 禁止用人单位招用童工 二 用人单位招用未成年人的特殊要求 三 违法使用童工的法律责任三 未成年工劳动过程中的保护本章考点 女职工和未成年工劳动保护的概念 女职工劳动保护的主要内容 未成年工劳动保护的主要内容 第十五章劳动纪律与职业道德 第一节劳动纪律一 劳动纪律的概念和特征二 劳动纪律的法律保障 一 劳动法的有关规定 二 职工的奖惩制度第二节职业道德一 职业道德的概念和含义二 职业道德的特点三 职业道德规范的内容体系 第二节职业道德四 劳动纪律和职业道德的关系 一 劳动纪律和职业道德的区别 二 劳动纪律的职业道德的联系五 职业道德建设本章考点 劳动纪律的保障 职业道德的概念 劳动纪律与职业道德的区别 第十六章社会保险和职工福利 第一节社会保险制度的概述一 社会保险的概念与特征 一 社会保险的概念及其含义 二 社会保险的特征 三 社会保险与商业人身保险的区别二 社会保险与社会保障的关系三 社会保障制度的作用四 社会保险法律的原则五 社会保险的项目 第二节养老保险制度一 养老保险的概念和形式 一 养老保险的概念和特点 二 养老保险的形式二 养老保险立法概况三 我国现行养老保险体系我国的养老保险由基本养老保险 企业补充养老保险和个人储蓄养老保险三个部分 或层次 组成 一 基本养老保险 二 企业补充养老保险 三 个人储蓄养老保险 第二节养老保险制度四 养老保险基金的筹集五 养老保险待遇的给付 一 养老保险待遇给付的条件 二 养老保险待遇项目 三 养老保险待遇标准的调整六 养老保险基金的监督管理 第三节失业保险制度一 失业保险的概念和特点失业保险我国过去称行业保险 是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下 在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 二 失业保险立法概况三 我国现行失业保险的覆盖范围四 失业保险基金的筹集五 失业保险基金的构成六 失业保险基金的支出项目七 失业保险待遇的支付条件和标准 第四节医疗保险制度一 医疗保险的概念和特点 一 疾病保险与医疗保险的概念 二 疾病保险与医疗保险的特点二 疾病保险和医疗保险的立法概况三 我国城镇医疗保险制度改革的内容 一 改革的任务和原则 二 覆盖范围和缴费办法 三 建立基金医疗统筹基金和个人帐户 四 健全基本医疗基金的管理和监督机制 五 加强医疗服务管理 六 妥善解决有关人员的医疗待遇 第五节工作保险制度一 工作保险的概念和特点 一 工作保险的概念 二 工作保险的特点二 工作保险的立法概况最早的工伤保险立法是德国于1884年颁布的 劳工伤害保险法 这也是历史上第二部社会保险法规 三 工伤保险制度的作用四 我国工伤保险的覆盖范围 第五节工作保险制度五 工伤和职业病的认定六 工作保险基金的筹集与支出 一 工作保险基金的筹集 二 工伤保险基金的支出七 工伤保险待遇的项目和标准 一 工作医疗期间保险待遇 二 工作伤残待遇 三 工亡保险待遇 第六节生育保险制度一 生育保险的概念与意义 一 生育保险的概念 二 计划生育保险制度的意义二 生育保险的立法概况三 我国女职工生育保险的内容 一 生育保险基金的筹集 二 生育保险的待遇 第七节职工福利制度一 职工福利的概念入含义二 职工福利的作用三 职工福利的立法概况四 职工福利制度的主要内容本章考点 社会保险与商业人身保险的区别 社会保险的项目 养老保险制度 失业保险制度 医疗保险制度 工伤保险制度 职工福利制度 第十七章工会与职工的民主参与 第一节工会一 工会和工会立法的产生与发展工会是工人阶级为加强内部团结 集中斗争力量 维护自身利益而自愿组成的社会团体 1871年英国颁布世界上第一部 工会法 我国最早出现的 工会法 是1924年11月由孙中山以大元帅的命令公布的 工会条例 1950年6月工资中央人民政府颁布了我国第一部 工会法 是建国初期颁布的三部重要法律之一 二 工会的基本职责和权利义务 一 工会的基本职责 二 工会的权利 三 工会的义务 第二节职工民主参与一 职工民主参与的概念和作用二 我国职工民主参与和职工民主参与的立法发展三 职工民主参与的形式 一 职工代表大会 二 其他形式本章考点 工会的概念 产生 发展 权利与义务 职工民主参与的形式 第十八章执行劳动法的监督检查 第一节执行劳动法的监督检查概述一 劳动法执行情况监督检查的概念二 对劳动法执行情况监督检查的意义第二节劳动法监督检查体制一 政府劳动行政部门对劳动法执行情况的监督检查 一 劳动监察机构设置 二 劳动监察员的条件和任命 三 劳动监察内容 四 劳动监察机构及劳动监察员的职权 第二节劳动法监督检查体制二 其他有关行政部门对劳动法执行情况的监督检查三 工会对劳动法执行情况的监督检查四 其他群众性组织及个人对劳动法执行情况的监督第三节劳动法监察检查程序一 一般性监督检查的工作程序二 查处违法行为的工作程序三 劳动保护监督检查的工作程序本章考点 劳动法执行情况 监督检查的概念劳动法监督检查体制 第十九章劳动争议的处理程序 第一节劳动争议处理概述一 劳动争议的概念劳动争议又称劳动纠纷 在国外也称劳资纠纷或劳资争议 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议 二 劳动争议分类三 劳动争议的范围四 劳动争议处理意义五 劳动争议处理的原则原则是 1 着重调解 及时处理 2 在查清事实的基础上 依法处理 3 当事人在适用法律上一律平等 第二节处理劳动争议的机构我国劳动争议的处理机构有用人单位的劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院三种类型一 劳动争议调解委员会 一 调解委员会的设立及组成 二 调节委员会的职责 三 调解委员会的调解范围 四 调解委员会的调解原则二 劳动争议仲裁委员会 一 仲裁委员会的设立及组成 二 仲裁委员会及其办事机体构的职责 三 劳动争议仲裁员和仲裁庭 第三节劳动争议的处理程序一 劳动争议的主要处理方式我国劳动争议的处理主要有和解 调解 仲裁和诉讼几种方式 二 劳动争议的基层调解程序 一 申请与受理 二 调解前准备 三 实施调解 四 调解终结 五 调解协议的执行 第三节劳动争议的处理程序三 劳动争议的仲裁程序 一 管辖 二 仲裁参加人 三 申请与受理 四 仲裁准备 五 案件审理 六 法律文书的生效和执行 七 仲裁监督四 劳动争议的诉讼程序 一 起诉与受理 二 审理五 集体劳动争议的