




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
质数和合数教学设计张家湾中心小学 任广宏教学内容: 质数和合数,例1。教学目标: 1、 理解质数和合数的意义。 2、 会用质数表判断一个大于1的自然数是质数还是合数,熟记20以内的全部质数。 3、 知道1既不是质数,也不是合数。4、 知道自然数按因数的个数分类可以分为质数、合数和1。教学重难点: 1、掌握质数、合数的概念。 2、 正确地判断一个数是质数还是合数。教学过程: 一、 课前参与。1、 找出120奇数,偶数。 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 2 4 6 8 10 12 14 16 18 202、 分类:师:自然数可以分为哪两类?是按照什么标准分的?(2的倍数分的)二、课中探究。1、导入课题:师:自然数可以按照能被2整除分为奇数,偶数两类。 那么自然数还有没有其他的分法。今天这节课,我们就一起来研究“质数与合数”(板书课题)2、提问: 师:看了这一课题后,你们想通过这节课的学习学会些什么内容呢? 归纳问题(板书)()怎样的数叫质数,怎样的数叫合数?() 自然数除了质数、合数外还有哪一类?() 用什么 方法判断一个数是质数还是合数?3、学习质数,合数。(1)写出120各数的因数。(课件出示,学生完成表格) 引导学生看因数(边回答,边看)(2)观察思考师:这些书的因数的个数一样多吗?(生:不一样)师:你能把这些数按因数的个数进行分类吗?学生讨论,分类 (分为哪几类)(3)观察比较,发现特点。归纳概念质数:(1)师:观察2,3,5,7,11,13,17,19 这几个数的因数有什么特点?(每个数的因数只有1和它本身两个)像这样数叫做质数。生:一个数,如果只有1和它本身两个因数,这样的数叫做质数(或素数)。合数:(2)师:观察4,6,8,9,10,12,14,15,16,18,20的因数,它们有什么特点?都有1和它本身这两个因数吗?(生:都有)这点和质数是一样的,但它们和质数有哪些不同呢?(生:除了1和它本身这两个因数外,还有其他因数)像这样数叫它?(生:合数)师:谁来试着给合数下个定义。生:一个数,如果除了1和它本身还有别的因数,这样的数叫做合数。 4、 探究1是质数 师:刚才大家按一个数的因数个数分类时,还有一类,就只有一个因数的,(1)。想一想:只有一个因数的数除了1还有其他的数吗?(没有了)1是质数吗?为什么?是合数吗?为什么?(不是,因为它既不符合质数的特点,也不符合合数的特点。)练习:判断下列各数中哪些是质数,哪些是合数。 17 22 29 35 37 87 93 96 提问:你是怎么判断的,又正确又快?是不是要把这个数的所有因数都查完?生:只有看这个数除了1和它本身还有没有别的因数,就可以了。教学例1(课件出示)1、找质数方法。(20以内质数) 师:应用刚才的方法说说20以内自然书中有哪些质数?其余的呢?为什么?师:先把20以内数分为奇数和偶数。出示:奇数:1 3 5 7 9 11 13 17 19 偶数2 4 6 8 10 12 14 16 18 20(1)找质数(2)熟记20以内的质数(2,3,5,7,11,13,17,19,)师:其余的呢? (1不是质数,也不是和合数,其余都是和数)(3)找最小数的概念?师:从中你知道哪些是小数的概念?出示:最小的奇数是1,最小的最小的质数师2,最小的合数是4。(4)发现:师:还发现什么特点?哪类的质数多?(生:奇数中质数多,偶数中只有一个质数2)提问:为什么偶数中只有一个质数2呢?(生:因为偶数都是2的倍数,除2外,其他偶数都有因数2,都是合数)。那3的倍数呢?5的倍数呢? 7的倍数呢? 。2、 探究例1(出示1100表格)(1) 讨论方法:师:用什么方法来找,可以做到又快又准确?(2) 学生讨论(3) 交流(4) 汇报(5) 出示质数表先去掉1除2外所有偶数除3外3的倍数除5外5的倍数除7外7的倍数 2, 3, 5, 7, 11, 13, 17, 19, 23, 29, 31, 37, 41, 43, 47, 53, 59, 61, 67, 71, 79, 83, 89, 91, 97, 三、巩固练习。 下面的说法还正确吗?说说你叫的理由。 (1)所有的奇数都是质数。 ( ) (2)所有的偶数都是合数。 ( ) (3)在1,2,3,4,5,中,除了质
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 校外实习安全知识培训课件
- 吸痰护理试题及答案
- 测井考试题及答案
- 校园安全知识培训课件模板
- 闽侯招聘面试题及答案
- 北京装修设计知识培训课件
- 中药科普试题及答案
- 北京美术色彩知识培训班课件
- 历年扶贫面试题及答案
- 康复操作考试题及答案
- 煤矿安全规程新旧版本对照表格版
- 2025山东“才聚齐鲁成就未来”水发集团高校毕业招聘241人笔试参考题库附带答案详解(10套)
- 儿童急救流程
- GB 11122-2025柴油机油
- 私募薪酬管理办法
- 经营废钢管理办法
- 药品经营企业讲课课件
- 2025年综合类-公务员-事业单位历年真题摘选带答案(5卷单选100题合辑)
- 园区物业服务管理办法
- 护理盆腔囊肿疑难病例讨论
- 2025年广西中考语文试题卷(含答案)
评论
0/150
提交评论