最新简历写作的七个黄金法则(四).docx

作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引 HR 的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”， 这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说 话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们 相信：“我就是你们要找的人”。动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时 候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did” 之类的非实意动词。数字说话（Numbers Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表 达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话（Results Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。 Review: 如何展现自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和 结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历 你和 HR 沟通的成本将大大降低，加大你在 8-10 秒之内吸引 HR 眼球的竞争能力。 案例：下面的丁红方求职时被多家 IT 公司“鄙视”，在 HiAll 简历中心帮助他在自己的简历 中综合运用上面的方法展示了他的 USP 之后，他成功地拿到了 Cisco 的面试机会：4.裁剪你的简历：PRI 原则全球知名的 PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的 RIDDLE“ How To Put A MountainInto A Teacup?”面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是 “ Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其实是充满中国参禅的感觉“No one need dirty rocks. And only diamonds needto be left!”这个著名的 PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准 PRI 原则！ 什么是 PRI 原则呢？成功的简历无非说明了两个问题： 1.Why you? 2.Why me? 记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么 软性素质（如下图中的素质 D、素质 E 和素质 F），你就可以给他提供什么，因为软性素质 是可以替代，可以转化的（如下图中的素质 G 和素质 H）。而对方不需要的，你可以删除于 你的简历之外（如下图中的条件 C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自 己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。案例分析：在下面这份简历中，先不要惊讶于王晓娜丰富的经历，当她找到我们的时候却说自己的简历屡投不中，十分郁闷。在iAll 专家的诊断下，发现她堆积了过多的经历在自己 的简历上，没有遵循ess is More 原则。于是我们在了解了她具体的求职意向之后，经过精 心地筛选剪裁，使得她的简历更有针对性，并最终拿到一家著名快速消费品公司的市场营销 部的面试机会。修改前的中文简历：市场营销Sales & Marketing修改后的中文简历：修改前的英文简历：市场营销Sales & Marketing修改后的英文简历：而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求（Job Describtion）来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通 过各种经历来暗合这些潜规则。案例分析：付玲玲找到iAll 说自己希望求职于某著名的会计师事务所，但是之前投的三家 都已经杳无音信，在我们专家帮助她在自己的简历突出与会计师事务所看重的素质吻合的经 历之后，她成功地拿到了德勤会计师事务所的 offer。5.东边日出西边雨在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封 rejection letter,而是根本连 面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别， 使你 不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简 历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的 经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对 各种情况一一进行分析：GPA 低怎么办？成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也 是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而 Industry 的公司则相对没有那么高； 在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩的看 重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如 IT 公司，就会更看重 相关课程的成绩，而不是总的成绩。针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手： 突出相关的、高分的课程。我们 HiAll 所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩 不高的同学可以采取这种