劳动与社会保障法-第二章PPT课件.ppt

第一节劳动合同的订立第二节劳动合同的效力第三节劳动合同的变更第四节劳动合同的解除第五节集体合同第六节劳务派遣 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 1 第一节劳动合同的订立 一 劳动合同的概念 劳动法 1 劳动合同的主体是劳动者和用人单位 2 劳动合同的内容是劳动者与用人单位双方的权利和义务 3 劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位间的劳动关系 劳动法 第16条规定 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 第19条规定 劳动合同应当以书面形式订立 2 二 劳动合同的订立原则 劳动法 第17条规定 订立和变更劳动合同 应当遵循平等自愿 协商一致的原则 不得违反法律 行政法规的规定 一 平等自愿 协商一致的原则 二 合法的原则 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 3 主体合法 内容合法 程序形式合法 劳动者 用人单位 书面 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 4 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 并补订书面劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 5 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 自用工之日起一个月内 经用人单位书面通知后 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付两倍的工资 并与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 并支付经济补偿 6 用人单位在与劳动者订立劳动合同时 不得以任何形式向劳动者收取定金 保证金 物 或抵押金 物 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 7 练习题 律考多选 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 77 2008年1月 王某应聘到甲公司工作 甲公司依据与王某签订的劳动合同 向王某收取了2000元押金 对此 下列哪些选项是正确的 A 只要王某同意 收取押金就合法B 无论王某是否同意 甲公司均无权要求交纳押金C 劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款 BC 8 练习题 律考2005卷三单选 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 19 某民办科研所与技术员周某签订劳动合同 约定由周某承担科研所的一个产品开发项目 开发过程中 由于资金缺乏 项目被迫下马 科研所决定与周某解除劳动关系 对此 该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定 A 告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B 至少提前30天向周某发出书面通知C 先安排周某到后勤岗位 如他拒绝就可以解雇D 如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议 单位支付经济补偿 如周某不同意签订解约协议 单位有权单方解约并不必支付经济补偿 19 D 9 一 劳动合同的法定条款1 用人单位的名称 住址和法定代表人或者主要负责人 2 劳动者的姓名 住址和居民身份证或有其他有效身份证件号码 3 劳动合同期限 1 有固定期限的劳动合同 2 无固定期限的劳动合同 3 以完成一定工作为期限的劳动合同 三 劳动合同的内容 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 10 有下列情形之一 劳动者提出或同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 1 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 3 连续订立2次固定期限劳动合同 且劳动者没有过错或因病 因不能胜任工作而解除合同的情况 续订劳动合同的 4 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 关于无固定期限劳动合同 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 11 练习题2009年2月 下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同 哪些人具备法定条件 A 赵女士于1995年1月到某公司工作 1999年2月辞职 2002年1月回到该公司工作B 钱先生于1985年进入某国有企业工作 2006年3月 该企业改制成为私人控股的有限责任公司 年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作 签定了为期三年 到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同 2009年1月 公司将孙女士提升为技术部副经理D 李先生原为甲公司的资深业务员 于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理 约定 先签定一年期合同 如果李先生于期满时提出请求 可以与公司签定无固定期限劳动合同 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 答案 BCD 12 练习题70 关于当事人订立无固定期限劳动合同 下列哪些选项是符合法律规定的 A 赵某到某公司应聘 提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B 王某在某公司连续工作满十年 要求与该公司签订无固定期限劳动合同C 李某在某国有企业连续工作满十年 距法定退休年龄还有十二年 在该企业改制重新订立劳动合同时 主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期 公司提出续订时 杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 答案 ABD 13 4 工作内容和工作地点 5 工作时间和休息休假 6 劳动报酬 7 社会保险 8 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 9 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 14 二 劳动合同的约定条款 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 1 试用期 劳动法 第21条规定 劳动合同可以约定试用期 试用期最长不得超过6个月 劳动合同法 第19条规定 15 劳动合同法关于试用期 1 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 2 以完成一定工作为期限的合同或合同期限不满3个月的 不得约定试用期 3 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 16 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 17 试用期内解除劳动合同 用人单位 合同法21条 在试用期中 除劳动者有过错和患病 不能胜任工作等情形外 用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的 应当向劳动者说明理由 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 18 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 可以解除劳动合同 试用期内解除劳动合同 劳动者 合同法37条 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 19 2 商业秘密 指不为公众所知悉 能为权利人带来经济效益 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 20 2 商业秘密 合同法23条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 21 保密义务和竞业限制 对负有保密义务的劳动者 用人单位可以在合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 并约定在解除或终止合同后 在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿 劳动者违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 22 竞业限制的范围和期限 仅限于用人单位的高级管理人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制的期限不得超过2年 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 23 3 服务期 合同法22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 可以与该劳动者订立协议 约定服务期 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 24 关于服务期 劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 包括 有凭证的培训费用 培训期间的差旅费 因培训产生的其他直接费用 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 25 关于服务期 用人单位与劳动者约定了服务期 劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的 不属于违反服务期的约定 用人单位不得要求劳动者支付违约金 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同是基于劳动合同法第39条规定的 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 26 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 企业的厂长 经理企业的党委书记 工会主席富余人员 放长假的职工长期被外单位借用人员 带薪上学人员请长病假人员原固定工中经批准停薪留职人员派到合资单位的职工勤工助学的学生租赁 承包经营的企业 四 特殊情形下劳动合同的订立 27 第二节劳动合同的效力 一 劳动合同的效力 劳动法 第17条第2款规定 劳动合同依法订立即具有法律约束力 当事人必须履行劳动合同规定的义务 二 劳动合同的成立和生效 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 28 一 引起劳动合同无效的法定事由下列劳动合同无效或部分无效 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的 违反法律 行政法规强制性规定的 三 劳动合同的无效 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 29 二 无效劳动合同的法律后果 无效的劳动合同 从订立的时候起 就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的 如果不影响其余部分的效力 其余部分仍然有效 劳动法 第十八条 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 第十八条 劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动报酬的数额 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 劳动合同法 第二十八条 30 三 无效劳动合同的确认机关 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 确认机关 31 第三节劳动合同的变更 一 劳动合同变更的含义及特征劳动合同变更是指在劳动合同有效期内双方当事人经过协商对劳动合同的条款进行修改或增减的法律行为 1 劳动合同变更发生在劳动合同有效期内 合同期满终止或已解除 合同变更就不能发生 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 32 2 劳动合同变更的内容限于合同的部分条款 合同当事人不能变更合同的全部条款 3 劳动合同变更的目的是在保证劳动合同有效性的前提下更好的调整劳动关系 4 劳动合同的变更 只限于合同内容的变更 不包括当事人的变更 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 33 二 劳动合同变更的原则 劳动合同变更与劳动合同的订立一样 必须遵循 平等自愿 协商一致的原则 和 不得违反法律 行政法规的规定 三 劳动合同变更的条件1 用人单位方面的原因 2 劳动者方面的原因 3 客观方面的原因 劳动法 34 第四节劳动合同的解除 一 劳动合同解除的含义及特征是指劳动合同订立后 尚未全部履行以前 由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为1 劳动合同的解除是合同的提前终止 2 劳动合同解除是依法进行的 3 劳动合同解除主要是单方法律行为 4 劳动合同的解除 只对未履行部分发生效力 不涉及已履行的部分 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 35 一 双方协商解除劳动合同 二 劳动合同解除的条件 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 第24条 劳动合同法 第36条 36 1 过失性辞退劳动者有下列情形之一的 用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反用人单位的规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 二 用人单位单方解除劳动合同 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 第25条 劳动合同法 第39条 37 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 5 因劳动者以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同致使劳动合同无效的 6 被依法追究刑事责任的 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 38 练习题 律考2000卷三单选 李某 岁 是甲公司招用的职工 双方订立了书面劳动合同 在试用期内 李某为发泄对公司的不满 在公司生产的饮料中放入了污物 请判断下列哪项表述是正确的 李某与公司之间成立的劳动合同无效 甲公司可以解除与李某的劳动合同 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 在试用期内 公司不能解除与李某的劳动合同 答案 B 答案 B 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 39 2 非过失性辞退 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资 1 劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 2 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 第26条 劳动合同法 第40条 40 练习题 律考99卷三单选 甲 乙两人在机械厂的同一车间工作 某日上班时 甲因疏忽大意 操作不当 致乙右臂伤残 有关该事件的下列表述哪个是正确的 A 假设乙不能从事原来的工作 也不能由机械厂另行安排工作 则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B 乙所受损失应向甲要求赔偿C 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 答案 A 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 41 3 经济性裁员 有下列情形之一 需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10 以上的 用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告后 可以裁减人员 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 第27条 劳动合同法 第41条 42 1 依照企业破产法规定进行重整的 2 生产经营发生严重困难的 3 企业转产 重大技术革新或经营方式调整 经变更合同后 仍需裁减人员的 4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使合同无法履行的 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 43 裁减人员时 应优先留用下列人员 1 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 2 与本单位订立无固定期限劳动合同的 3 家庭无其他就业人员 有需要扶养的老人或未成年人的 用人单位在裁减人员后的6个月内重新招用人员的 应当通知被裁减的人员 并在同等条件下有优先被招用的权利 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 44 97 依照劳动法规定 企业在重整期间需要裁减人员时 应采取的程序是 A 应当向工会或全体职工说明情况 听取意见B 应当召集职工代表大会 对裁员方案进行表决C 裁员方案应当公布 并允许被裁减人员提出异议D 裁员方案实施前 应当向劳动行政部门报告 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 练习题 律考2007卷不定项选 AD 45 98 对于被裁减人员 应当给予的待遇是 A 依照国家有关规定给予经济补偿B 制定职工安置预案 予以妥善安置C 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用D 承诺企业在重整成功后予以重新录用 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 练习题 律考2007卷不定项选 ABC 46 99 不得被裁减的企业人员有 A 管理层 技术骨干和劳动模范B 患病或者负伤 在规定的医疗期内的C 在孕期 产期 哺乳期内的女职工D 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 练习题 律考2007卷不定项选 BCD 47 100 对于企业裁减人员的决定 工会依法可采取的行动是 A 工会认为该决定不适当的 有权提出意见B 工会认为该决定违反法律 法规或者劳动合同的 有权要求重新决定C 被裁减人员提起诉讼的 工会应当依法给予支持和帮助D 被裁减人员提起诉讼有困难的 工会可以代表职工提起诉讼 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 练习题 律考2007卷不定项选 ABC 48 4 用人单位单方解除劳动合同的经济补偿 1 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限 每满1年支付1个月工资的经济补偿金 6个月以上不满1年的 按1年计算 不满6个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿金 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 49 50 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同 其所提出的如下解约理由或做法中 哪些是有法律依据的 A 李某经过培训仍不能胜任现工作B 李某不满25周岁而结婚 违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C 公司因严重亏损而决定裁员 因此解除与李某的劳动合同D 李某非因公出车祸受伤住院 公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 练习题 律考多选 答案 AC 50 劳动者患病或非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 用人单位应按其在本单位的工作年限 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金 同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费 患重病或绝症的 还应增加医疗补助费 患重病的增加部分不低于医疗补助费的30 患绝症的增加不低于医疗补助费的100 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 51 若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的 按企业月平均工资的标准支付 用人单位解除劳动合同后 未按上述规定给与劳动者经济补偿的 除全额发给经济补偿金外 还需按该经济补偿金数额的50 支付额外的经济补偿金 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 52 2 经济补偿金的支付和计算依据 对劳动者的经济补偿金 由用人单位一次性发给 其计算标准为劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的 按企业月平均工资的标准支付 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 53 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付 向其支付的补偿的年限最高不超过12年 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 54 66 某企业与职工解除劳动关系时 在经济补偿方面的下列哪些做法不符合 劳动法 的规定 A 李某的试用期刚过一半 被发现不符合录用条件 企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资 但不支付经济补偿金B 张某尚未达到退休年龄 但决定提前办理退休手续 企业告知 此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金C 吴某在劳动合同解除后 根据有关规定将领取失业救济金 企业决定从经济补偿金中作适当扣除D 肖某因患病被解除劳动合同 企业发给经济补偿金 同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 练习题 律考多选 答案 ACD 55 5 用人单位不得单方解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依据无过失性辞退 经济性裁员的规定解除劳动合同 1 从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的 2 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 第29条 劳动合同法 第42条 56 3 患病或者负伤 在规定的医疗期内的 4 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 5 在本单位连续工作满15年 且距法定退休年龄不足5年的 6 法律 行政法规规定的其他情形 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 57 练习题 律考98卷三多选 在下列何种情况下 用人单位不得解除劳动合同 A 职工李某因工负伤而丧失劳动能力B 职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C 职工徐某因与他人同居而怀孕D 职工陈某被派往境外逾期未归 答案 AC 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 58 练习题 律考2003卷三多选 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同 其所提出的如下解约理由或做法中 哪些是有法律依据的 A 李某经过培训仍不能胜任现工作B 李某不满25周岁而结婚 违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C 公司因严重亏损而决定裁员 因此解除与李某的劳动合同D 李某非因公出车祸受伤住院 公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 答案 AC 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 59 练习题 律考2002卷三多选 在某国有企业工作的吴某 在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别 对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁 该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失 A 该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B 企业为培养吴某 曾派他到国外学习 企业为此支付培训费用1万元C 由于吴某不辞而别 企业没有及时找到人员顶替吴某的工作 由此给该企业造成直接经济损失2万元D 由于吴某不辞而别 给该企业生产造成间接经济损失4万元 答案 ABC 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 AB AB 60 练习题 律考2006卷三多选 某企业与职工解除劳动关系时 在经济补偿方面的下列哪些做法不符合 劳动法 的规定 A 李某的试用期刚过一半 被发现不符合录用条件 企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资 但不支付经济补偿金B 张某尚未达到退休年龄 但决定提前办理退休手续 企业告知 此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金C 吴某在劳动合同解除后 根据有关规定将领取失业救济金 企业决定从经济补偿金中作适当扣除D 肖某因患病被解除劳动合同 企业发给经济补偿金 同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿 答案 ACD 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 AB AB 61 三 劳动者单方解除劳动合同 1 提前通知劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 第31条 劳动合同法 第37条 62 2 随时通知 用人单位有下列情形之一的 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 1 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 2 未及时足额支付劳动报酬的 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 劳动法 第32条 劳动合同法 第38条 63 3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 5 因以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更合同致使劳动合同无效的 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 64 6 用人单位以暴力 威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 7 用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 8 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 65 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 应当写明劳动合同期限 解除或终止合同的日期 工作岗位 在本单位的工作年限并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定 办理工作交接 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 至少保存二年备查 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 66 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 练习题某甲在一企业工作 试用期未满便想解除劳动合同 请问下列各项表述中哪一项是正确的 A 甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C 甲可以随时通知企业解除合同D 甲在试用期内不得解除合同 答案 C 67 第五节集体合同一 集体合同的含义及特征 是指企业职工团体一方与企业经过集体协商 依法就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项在平等 协商一致的基础上签订的书面协议 1 集体合同是规定劳动关系的协议 其内容是有关劳动各项标准在本企业的具体实施问题 2 集体合同是特定当事人之间的协议 一方为用人单位 另一方为全体劳动者 3 集体合同是定期的书面合同 其生效要经过特定程序 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 68 二 集体合同与劳动合同的关系 1 联系集体合同与劳动合同都涉及劳动关系双方当事人的各种权利和义务 2 区别 1 当事人不同劳动合同的主体为劳动者个人和用人单位 集体合同的当事人为劳动者集体与用人单位 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 69 2 内容不同 劳动合同包括劳动关系的各个方面 必须具备法律规定的所有必备条款 集体合同其内容可能涉及劳动关系的各个方面 也可以只涉及劳动关系中一个或几个重要的方面 3 目的不同劳动合同的主要目的是为了确定具体的劳动关系 集体合同的主要目的是为了协调 稳定现有的劳动关系 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 70 4 效力不同集体合同的效力高于劳动合同 劳动合同条款不能与集体合同相抵触 如果两者条款规定的不一致时 以集体合同条款为准 5 违约责任不同劳动合同一方违约 可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生 违反集体合同之后 承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别 而且在劳动者违反集体合同时 用人单位也不能解除集体合同 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 71 三 集体合同的订立程序 一 集体协商 二 双方签字 三 报送审查 四 生效和公布四 集体合同的变更 解除和终止 一 集体合同的变更与解除 二 集体合同的终止 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 72 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 根据我国劳动法的规定 劳动者与用人单位建立劳动关系 应当订立劳动合同 又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项 签定集体合同 劳动合同与集体合同有联系又有区别 下列关于两者异同点的表述 哪些是正确的 A 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者 而是代表全体劳动者的工会B 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C 劳动合同和集体合同都是要式合同 都必须以书面形式签订 但备案 鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D 根据特别优于普通的原则 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 AB 练习题 律考2005卷多选 73 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 28 关于集体合同的下列哪一表述是错误的 A 未建立工会的企业 集体合同应由职工推举的代表与企业签订B 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C 并非所有的企业都必须签订集体合同D 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效 28 D 练习题 律考2006卷单选 74 第六节劳务派遣 一 派遣单位的设立条件劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立 注册资本不得少于五十万元 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 75 二 派遣单位的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 除应当载明法定事项外 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 工作岗位等情况 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 向其按月支付报酬 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 76 三 用工单位的义务执行国家劳动标准 提供相应的劳动条件和劳动保护 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 支付加班费 绩效奖金 提供与工作岗位相关的福利待遇 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 连续用工的 实行正常的工资调整机制 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 77 95 松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中 不符合法律规定的有 A 李某在天利公司的工作岗位 可不在劳务派遣协议中约定 由天利公司根据需要灵活决定B 李某在天利公司的工作期限 可以在劳务派遣协议中约定为四个周期 每个周期为半年 每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C 李某在天利公司的劳动报酬 应当在劳务派遣协议中约定D 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务 不得向包括李某在内的任何人披露 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 练习题 律考多选 答案 ABD 78 95 松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中 不符合法律规定的有 A 李某在天利公司的工作岗位 可不在劳务派遣协议中约定 由天利公司根据需要灵活决定B 李某在天利公司的工作期限 可以在劳务派遣协议中约定为四个周期 每个周期为半年 每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C 李某在天利公司的劳动报酬 应当在劳务派遣协议中约定D 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务 不得向包括李某在内的任何人披露 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 练习题 律考不定项选 答案 ABD 79 96 松园公司和天利公司对李某的下列做法中 不符合法律规定的有 A 松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同B 松园公司从李某每月工资中提取5 作为员工集体福利费C 天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金D 天利公司告知李某无权参加本公司工会 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 练习题 律考不定项选 答案 ABCD 80 97 天利公司将李某再派遣到自己的子公司 被李某拒绝 天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司 随后 松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同 对此 下列表述错误的是 A 天利公司可以对李某进行再派遣 但不能因李某拒绝而将其退回B 松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同C 李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人 申请劳动争议仲裁D 李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失 请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 练习题 律考不定项选 答案 A 81 第七节非全日制用工是指以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 每周工作时间不超过24小时的用工形式 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 82 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同 但是 后订立的合同不得影响先订立的合同的履行 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 83 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 用人单位不向劳动者支付经济补偿 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 非全日制用工报酬结算支付周期最长不得超过15日 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 84 思考题1 简述劳动合同的概念 特征 2 简述劳动合同订立的内容和形式 3 简述劳动合同的效力 确认机关 4 允许变更劳动合同的条件是什么 5 劳动合同的成立与劳动合同的生效有无区别 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 85 6 用人单位无需以任何形式提前通知劳动者即可解除劳动合同的条件是什么 7 用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的条件是什么 8 因经济性裁减人员 用人单位突出提前解除劳动合同的条件是什么 9 用人单位不得解除哪些劳动者的劳动合同 10 劳动者提前解除劳动合同的条件是什么 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 86 11 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件是什么 12 用人单位违反劳动法的规定 应承担哪些责任 13 劳动者违反劳动法 应承担的责任是什么 14 集体合同与劳动合同的区别与联系 15 简述劳务派遣的相关内容 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 87 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 案例1单位可以随时变更我的岗位吗 案例2我是否可以变更劳动合同 案例3公司可以辞退他吗 案例4我可以签订无固定期限的劳动合同吗 案例5我该怎么办 案例6员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗 案例7合同快到期解除劳动合同就算终止了 案例8 职工提出辞职 录用时分配给他的住房该如何处理 案例9 试用期内用人单位可否解除与怀孕女职工的劳动合同 案例10 关于试用期国家有什么规定吗案例11 见习期 试用期 学徒期三者有什么区别吗 案例12 试用期内单位与职工是否必须签订劳动合同 88 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 案例13 试用期内负伤的工伤待遇案案例14 试用期内可随意解除合同吗 案例15某机械制造公司诉林某侵犯商业秘密案案例16 职工患病企业就可以解除劳动合同吗案例17 因患病解除劳动合同能否要求经济补偿 案例18 外地办事处被关 我该如何维权 案例19 阀门厂法定整顿期间可以辞退黄海等人吗 案例20 租赁承包合同可以代替劳动合同吗 案例21 在试用期内 姚明可以随时解除劳动合同吗 案例22 过了试用期 商场能解除与李海英的劳动合同吗 案例23试用期内 人民商场可以根据约定随时解除劳动合同吗 案例24公司可以解除劳动合同吗 案例25职工工作满10年 但其间休假1年 能否签订无固定期限合同 案例26用人单位不能再用巨额违约金强留人才案例27赵某合同的效力如何 案例28老王的合同是劳动合同吗 89 案例1单位可以随时变更我的岗位吗 我自99年进上海某家具公司作销售代表 当时双方签署了 劳动合同 和 销售业绩考核协议书 约定我的报酬采用底薪加提成的方式 此后双方按约履行 我的销售业绩在公司一直名列前茅 但今年3月份公司领导换届 新任总经理到任后第三天通知我今后到油漆车间上班 我当即提出了异议 但公司人事部告诉我 双方的 劳动合同 中约定公司可根据生产经营需要随时变更我的岗位 我必须服从 请问公司的这种做法合法吗 我该怎么办 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 90 案例2我是否可以变更劳动合同 一年前我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同 由于市场竞争日趋激烈 老板早想扩产 最近他与一家台商洽谈成功 双方合作销售某种化学用品 原来职员继续留用 现在我已经在新岗位工作了一两个星期了 觉得新工作跟原来的工作不一样 空气里有有毒的气体 时间一长头晕胸闷 工作强度也加大 我觉得有必要修改合同 对劳动保护 工作时间以及工作报酬等等问题重新协商拟定 但我又拿不准能否在中途变更合同 请问我有权要求变更合同吗 如果可以 应该变更 法律上有什么规定 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 91 案例3公司可以辞退他吗 我是一家公司的人力资源主管 我们单位一名员工在录用时用的是假文凭 但公司发现时已过了试用期 请问这种情况下 公司还可以辞退他吗 需要补偿吗 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 92 案例4我可以签订无固定期限的劳动合同吗 我是一家单位的员工 在单位工作已达十年 合同今年年底到期 续签时 我想签订无固定期限的劳动合同 但单位说要么续签一个二年期的合同要么终止劳动关系 我不愿失去这份工作 请问我该怎么办 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 93 案例5我该怎么办 我是一名销售人员 现在与公司劳动合同到期 由于不想续约 遂进行工作交接 但由于以往业务仍有尾款未收回 公司因此拒绝我的离职请求 要求我协助公司收回尾款 否则不为我办理离职手续 恳请编辑帮我出出主意 使我能尽快离职 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 94 案例6员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗 我是一家公司的专业技术人员 与公司的劳动合同还有一年到期 前不久 我应聘另一家单位技术主管被录用 但单位提出要我下周即来上班 我知道根据劳动法劳动者向用人单位提出辞职应该提前30天书面通知 可新单位只给我几天的时间明显不够 而这次机会确实难得我不想放弃 请问我可以给予用人单位一个月工资来代替30天的提前通知期吗 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 95 案例7合同快到期解除劳动合同就算终止了 我在一个公司工作两年 但他们是一年一年和我签的合同 今年11月9日被这个公司解雇 但公司索赔给我的是一个月工资 当时合同没有到期 还差二十天左右 这是否符合劳动法的规定 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 96 案例8 职工提出辞职 录用时分配给他的住房该如何处理 本企业录用一名职工并与其签订了为期五年的劳动合同 同时 企业为他分配了一套价值20万元的住房 双方约定该职工在本企业工作年满五年 企业分配给他的住房使用权归其所有 该职工在本企业工作年满三年后提出辞职 本企业也表示同意 但企业录用时分配给他的住房该如何处理 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 97 案例9 试用期内用人单位可否解除与怀孕女职工的劳动合同 本公司上个月刚招聘了一名英文翻译 现在试用期内 但经过一个月的试用 我们发现该员工的英文基础较差 经常出现一些基础性语法错误 几次提醒后仍未见改善 据此我们认为该员工不符合作为专业英文翻译的录用条件 拟解除与其的劳动合同 但由于该员工现已怀孕 听说法律不允许用人单位解除与怀孕女职工的劳动合同 那么在试用期内可以解除吗 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 98 案例10 关于试用期国家有什么规定吗 我是一名2000年毕业的大学生 在求职过程中遇到了一些非常冷我烦恼的情况 每次用人单位都只跟我签订一年的合同 而且包含半年的试用期 试用期内活非常苦 经常加班加点 但工资非常低 只有300元 每次单位都是在试用期快到时说我不合格而予以辞退 这种情况已经出现了两次 我想问问关于试用期国家有什么规定吗 试用期内用人单位单方说我不符合录用条件就能和我解除合同吗 试用期内的工资国家有什么规定吗 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 99 案例11 见习期 试用期 学徒期三者有什么区别吗 我已经初步联系好了工作单位 目前正在谈签订劳动合同的问题 其中我对合同文本中提到的见习期和试用期的规定感到比较模糊 合同中规定合同期限为五年 其中见习期为一年 试用期为六个月 我不明白这两个期限到底是怎么回事 在见习期内我是不是随时可以提出解除合同 是否构成违约 要交违约金吗 另外我还发现我的同学跟单位签的合同中还有学徒期的约定 这个期限又是怎么回事 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 100 案例12 试用期内单位与职工是否必须签订劳动合同 我们单位为了对录用的职工有一个相互选择 相互了解的过程 准备在正式录用职工前先试用几个月 而职工要求签订劳动合同 试用期内单位与职工是否必须签订劳动合同 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 101 案例13 试用期内负伤的工伤待遇案 李某2000年5月1日与某运输公司签订5年期的劳动合同 岗位为司机 试用期为3个月 2000年5月7日 单位派李某开车送货 李某在送货回来的途中为比让一行人 车撞上路边 造成重伤 医疗终结后 经鉴定 伤残等级为三级 单位认为李某刚到单位几天时间 且在试用期内 造成工伤应由个人负责 不同意支付工伤待遇 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 102 案例14 试用期内可随意解除合同吗 季 原系上海某电器厂职工 1998年9月经朋友介绍与原告公司负责人相识后 于同年10月被原告安排参加公司年会及业务培训 同年11月2日 双方签订了自1998年11月24日至2000年11月23日的劳动合同 约定试用期6个月 工作岗位为区域代表 月工资1800元 合同还约定 试用期内发现不符合录用条件的可以解除合同 11月6日 被告季 与原单位以自行离职解除劳动关系 同月24日 被告依劳动合同约定至原告处上班 但原告未按合同约定安排工作 而在第二天原告即向被告发出 辞退通知书 经过一段时间的试用 我公司认为你的工作能力及表现不能符合我公司区域代表一职的要求 故我公司抱歉地通知你 公司决定依据 劳动法 及劳动合同规定 于1998年11月25日起与你解除劳动关系 被告接到原告公司的通知后 向区劳动仲裁委员会申诉 要求撤销该决定 恢复劳动关系 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 103 案例15某机械制造公司诉林某侵犯商业秘密案 林某原系某机械制造公司技术副厂长 主持研究开发了某新型产品 1998年公司下发了 商业秘密保护规则 讨论稿 至各部门征求意见 1999年8月该 规则 正式下发 规则 中明确规定了林某主持研发的新型产品的生产技术系公司商业秘密予以保护 1999年3月由于公司机构重组 林某携公司其他几位技术人员离开公司自行成立了另外一家公司 并开展了与前述新型产品类似产品的生产和销售 机械制造公司知悉后便以林某及其新成立的公司为被告向某区人民法院提起了诉讼 要求停止侵权 并要求赔偿损失200万元人民币 法院经审理认为林某及其新成立的公司侵犯了机械制造公司的商业秘密 造成了该公司的经济损失 因此判决林某及其公司停止侵权并赔偿机械制造厂经济损失150万元 林某不服提起上诉 上诉法院经审理认为 生产新型产品的技术在林某等离开机械制造公司时因未采取保密措施而不属机械制造公司的商业秘密 因此林某及其公司不构成侵权 最终裁定撤销原判发回重审 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 104 案例16 职工患病企业就可以解除劳动合同吗 我是某化工厂的一位老职工 在该厂已经工作13年 跟厂签订的是无固定期限的劳动合同 今年元月份 我因腰疼难忍去医院就诊 经检查确诊为腰椎间盘脱出 需住院治疗 单位说最多给我两个月的治疗期 两个月后我出院上班 厂领导根据本人的申请安排我到传达室上班 不料三个月后 我旧病复发 又住院治疗20多天才出院 出院后我再次要求上班 厂里没有同意 一周后 单位书面通知我依据 劳动法 第二十六条关于劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 可以解除劳动合同的规定 决定解除劳动合同 我对此不服 认为企业把我赶出大门太不近情理 难道劳动者生病连治疗的权利都没有吗 问 单位的做法是否合法 我可以要求继续在该单位上班吗 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 105 案例17 因患病解除劳动合同能否要求经济补偿 我在一家私营企业工作 并与该企业签订了五年劳动合同 不幸的是在此期间我由于身患重病 经住院治疗后仍不能坚持工作 一个月前 所在企业以我不能胜任工作为由 书面通知解除与我签订的劳动合同 但我未得到任何经济补偿 为此 我愤愤不平 多次找单位要求给予一定的经济补偿 但都被单位拒绝 请问 像我这种情况能要求该企业给予经济补偿吗 劳动法 第二章劳动合同和集体合同 106 案例18 外地办事处被关 我该如何维权 我在武汉一家合资企业上海办事处工作 与武汉公司签有合同 日期是2002年7月1日至2003年6月30日 但最近武汉的公司强行关闭了上海办事处 我闲赋在家已经一个多月 上个月的工资也未发放 公司也未给我一个说法 我想问一下 由于武汉路途