2010年度盐城支队纪检工作总结.doc

2010年度盐城支队纪检工作总结2010年盐城支队纪检工作以科学发展观为指导，按照更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的内在要求，针对消防部队必须防范的“十个重点环节”，以完善惩治和预防腐败体系为主线，加强权力制约和监督，拓展从源头上防治腐败工作领域，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，不断加大案件的查处力度，最大限度地减少各类违法违纪行为，为实现消防工作健康发展提供坚强有力的政治和纪律保证。一、以预警防范为着力点，大力构筑党风廉政建设惩防体系。支队紧扣教育、监督、制度建设三个环节，着眼于预警防范，着力于制度建设，切实加强部队党风廉政建设和反腐倡廉工作体系的完善。一是切实抓好党风廉政教育。支队纪委严格落实党风廉政教育日制度，坚持将反腐倡廉教育纳入政治教育的总体部署。积极利用中心组学习、民主生活会、专题培训、电化教育等形式，组织学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和江苏消防部队党员领导干部廉洁从警若干规定等各项廉政建设规定。支队依托市委党校分别于4月24日至28日、5月4日至7日举办两期干部理论学习班，开设反复倡廉建设专题讲座，组织全体干部观看了警示教育片。同时，支队于10月25日至31日，开展了廉政警示教育周活动，强化教育，深入排查，落实整改，进一步提升党员干部做好党风廉政建设的责任感和紧迫感。二是严格落实党风廉政建设责任。支队结合实际，制定了盐城市消防支队2010年党风廉政建设责任制责任分解，把党风廉政建设各项工作任务分解到人，工作指标落实到人，形成党委统一领导，纪委组织协调，部门各负其责、齐抓共管的良好局面。支队还把党风廉政建设纳入目标管理，并与其他工作紧密结合起来，统一部署、统一检查、统一考核。在年初支队召开的党委扩大会上，支队与各部门、各大队签订了党风廉政建设责任状。支队纪委认真谋划全年纪检工作，制定下发了二一年全市消防部队纪检工作意见，进一步明确目标、提出要求。三是有效落实各项党风廉政建设内容。突出抓好廉政文化建设，建立廉政文化长廊，在宣传橱窗中增添廉政建设内容，在潜移默化中教育官兵、引导官兵。各县（市）大队均与地方看守所、检察院等建立廉政警示教育基地，组织官兵参观学习，接受警示教育。积极组织反腐倡廉建设征文评比活动，共征集文章20篇，并择优上报总队参评。定期分析党风廉政建设形势，4月12日，支队召开了全市消防部队教育管理工作会议，对官兵队伍、执法队伍教育管理等情况进行了深入分析，指出了存在的问题，深刻剖析了产生问题的根源，并提出了下一步工作意见。8月19日，支队召开全市消防部队党风廉政建设形势分析会，全面分析了支队受理的信访投诉案件情况，重点剖析了支队受理调查的一些有影响的信访投诉案件。二、以落实廉政措施为立足点，全力构筑反腐倡廉防线支队狠抓各项工作措施的落实，严格执行各项廉政制度，最大限度地压缩违法违纪的空间，增强工作的透明度、实效性，构筑反腐倡廉工作防线。一是深入开展纪律作风专项整顿活动。为全面贯彻党的十七大、中纪委十七届三次全会精神，深刻吸取福建、山东总队恶性案件和全省消防部队案件事故的惨痛教训，支队于4月19日至5月5日部署开展了纪律作风专项整顿活动，并重点围绕七个方面内容，制作了党员干部纪律作风专项整顿有关情况调查表和纪律作风承诺书，每一名干部主动向支队纪委报告事项，并就否存在炒股、经商等问题，公开作出个人承诺。5月12日，支队召开了纪律作风专项整顿剖析会。听取各单位纪律作风专项整顿活动开展情况以及纪律作风方面存在问题、原因剖析和整改措施。今年以来，支队先后两次对领导干部近亲属从事与消防有关的经营、中介活动情况开展专项检查。对各大队部队营房出租进行全面梳理清查，凡是有消防工程公司、消防检测中介机构、消防产品销售的，一律全部清理完毕。二是严格执行财务审计制度。今年来，按照审计要求，逐一对10个大队的财务收支情况进行了审计。各单位都能积极拓宽经费供应渠道，优化经费投向投量，认真执行财经规章制度，加强后勤财务管理，有力地促进和保障了部队建设的稳步发展。同时也发现了一些问题，主要表现在原始凭证把关不严、审批手续不全及往来款清理不及时等，针对存在的问题支队纪委逐一落实了整改措施。通过审计，不仅强化了党委集体理财、民主理财和“一支笔”审批制度，而且进一步规范了经费使用审批权限、财务集中核算和大宗物资集中采购及审计等工作制度，积极有效地控制了行政消耗性开支。三是强化工程专项治理工作。支队成立了政委曹建平任组长，政治处周生祥主任为副组长，支队纪委委员和政治处、后勤处、督察队及基建督察办有关人员为成员的工程建设突出问题专项治理工作领导小组。落实专人每月对在建工程单位工作开展情况进行跟踪了解，并结合实际进行现场检查，认真检查各单位对上级文件的学习传达情况、相关人员对工程建设突出问题专项治理工作的掌握了解情况等，切实将工程建设突出问题专项治理工作保质保量的落实到实处，有效杜绝了工程建设中违法违纪行为的发生。三、以落实成效为出发点，建立健全纪检工作长效机制支队紧紧围绕部队中心工作，突出抓好纪检工作成效，探索建立纪检工作长效机制，努力形成用制度管人、用制度管权的工作氛围。一是扎实推进内控机制建设。支队在全面总结前阶段内控机制建设经验的基础上，坚持公开透明、公正合法的原则，按照抓制度建设、督制度落实、靠制度管人、按制度办事的要求，全面实行权力“阳光化”操作。支队重点围绕权力设定、行使、监督、评价、问责等关键环节和各个风险点，组织专门力量编制出台了盐城市消防支队权力运行内部控制制度汇编下发全部队，汇编中共包括19项职权目录，23幅流程图，91项流程控制，45处廉政风险源点和99条风险防控措施。3月中旬，支队结合三个考核办法修订工作，将内控机制建设纳入单位的年度、月度及干部个人月绩效考核。二是全力做好息访信访工作。以规范信访档案为抓手，进一步规范信访工作程序，加大对信访案件的查处力度。在信访调查处理中，按照“问题不查清不放过、问题不解决不放过、信访人不停访息诉不放过”的原则，做到“事事有着落，件件有回音”，对已经调查结束的信访问题，按规定反馈给来信来访人。今年以来，全市共受理各类信访投诉39件，其中，反映消防安全问题的36件，涉及部队内部管理的3件。有1人因违反廉洁执法的有关规定，被责令调离消防监督执法岗位，有8人被实施诫勉谈话，有2人被实施廉政提醒谈话。三是强化全面督查访查工作。对上级部署的重要活动，支队督察队能充分发挥机动灵活、快速反应的特点，突出重点，及时跟进，着力督促机关各部