已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
战略性薪酬管理的内涵 1 战略性薪酬体系作为一种能够有效辅助企业经营战略实施的重要工具 必须遵循以下原则 c 体现员工价值原则 a 战略导向原则 f 分享原则 d 激励原则 e 公平原则 战略性薪酬体系 战略性薪酬体系的设计原则 b 经济性原则 2 华为技术 华为 是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商 公司致力于向客户提供创新的满足其需求的产品 服务和解决方案 为客户创造长期的价值和潜在的增长 华为在全球设立了包括印度 美国 瑞典 俄罗斯以及中国 营销及服务网络遍及全球 为客户提供快速 优质的服务 华为简介 3 4 华为的薪酬战略指导方针 薪酬体系框架的时候 一定要把人与职位分开 华为薪酬基本构成 5 二 内部公平性 一 薪酬目标 五 薪酬成本有效性 三 外部竞争性 四 员工的贡献 华为的战略性薪酬分析 6 华为战略性薪酬管理优势 7 华为战略性薪酬管理不足 8 1 改善薪酬结构 华为战略性薪酬管理建议 2 应重视薪酬的风险管理 3 加强实施全面薪酬战略 9
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025贵州安顺市紫云县太阳雨工业开发管理服务有限责任公司招聘水电工人员1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025福建莆田市数字集团有限公司选聘11名专业人才拟聘用笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025广东社会科学大学招聘事业编制工作人员2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解（网校专用）
- 2025年福州产发园区运营管理有限公司招聘3人模拟试卷及参考答案详解一套
- 2025南平市延平区人民检察院驾驶员招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解（完整版）
- 2025湖南郴州资兴市公开招聘医疗卫生类专业技术人员28人考前自测高频考点模拟试题及答案详解（典优）
- 2025辽宁大连金普新区卫生系统招聘事业编制工作人员164人考前自测高频考点模拟试题附答案详解
- 2025年广元市贵商村镇银行科技人才招聘模拟试卷及答案详解（易错题）
- 2025广西体育运动学校公开招聘编外聘用人员4人模拟试卷及参考答案详解
- 2025江西上饶市信州区投资控股集团有限公司第一次招聘6人模拟试卷及一套答案详解
- 山体滑坡事故应急处理模版课件
- 体检中心投诉处理流程
- 银行解冻申请书
- 基于学科核心素养下的教学设计
- 人教版英语七年级(全册)单词表
- 全心衰竭的治疗与护理
- 扩张型心肌病治疗及护理
- 2002版干部履历表(贵州省)
- DL∕T 1396-2014 水电建设项目文件收集与档案整 理规范
- 行路难课件8省公开课一等奖新名师比赛一等奖课件
- 防欺凌隐患排查和矛盾化解记录表
评论
0/150
提交评论