企业团委书记下一步工作计划.doc

企业团委书记下一步工作计划第一篇:企业团委工作计划 中 国 共 产 主 义 青 年 团 XX集团有限公司委员会 文 件 xx2014 xx号 关于下发二O一四年xx工团委 工作计划的通知 公司下属团委、各团（总）支部： 2014年，党的十八届三中全会精神将在国家、社会和企业的各个层面得到逐步落实，将是充满变革与创新的一年。XX将围绕打造核心竞争力、实现可持续发展的目标，不断变革创新。XX团委在公司党委领导下，在荣获“全国五四红旗团委”称号的工作成果上，紧密围绕公司的发展战略和生产经营中心工作，以服务和帮助青年员工成长成才为出发点，把“XXXXXX”作为年度工作重点，创新青工工作的内容和形式，着力打造青年与企业共同发展的良好局面。 公司团委坚持“党建带团建”的工作指导思想，通过把青年工作切实落地到公司关注的中心工作上来，以安全、质 量、服务、创新、文化建设等具体措施，持续提升各基层团组织工作水平。现将二一四年XX团委工作计划下发到各级团组织，各支部在2014年工作中，应以此为指导制定本团支部的工作计划，并认真执行、落实及有效反馈。 共青团XXXX集团有限公司委员会 二一四年XX月XX日 主题词：团委 工作计划 通知 XX集团有限公司团委 二一三年十二月十八日印发 （共印3份） 二一四年XX团委工作计划 一、指导思想： 2014年，XX团委围绕公司各项经营中心工作，以XX为主要活动抓手，在青字号集体内，开展质量提升能力评价；同时，巩固在争创“全国五四红旗团委”过程中的工作成果，持续加强团委委员及团支部书记能力建设、突出团委活动主题及影响力、提升各支部的工作标准化、扩大工作的载体和阵地、赢得各级党政领导的指导和支持；以青工品牌工程为载体，从而完成“XXXXXX”的中心任务。 二、工作方法： 一是提升组织建设水平，葆团组织队伍长青。团的组织管理是一切工作的基础，是工作有效开展的保障。我们通过开展团干继任者计划和团干能力提升项目，不断加强团干对组织工作的熟练能力。 二是以青工工作为核心，实现青年和企业双赢。青工工作是团工作中最贴近企业需求的一项工作，最直接的体现了企业团组织价值，实现了青年发展与企业受益有机结合，是“XXXXXX”公司团委远景目标的主要举措。 三是以文体工作为载体，丰富生活凝聚人心。结合青年需求，开展有内涵、有声势、有影响力的文体活动，提升青年员工的归属感。 四是加强宣传能力培养，提高青年的正向声音。加强青年工作的深度报道，使正能量得到广泛传播，提升团组织影响力的同时，引导青年形成良好的世界观、价值观和人生观。 五是加强青年思想工作，实现价值理念新水平。我们积极开展利于身心健康的思想学习和社会责任活动，提升精神文明素质及职业发展规划能力，实现青年的全面发展。 六是创新团的工作形式，提升组织战斗力。随着青年需求的多元化发展，各类娱乐媒介、价值观念、爱好习惯等都在不断变化，只有持续创新活动的形式，才能满足青年的价值需求，增强团组织对青年的领导力和影响力。 第二篇:单位团委书记工作计划 各位领导： 大家好！ 我叫*，今天我来应聘贵单位的团委书记一职。很高兴能有这样一个机会和大家在这里交流。 我来应聘此职务，主要有以下几方面的优势： 1. 具有较强的组织沟通能力，和比较扎实的理论文化功底，做事稳重踏实， 勤于学习，善于学习和总结。 2. 在中学和大学期间，我做过团委方面的工作，并取得了一定的经验。而 且大学期间主持过文艺晚会、表彰会及辩论赛等，青年志愿者的工作更 是做了许多次，并得到了校团委的肯定。 3. 我年轻，有活力、有朝气、有干劲。 假如领导肯给我这次机会，我会从以下几个方面来做好团委的工作： 1. 深入基层，充分了解企业的发展现状及团员们的动态 作为刚参加工作的我，面临着对企业发展现状不是很了解和经验不足两大难题。因此，我要先从自身做起，充分了解企业的发展现状，为以后的工作开展打下坚实的基础。企业很年轻，因此企业的团员青年也很多。在面对众多的八零、九零后，我必须进入基层3个主要车间，用心，用脑；求真，求效接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面，给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。与此同时，多和老师傅们交流沟通，也会让我积累更多的经验，更多的了解企业。 2.强化组织意识，体现组织优势。 企业中的团委，就是要在党组织的领导下，提高青年人应有的集体意识。让青年人认识到团组织就是他们的集体，使他们有了一种归属感。团组织作为党的后备军，应在工作中积极发挥应有的作用。 首先，要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。同时，积极发展非团员、党员青年向我们的组织靠拢，为组织储备更多、更强的后备军。 其次，作为团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。牢固树立”对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。不定期进行学习讨论，及时了解青年工作、生活中存在的问题、青年们的思想动态，及时向上级进行书面汇报。 最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。对于本企业而言，青工队伍的比例较大，青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。如开展青年团员培训班，吸纳更多的优秀青年加入壮大我们的组织。 因此，团委工作一定要做到站好位子，看好路子，用好脑子，铺下身子，做出样子！ 3. 活跃企业文化，增强企业活力。 企业文化永葆创业激情，和谐发展，诚信经营；创新图强、和信致远是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。 首先要从管理上体现企业文化。团委围绕企业文化的创建目标，加强对青年的管理，并适时地举行各种活动，将青年思想与企业文化相结合。如开展“居安思危，合众共赢”、“安全生产，实干创新”等大讨论，引导青年员工树立正确的价值观。 其次，从实践中走进企业文化。企业文化最终要通过员工的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设服务，其关键和根本的一个因素是团委管理层的重视和身体力行。 我对本企业2010年下半年团委具体活动项目可以安排如下： （一）定期活动 1、九月沙场秋点兵篮球运动会； 2、迎中秋青年联谊会（以单身员工为主）； 3、举办青年论坛； 4、欢乐周末喜相逢周末联欢会； 5、新春祝福话来年迎新春互访； （二）不定期活动 1、针对青年人的舞会； 2、学习培训班； 3、文娱活动，如棋艺大比拼等；企业团委书记下一步工作计划 4、百科知识竞赛； 5、文娱性辩论赛； 当然，这些活动的实施是一定要得到领导的大力支持和同志们的积极参与！第三篇:2012团委书记工作计划 2012团委书记工作计划企业团委书记下一步工作计划 2011年是实施“十二五”规划的开局之年，是中航工业洪都实现跨越发展的重要机遇期。洪都公司团委认真领会团省委关于团结带领全省团员青年为实现江西省十二五时期奋斗目标作贡献的决定及2011年“双十战略”精神，结合公司改革发展实际，切实履行四项职能，突出工作重点，突破工作难点，深化工作品牌，以求真务实、追求卓越的精神努力为公司“十二五”开好局、起好步贡献青春力量。 一、注重思想引领，引导广大青年与企业共同发展 以纪念建党90周年、中国航空工业成立60周年、洪都公司创建60周年为契机，结合公司“管理创新年”要求，充分尊重青年特点，以文化活动和读书中心组等为载体，以大道理转化为青年容易接受的小道理为实现路径，切实增强对青年思想教育的实效性。2011年，重点做好以下工作： 1、举办“学党史，做新时代合格航空青年”电视现场知识竞赛。 2、筹建洪都青年活动中心沙龙吧，搭建青年思想交流新载体。 3、举办公司青年中层干部管理创新论坛。 4、借助员工论坛，开展网上青年先进事迹点评活动。 二、注重实践育人，带领青年立足岗位建功立业 1、着力推进“项目成功我成才”青年创先争优活动。坚持党建带团建，在党群共建创先争优中发挥作用，深入推进“岗位立功争先锋、岗位成才树标兵、创新创效当明星、青年班组塑品牌、团建创新立典型”五大工程，通过不断创新活动形式和活动载体，引领青年在完成科研生产任务、促进项目成功中创先争优，实现自身能力提升。 2、大力开展青年文明号创建活动。充分发挥青年文明号在倡导职业文明与培育先进青年的品牌优势，2011年，按照团中央和团省委规范青年文明号管理的有关精神，不断做优青年文明号。同时，结合公司管理创新年有关部署，在青年文明号中大力开展青年质量标兵岗和青年精益示范岗的创建工作，力争用一年时间，产生一批具有代表性的先进典型。 3、提升青年志愿者活动的品牌影响力。以迎接纪念洪都公司创建60周年为契机，着力开展纪念公司创建60周年青年志愿者的招募、培训、管理和志愿服务工作，为公司创建60周年庆典等大型活动提供志愿服务，并形成长效机制，使团员青年在和谐企业建设中展示良好精神面貌。 三、注重技能提升，培育优秀青年人才队伍企业团委书记下一步工作计划 2011年，公司团委按照省青年职业技能大赛和中航工业职工技能大赛的有关要求，联合有关部门，以进一步推进青工技能振兴计划为抓手，在提升青工技能水平，提高青年综合素养上力争有所作为，为优秀青年脱颖而出创造舞台。重点做好以下工作： 1、举办公司第一届青年职业技能大赛。 2、深入开展公司“导师带徒”活动。特别是加大对稀缺工种、绝技绝活的“传、帮、带”力度，大力营造学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围，不断提高青工技能水平。 3、举办一期以一线青年为主的优秀青年骨干综合能力提升培训班。 4、开展青年岗位立功竞赛活动。围绕公司科研生产中心任务，紧贴团员青年实际，以季度为单位开展不同主题的青年岗位立功竞赛活动，不断完善以“青年突击队”、“岗位培训”、“岗位练兵”、“岗位奉献”和“特色工作”为主的“五维”工作体系，为公司年度科研生产经营任务的完成做贡献。 四、注重文化活跃，不断丰富青年业余文化生活 关注青年文化需求，以青年广泛参与和满足相同兴趣爱好为工作基准点，广泛开展青年文化月、联谊交流、拓展训练、体育竞赛等富有活力、体现特色、青年欢迎的文化活动，营造和谐向上的文化氛围；举办第八届青年集体婚礼、第三届青年电子竞技大赛和青年歌手大赛等活动，以良好的青年文化陶冶情操，凝聚人气，团结队伍。 五、注重基础建设，切实加强团的自身建设 1、依托党群工作制度体系和公司信息化建设，推进团组织的工作机制创新。按照公司党群工作制度体系建设有关部署，做好公司共青团工作顶层制度、程序级制度和作业级制度的贯彻落实；着力推进公司共青团工作信息化水平，做好制度和活动的流程化建模工作，努力实现共青团工作机制创新。 2、聚焦基层，激发基层团组织的活力。以贯彻落实全省党建带团建视频会议精神为契机，进一步健全团的基层组织，做到有团员青年的地方就要有团的组织，有团组织的地方就要有团的活动，不断扩大基层团组织的有效覆盖和有效影响；通过举办基层团建工作研讨会，与基层团组织签订活动项目协议书，推动基层团组织全面活跃，努力打造10个左右红旗团组织。 3、提升能力，着力加强团干部队伍建设。加强对团干部的教育培训，通过团干部读书中心组、团干部学习班等形式，开展“每季度读一本书、每半年讲一堂课、每年撰写一篇论文”的团干部“三个一”活动，使广大团干部能力和素质逐渐与企业发展、与青年需求、与团的工作相适应；继续推行基层团组织书记”公推直选”试点工作，通过公开竞聘、竞争上岗的形式，将一批有威信、有热情、有能力的优秀青年